國有企業黨建工作創新的思考

摘要：新形勢下國有企業黨建工作開展的意義有：黨的執政地位得到充分體現、有利于促進國有企業的發展、增強企業凝聚力。針對新形勢下國有企業黨建工作存在黨組織力量不足、管理方法落后、缺乏高素質的專業管理人才等的問題，采取優化黨組織力量、加強黨組織的領導、完善黨組織制度等國有企業新時代下黨建工作的創新路徑變得迫切。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新

與國有企業改革有著重要關系的中國經濟的快速發展，離不開國有企業的貢獻，整個社會都非常重視促成中國社會經濟快速發展的國有企業的改革。但是與此同時，國有企業的基礎黨建工作不夠徹底和完善，造成國有企業的改革因國有企業內部人員不了解和支持改革而遇到了很大的阻力。為了從根本上解決國有企業改革的主要障礙，國有企業要重視新時代的黨的建設工作，創新黨的建設方式，以適應新時代國有企業改革的新要求。

1.新形勢下國有企業黨建工作開展的意義

1.1黨的執政地位得到充分體現

強調人的重要性、徹底貫徹以人為本理念的社會的發展，在很大程度上提高了人們的文化水平，時代朝著更加自治的方向發展。為了真正改善傳統黨建工作的局勢，我們必須密切注意人民代表的思想觀念，確保大多數國有企業的黨建工作更好地為人民服務，適應新形勢的發展需要。

1.2有利于促進國有企業的發展

黨的建設是國有企業的工作重點，是保障國有企業精神層面的重要保證。多數國有企業黨建工作的主要目的是確保國有企業在物質建設和文化建設的發展得到有效推進，實現有效轉型，為企業創造更大的效益，其工作目的文化建設的有機組成部分。促進國有企業健康發展的關鍵是物質建設與文化建設的有效結合。

1.3增強企業凝聚力

實現國有企業黨建工作的創新，要求切實開展黨的加強員工之間的溝通和互動的建設活動，全體員工要狠抓黨的有利于增強企業內部凝聚力的建設活動，形成良好的企業氛圍。

2.新形勢下國有企業黨建工作存在的問題

2.1黨組織力量不足

在國有企業的職工中，黨員人數很少，大多數基層員工沒有貫徹黨的基本思想和觀念，他們在日常工作中缺乏創新精神，對創新黨的建設工作缺乏熱情，甚至不能對黨組織的聲譽進行維護，黨員之間黨建遲緩的現象使國有企業的黨建工作失效。因此在建黨工作中將更加被動。并且國有企業大部分屬于基層職工，少數黨員是保守派，不能發揮良好的領導作用。因此，為了有效開展黨建工作，促進國有企業的發展，必須進行黨的建設創新，增強黨員的力量。

2.2管理方法落后

現階段，我國大多數生活無生氣、黨建活動也單一的國營企業都在模仿其他企業的方式，缺乏適合自己企業發展的黨建管理模式，使得嚴重影響了職工的工作效率的黨建工作形式單一化，削弱了企業員工對黨建工作創新的積極性，阻礙了國有企業的發展。隨著企業職工地位的逐步弱化，要創新黨的建設工作，首先必須找到適合企業自身的積極促進員工之間的相互溝通的管理模式，調動員工的積極性。

2.3缺乏高素質的專業管理人才

目前，在一些沒有嚴格按照國家有關規定和要求成立專門的黨建部門的企業中，文化程度較低的黨組織負責人年齡較大，一些黨建人員無法深入、認真地開展黨務工作，不利于提高企業思想政治管理隊伍的整體素質。

3.國有企業新時代下黨建工作的創新路徑

3.1優化黨組織力量

為了創新國有企業的黨建工作，企業首先應不斷增加黨組織成員。一方面，規范的人才培養計劃，必須有一批創新的黨員，為黨組織注入新鮮血液，擴大團組織隊伍，教育和培訓這些成員，要求成員定期報告，總結和分享學習成果，以增加其他員工的競爭壓力，促進國有企業的健康發展。另一方面，國有企業應制定一套合理，積極引進和培養基層優秀人才，加快企業內部高素質人才的培養，進一步提高成員的綜合素質和能力，將表現突出的青年員工引入黨組織，提高員工的素質，提高員工的工作效率，增強員工的意識和責任。

3.2加強黨組織的領導

在當前復雜多變的社會經濟中，必須首先穩定內部管理環境。一方面，國有企業員工要保持對黨的創新工作的熱情，黨組織成員要帶頭，為基層員工樹立榜樣，在黨建工作中相互交流，進一步保持其在中國市場經濟中的主導地位。另一方面，黨員要用科學合理的思想指導黨建工作，加強黨組織的領導，積極響應國家的有關號召，為基層員工樹立好榜樣學習黨建的良好氛圍。

3.3完善黨組織制度

根據黨中央對國有企業的具體要求，在新時代，國有企業黨建工作的創新應結合企業的發展狀況和外界的發展趨勢，不僅需要黨組織工作人員的努力，保證國有企業的可持續發展，還需要在宏觀上進行改進。國有企業要不斷完善和更新黨的建設工作體系，工作中出現的問題要及時加以修改和改善，完善黨組織制度，建立有針對性，可行的工作制度。

3.4保證監督管理的有效創新

國有企業要保證監督管理的有效創新。首先，必須充分發揮國有企業紀委的監督作用，建立更加科學合理的處罰制度，以確保評估方法更加透明和高效。其次，加強內部使用公共資金，透明工作機制，評估方法等管理，黨建工作必須認真地對待國有企業領導者的工作紀律，也必須狠抓黨務人員的培訓，進一步增強其責任心。

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作者簡介：康云（1987.3-），女，籍貫河南，學歷研究生。