基于新業態共享經濟的企業人力資源管理模式研究

王艷齊

摘 要：企業人力資源管理是企業管理工作中最核心的內容，其直接影響企業的健康穩定發展。隨著我國經濟發展產業結構轉型升級，人力資源管理模式也開始逐漸從傳統的企業合作模式發展到共享經濟模式。本文重點論述了新業態共享經濟背景下，企業人力資源管理工作的新特點，并在該基礎上探討了基于新業態共享經濟的企業人力資源管理模式的構建。

關鍵詞：新業態? 共享經濟? 人力資源管理模式

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A

隨著互聯網技術、大數據技術以及人工智能技術等網絡信息技術的不斷發展，傳統實體經濟在發展中逐漸形成了一些新的模式和業態。人力資源管理模式也隨著我國經濟發展產業結構轉型升級，開始逐漸從傳統的企業合作模式發展到共享經濟模式，這在很大程度上顛覆了傳統的勞動關系，人力資源管理管理模式面臨新的困難和挑戰。

1 新業態共享經濟概述

新業態即新的就業形態，是一種不同于傳統規范勞動關系下的穩定就業形勢，具有明顯的靈活性和平臺化特點。共享經濟是一種完全不同于傳統經濟的一種新的經濟發展模式，自從提出以來便在我國得到了快速發展，統計數據顯示，2018年我國共享經濟參與人數已經達到7.6億，其中共享經濟服務提供者數量達到7500多萬，共享經濟平臺員工數量達到600萬人。共享經濟發展所產生的新業態，具有工作時間靈活以及進出自由等特點，新業態的發展一方面要求在行業監管方面制定新的行業標準和行業規范，另一方面對企業人力資源管理勞動用工形式以及工作崗位動態分析等提出了新的要求。……