實現企業政工工作與企業管理的共同發展的解析

胥佳

摘要：近幾年來，隨著社會經濟的飛速發展，企業面對的競爭環境愈發殘酷，提高自身的管理效率，增強企業向心力與凝聚力，是企業良性發展的前提。在企業管理工作中，政工工作是重要的一項內容，對企業管理成效有著一定的影響，在新時期背景下企業如何優化政工工作，推動企業管理水平的進一步提升是需要重點考慮的問題。基于此，本文就如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展進行了簡要分析，以供相關人士參考。

關鍵詞：企業政工工作;企業管理;發展

引言

對于企業而言，政工工作是極為重要的，同時也是企業生存和發展必不可少的工作內容。隨著經濟的不斷提升，企業及員工需要承受更大的壓力，應對更激烈的競爭，這也為企業管理工作帶來了很大的挑戰和難度，企業要想促進自身的發展，就需對健全的管理體系進行構建。而企業的政工工作，它不僅可以降低企業管理的難度，同時將其去企業管理有機結合，也可促進企業的穩定發展。

一、企業政工工作在企業管理工作中的實際作用

（一）促進員工之間關系融洽

企業內部的員工人數較多，極容易在日常的工作中發生小摩擦，而各種實際矛盾的存在，也使員工之間的關系難以協調。企業在管理方面為實現一致且有效的管理，需要通過思想層次的教育引導，對員工的一些行為予以糾正，從而扭轉員工思想中的錯誤的部分，為員工形成正確的人生觀和價值觀，降低員工之間在工作中產生的糾紛，使企業得到整體的良性發展。定期的政工工作對員工的思想進步來說非常重要，也是員工在工作崗位中接受統一思想指導的根本途徑，企業要做好自身的政工教育工作，與員工交心、談心，共同成長。

（二）提升員工自身道德素養

企業的日常管理需要通過政工工作來提升員工的積極性，調動員工的工作熱情，使員工對企業的管理產生服從的心理，并能夠積極的參與到各項管理活動之中。若企業正處于發展階段，定期開展政工工作對員工的思想意識影響是非常明顯的，企業在發展階段所遇到的問題較為復雜，而通過凝聚員工思想精神的方式可為企業的發展提供精神力量，增強員工的工作信心，那么企業在發展中遇到的困難也會得到妥善的解決。員工的思想道德標準與企業的發展息息相關，決定著企業是否可以強大，而企業的創新機制及文化建設都依賴于員工的力量，故政工工作的管理方式，可對企業的發展起到推動作用。

二、企業政工工作在開展期間存在的問題分析

（一）對于政工工作，企業的重視程度有待提高

如今，我國的大多數企業在進行日常工作的過程中都是向員工一再強調工作的要求和問題，對于員工的思想政治并沒有進行合理教育。政工工作可以將員工工作的積極性進行有效的帶動，然而因為企業領導沒有意識到這點，也使得政工工作自身具備的積極作用無法得到充分的發揮。不僅如此，對于思想政治，企業員工并沒有充足的認識，尤其是一些勞動程度較高的企業，他們的員工所具備的文化水平及素養相對較低，對于政工工作的重要性也無法進行深入理解，正因如此，在開展工作的過程中，很多企業都存在員工意見不統一、關系較為混亂等不利于企業發展的問題。

（二）企業政工工作制度不健全，缺乏執行力

有效開展企業政工工作，對提高企業員工的工作熱情、綜合素質具有積極的作用。在現代化企業中，人才是企業發展的基礎，增強員工的職業素養、歸屬感，可以有效提升企業的核心競爭力。然而，從目前我國企業政工工作開展的實際情況中可以看出，除了管理者沒有重視以外，在制度上也存在明顯的缺陷，具體體現在要么是形式主義，要么政工工作制度不完善，導致企業內部執行力不足，無法充分發揮出政工工作的價值，對企業的發展產生了不良影響。

（三）企業政工人員綜合素質水平較差

就現如今實際情況來說，大部分的企業管理人員為了協助工作人員樹立良好的歸屬感和責任感，都在不斷加大力度提升企業政工工作的水平和效率，從而實現增強員工政治思想素質的目的。但是，企業內部很多工作人員缺少對思想政治教育工作的重要性的正確認識，或者是在進行思想教育活動的時候，所選擇使用的方法較為落后，不能滿足實際的需要，再加上企業政工工作配備人員不足，所以企業內政工工作的作用無法全面的施展出來。

三、企業政工工作與企業管理工作的共同發展路徑

（一）提高政工工作重視程度

要想將企業政工工作與企業管理實現有效融合，首先需要做的就是提高政工工作人員對于這項工作的認識程度。一方面，政工工作對于企業發展的重要性是企業管理者首先需要給予重視的。企業管理者要積極轉變傳統思想，在傳統政工工作機制方面做到深入研究，不僅要讓企業政治思想工作落實到紙面還要落到實處。另一方面，要讓企業工作人員意識到政治思想工作對于自身的好處，對于企業發展的好處，只有讓工作人員內心認同，政工工作的開展才能落到實處，發揮真正的效用。

（二）完善企業的管理制度

企業政工工作與企業管理共同發展是促進企業競爭優勢提升的重要途徑，但若想實現兩者的共同發展，就必須針對企業現有的管理制度進行完善，加強內部控制管理制度的建設，尤其是獎懲機制、考核機制等，對調動企業員工的積極性和主動性具有至關重要的作用，不過在管理制度的建立和完善中，一定要注意管理的人性化，這才是確保管理效果的關鍵所在。另外，企業政工工作人員要認真履行自身的職責，切實發揮出自身價值，針對企業的實際情況來創新與優化政工工作形式，合理運行現代化手段來開展實際工作，以此來實現企業的政工工作與企業管理共同發展。

（三）提升政工工作干部的綜合素養

政工工作干部的綜合素養對政工工作開展的效果和質量存在密切的關聯，所以政工工作干部務必要從多個方面提升自身的綜合素養，不但要全面的了解國家行政機構制定的相關政策法規，并且還需要充分結合企業自身實際情況，制定出切實可行的政工工作方案。如果企業政工干部僅僅是掌握基本的思想政治知識，并沒有掌握和了解企業的生產、經營、管理方面的知識內容，不了解職工的工作狀態和工作思想，那么企業政工干部開展政工工作往往會找不到契合點，沒法開展切實可行的政工教育。

結語

總而言之，隨著我國企業的不斷發展，對于政工工作企業也要進行高度重視，同時在工作期間，企業也要將管理及政工工作進行有機結合，只有這樣，企業的管理效率才會得到有效的提高。在日常工作的過程中，企業也要加大對員工思想政治教育的力度，這樣員工工作的積極性也會得到有效的帶動。最后企業要想進行更好的發展，各部門之間也要進行合作，通過將企業人員的職業素質進行提高，各部門的員工也能進行和諧相處，這不僅可將企業的凝聚力進行提高，同時也有利于企業管理及政工工作的共同發展。

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