國有企業黨建工作存在的問題及其應對策略分析

摘要：隨著時代的發展，我國的政治以及經濟結構正在進行變革，這些變革給黨建工作帶來了較大的影響，使得黨建工作在開展過程中存在較多問題。基于此，本文首先介紹了開展黨建工作的重要性以及黨建工作中存在的問題，隨后從三個方面講述了國有企業黨建工作問題的解決措施，以此來供相關人士交流和參考。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;應對策略

引言：

近年來，我國私有企業的發展速度較快，企業規模在逐漸擴大，導致國有企業的競爭壓力不斷增加，企業的經營過程也面臨著較大的挑戰。國有企業進行黨建工作，能夠增強企業的凝聚力，使其建立更好的企業文化，也能夠引導企業解決發展難題。促進國有企業黨建工作的開展既有利于加強黨對國有企業的領導，也能夠促進企業的健康持續發展。但部分國有企業的領導沒有給予黨建工作足夠的重視，導致該工作開展范圍較小，并且工作過程中存在的問題較多，使得黨建工作的效果較差，無法為企業創造實際利益。因此工作人員需要結合我國的發展情況，采取措施解決黨建工作中存在的問題，從而提升黨建工作的水平。

一、開展黨建工作的重要性

開展黨建工作能夠促進黨組織的建設，國有企業的大部分工作人員是在基層開展工作，他們與群眾相處的時間較多，對基層黨建設的工作也較為了解。工作人員通過與群眾的溝通能夠了解他們對黨工作的意見以及看法，收集這些意見既能夠促進黨組織建設工作的開展，也有利于維護群眾的權益。國有企業黨員工在基層工作過程中能夠擴大黨的思想在群眾中的傳播范圍，也能夠增加群眾之間的凝聚力。其次國有企業所獲得的效益能夠為黨的工作提供經濟支持，開展黨建工作、促進黨組織的建設也能夠提高黨對我國經濟的把控能力。

開展黨建工作促進國有企業快速發展。首先，國有企業的黨員工既是黨組織的重要組成部分，也是國有企業發展的核心動力。通過黨建工作的開展，能夠使黨員工更好的學習黨的各種精神以及政策，從而能夠提高他們的個人能力，既有利于黨組織的建設，也有利于國有企業的快速發展。其次，隨著我國經濟的快速發展，國有企業的制度需要不斷進行改革與創新，在改革過程中存在的問題較多，此類問題僅依靠國有企業難以解決，通過黨組織的參與能夠采取更好的對策解決此類問題。黨組織還可以借助黨的思想以及精神對國有企業的改革過程進行引導。此外，現階段我國黨組織已采取多種措施對國有企業進行扶持，這些政策能夠緩解國有企業的經濟壓力，從而有利于國有企業的改革以及發展。

二、國有企業黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作不夠重視

部分國有企業沒有認識到黨建工作的重要性，缺少對該工作的重視，導致黨建工作難以開展并且效率較低。現階段大多數國有企業僅重視提高自身的效益，此類企業的領導認為提高技術就可提高企業的競爭力，就能夠使企業獲得更多的利益。此種經營模式導致企業缺少發展的核心動力，工作人員的思想層次較低，使得國有企業無法進行創新，也難以持續穩定發展。此外，部分國有企業認為黨建工作的開展過程需要大量資金，但卻無法使企業獲得利益，因此通過減少對黨建工作的投入降低企業的經營成本，導致黨建工作在開展過程中缺少資源，無法滿足時代發展的需求。此種工作培養出的黨員工素質較差，無法為企業的發展提供思想動力。

（二）黨建工作缺少創新

現階段部分國有企業黨建工作的開展方式缺少創新，這些企業僅在會議上宣讀黨的思想以及政策，而未對其進行深刻的講解，導致工作人員無法理解這些政策，也無法在工作過程中融入黨的思想，使得黨建工作的效果較差。我國各類型的企業都在快速發展，國有企業所面臨的競爭壓力在不斷增大，不同企業的發展模式以及核心競爭力不同。這不僅要求工作人員創新黨建工作的開展方式，還要求黨建工作能夠與企業的發展狀況進行融合。但是我國大部分企業在開展黨建工作時僅進行模仿，而未結合自己的實際發展情況進行調整，導致黨建工作的效率較低，并且無法滿足黨建設以及企業發展的需求。

（三）缺少專業人才

我國部分國有企業在開展黨建工作時缺少專業的人才，這些工作人員不能領悟黨的思想，也無法理解黨的各種政策，從而造成黨建工作的開展難度較大。國有企業黨員工需要與工作人員進行溝通，把握他們的思想動態，了解他們在工作過程中存在的疑惑以及困擾，才能基于國有企業實際情況開展黨建工作。但是當國有企業黨員工缺少專業能力時，無法與工作人員進行順利的溝通，也無法借助黨的思想解答他們的問題，不僅不利于黨建工作的開展，也無法通過黨建工作提高員工的個人能力。

三、國有企業黨建工作問題的解決措施

（一）建立激勵制度

當工作人員沒有認識到黨建工作的重要性、缺少對黨建工作的熱情時，黨建工作難以開展。因此國有企業需要建立激勵制度，調動工作人員的積極性，激發他們對黨建工作的興趣。開展黨建工作不僅需要提高工作人員的思想水平，還應該滿足他們的物質需求。因此激勵制度中需要包含物質激勵，當黨建工作開展較好、工作人員效率較高時，企業可以提高此類員工的工資并向他們發放獎金，當工作人員受到激勵時，能夠激發他們的工作熱情，從而提高黨建工作的水平。此外，激勵制度中還需要包含精神激勵，黨建工作人員要加強與基層員工的溝通，聽取他們的意見，給予他們足夠的尊重以及信任，使基層員工真正參與到黨建工作中去，從而對他們進行精神激勵。

（二）創新黨建工作模式

現階段我國大部分企業依然使用傳統的黨建工作模式，這種模式較為落后，無法滿足現代企業發展的需求，并且國有企業也無法通過此種黨建工作提高企業的競爭力。使用此種工作模式即使投入了大量的資金，也無法取得較好的工作成效。因此國有企業需要創新黨建工作模式，結合企業的發展情況開展黨建工作，不斷完善黨建的工作模式，使其能夠更好地為企業服務。當企業面對困難時，創新的工作模式能夠更好的對企業進行引導，從而幫助企業解決復雜的發展問題。此外國有企業在創新過程中還應勇于嘗試，在工作過程中不斷實踐自身的想法，通過實踐經驗探尋適合自身發展的黨建工作模式。

（三）提高黨建工作人員的專業能力

當前部分國有企業沒有認識到開展黨建工作的重要性，投入的資金較少，不僅導致工作人員的專業能力較差，也使得黨建工作的效率較低。因此國有企業需要給予黨建工作更多的重視，加大對黨建工作人員的培養力度，能夠有效提升工作人員的專業素養，還能夠改變他們的觀念，使他們認識到開展黨建工作的意義以及自身崗位的重要程度，從而能夠激發他們的工作熱情。當黨建工作人員能力較強時，能夠促使黨建工作順利開展，從而能夠更好的傳播黨的思想以及政策。黨建工作人員還能夠利用專業的知識對黨的各種政策進行詳細的解讀，有利于基礎員工對這些知識進行更加深刻的理解，從而能夠提高基礎員工的思想水平，也有利于提升黨建工作的水平。

四、結束語

綜上所述，國有企業開展黨建工作具有重要作用，能夠提高工作人員的思想水平，既有利于傳播黨的思想以及政策，也有利于企業進行文化建設。但我國黨建工作受到了經濟環境等因素的影響，使得黨建工作在開展過程中存在較多問題，工作效率較低。因此黨建工作人員需要采取措施提高工作水平，從而促進黨建工作的開展以及黨組織的建設。此外，工作人員還應繼續對黨建工作的開展模式進行研究，采取更加有效的措施完善工作方式，使黨建工作為國有企業提供更加優質的服務，同時也能夠促進黨建工作的健康發展。

參考文獻：

1.陳璐.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].現代國企研究，2018，No.134（08）：241.

作者簡介：

趙帆，中色十二冶金建設有限公司。