政治工作者的選拔與培養

許珂江川

摘要：加強高校黨建工作是一門學問，也是提高政治工作者隊伍整體素質的基本要求，基于此，文章對做好政治工作者的精準選配、做好政治工作者的加速成長、做好政治工作者的有效激勵等內容做了深入分析，從而更好的做好政治工作者的選拔與培養。

關鍵詞：政治工作者;黨建;培訓

在知識經濟時代，很多企業家都在說，人才是企業的核心競爭力。而華為公司總裁任正非卻說：“人才不是華為的核心競爭力，對人才進行有效管理的能力，才是企業的核心競爭力。”這句話點出了問題的根本。同理，各級政治干部隊伍不是缺乏人才，而是人才沒有得到有價值的運用，就不能有效地把人才資源的轉化為戰斗力。有一些單位，一開始團隊很有戰斗力和凝聚力，但走著走著人心就散了，或者組織就僵化了，失去了持續進化的能力，從而無法發揮出應有的水平。因此，現階段的主要矛盾不是缺乏人才，而是缺乏對人才的有效應用。然而，如何才能有效管理人才，這又是一個大問題，很多都感到單位都感到頭疼。大把大把的時間投進去，選送人員外出培訓、組織人員夜校學習，但這些動作的效果到底好不好、投資回報率高不高，是一筆糊涂賬。當然，這跟人力資本的高度復雜性有關，也確實沒有一勞永逸的解決辦法，好的人才管理原本就是一個動態優化的過程。

引用華為的人才管理之道就是三個核心動作，一是精準選配，二是加速成長，三是有效激勵。……