淺談國有企業青年人才培養創新對策

摘 要 習近平同志在十九大報告中指出“青年興則國家興、青年強則國家強”，對于國有企業來說，則是青年興則企業興，青年強則企業強。青年職工是國有企業的新興力量也是中堅力量，加強青年職工人才培養，尤其是加強青年后備干部人才隊伍培養，不僅能提升企業核心競爭力，更是實現企業可持續發展的關鍵。本文對創新國有企業青年人才培養工作的對策建議開展分析。

關鍵詞 青年 人才培養 國有企業

引言

人才培養是企業結合自身發展對人才進行教育、培訓和思想引導，促進人才德、智、體、美、勞全面發展。人才是社會主義現代化、企業轉型升級的重要保障，堅持人才培養推進企業持續發展是增強企業發展動力的必經途徑。思想政治教育是人才培養的前提，只有堅定正確的思想政治理念，才能進一步升華自我、完善自我，反饋企業和社會。因此，現代企業的發展必須首先重視人才思想政治工作，確保人才培養戰略有效實施。

1、國有企業目前面臨哪些青年人

才困境

1.1 傳統觀念

由于長期的計劃經濟體制，國有企業在廣大人民群眾中產生了相對固定的刻板印象。這些印象包括：國有企業吃大鍋飯、缺少內部的競爭與激勵;國有企業的官僚特色濃厚，官僚作風明顯;部分企業僅由少數人說了算，缺乏公開與透明;國有企業由于受到國家的保護，市場競爭意識不強;國有企業論資排輩，人員內部升遷困難;再加上部分的國有企業，由于受到市場沖擊導致利潤不佳。以上的這些相對固有的刻板印象可以稱得上是造成國有企業的青年人才困境的背景原因。

1.2 人才配置使用不合理

國有企業由招聘而來的青年人才，往往存在著配置使用不夠合理的情況。例如：許多國有企業缺乏一套合理的人才評價體制，加之沒有合適的適合這些人才施展才華的舞臺，許多人的潛能并沒有能夠真正的發掘出來，這就導致了人才的閑置與浪費。另外，由于國有企業長期存在著論資排輩、按序升遷的問題，許多剛剛進入企業的職工，尤其是那些剛剛畢業的大中專學生，忍受著長期在一線工作、完全不能發揮自己所學技能的限制，用非所學、工非所長。許多企業雖然招聘了大量的高水平、高學歷人才，卻因為沒有合適他們的舞臺，沒有合適的位置，導致浪費了他們的才能。不同于廣大私企，國企在人才配置使用不合理的問題上尤為突出和嚴重。

1.3 人才組成結構不合理

目前，廣大國有企業普遍存在著人才結構組成不合理的問題，從事低級別基礎工作的人員數量往往過多，而高層次的復合型人才數量嚴重缺乏。同時，由于長期以來的歷史積累，許多專業不對口、知識層次和專業技能不符合要求的人才也進入了廣大的國有企業，這其中包括退伍轉業的軍人和許多本企業的職工子弟。在傳統體制下，企業不能夠進行自主的人才結構設計，也不能夠滿足對人才進行培養的條件，更不能夠承擔對人才進行培養的成本，這就導致了廣大的國有企業普遍存在人才結構組成不合理的問題。

1.4 人才流動不合理

一般來說，企業內部的人員合理流動是促成企業進一步發展和壯大的關鍵性因素之一。然而，就目前情況來看，許多國有企業內部的人才流動并不能稱得上是十分合理。與后備人才的培養缺乏橫向交流和縱向的連貫性，這就導致部分單位產生了部分專業性人才相對過剩，缺乏崗位安排;或者部分單位領導干部青黃不接，影響管理工作的開展;或者部分單位職工群體老齡化問題嚴重，思想意識滯后不前，缺乏與市場的交流與銜接;或者部分單位的青年人才得不到及時的升遷與流轉;或者部分單位的人才再培養工作開展不力，產生人才斷層的現象。總體來說，這些現象的出現都是由于企業內部的人才流動不是十分合理而導致的。

二、新時期青年員工隊伍特點

1.整體學歷較高

隨著我國教育的發展，整體教育水平不斷提高，社會競爭加大，國有企業入職學歷要求也隨之增高，企業青年員工的學歷普遍較高。如某國有企業 35 歲以下青年員工中，本科以上學歷的占比 83%，大專學歷的占比 13%，大專以下學歷的占比 4%。

2.自我意識凸顯

目前，35 歲以下的青年員工，基本上都是獨生子女，成長過程一般沒有經受太多挫折，缺乏意志力。思想獨立、追求自我對新鮮事物充滿著好奇，喜歡嘗試，同時希望生活是愉悅的。價值觀還需要進一步引導，有的過分注重自我，缺乏自我尊重和約束，只想獲得不愿付出 ， 導致對企業發展的責任感和使命感不強。

3.訴求發生變化

青年員工對自己的發展前景期望較高，更加注重自身價值的體現，注重自己在企業的發展潛力，以及自身的上升空間。由于生活成本的不斷增加，他們非常看重收入，對經濟收益比較關注，同時對工作條件的要求也不斷增加。

三、國有企業青年政治人才培養中存在的問題

在當前我國的青年人才中，思想政治意識淡化已經成為了一個普遍存在的現象，甚至已經成為了一種趨勢。在當前我國的各大高校之中，思政類的課程普遍比較缺乏吸引力，學生對于此類課程的學習普遍興趣不高，因此教學效果也不明顯;同樣的現象還出現在一些黨政機關和企事業單位當中，如何激發干部的思政學習動力已經成為了很多機關單位在思想建設方面需要思考的問題。當前我國的干部在思政建設方面還存在社會思想政治意識滑坡的現象，存在一批學歷很高但在思想政治建設方面不堅定的干部，不愿意吃苦，一味貪圖享樂，這樣的干部很難能夠取得成績的;同時由于現代信息技術的發展，青年人擁有了更加廣闊的視野，因此在世界觀、人生觀和價值觀方面都出現了分化現象，同時社會發展滋生出的自由主義、虛無主義以及無政府主義等思想，也對青年干部的成長造成了一定的負面影響。在多元化價值觀的侵蝕下，一些青年干部出現了思想政治分化、對職業的忠誠度降低、政治意識淡化的現象，很多干部缺乏為了共產主義事業奮斗終身的信念，因此采取一定的系統性措施來避免青年干部群體思想觀念腐化勢在必行。

結束語

綜上所述，農業經濟管理不僅提供制度保障及支撐，而且起到較好理論指導和農村發展問題解決的作用，農村經濟發展對其有較強的依賴性，科學經濟管理制度對于農村振興有很好促進作用。管理者要認識到農村經濟發展在規模、意識以及制度上的不足，科學制定管理策略，發揮好政府及農村從業者的作用，共同推動農村經濟發展。

作者簡介：

鄧淦之，性別：女，籍貫：湖南武岡，民族：漢，出生年月：1983.6，職稱：講師，學位：碩士研究生，工作單位：中共邵陽市委黨校