劉改紅 王甜 古運



摘要:AFC檢修工是城市軌道交通機電技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的其中一個就業(yè)面向,主要從事該系統(tǒng)的日常巡檢、故障排查和設(shè)備維修等工作,肩負著為乘客提供優(yōu)質(zhì)客運服務(wù)的重任。為了培養(yǎng)出面向AFC檢修一線的應(yīng)用技能型人才,就必須要全面掌握AFC檢修工的崗位能力。本文主要對AFC檢修工的職業(yè)能力進行分析,為城市軌道交通機電技術(shù)專業(yè)課程體系建設(shè)和工作導(dǎo)向的AFC系統(tǒng)檢修精品課程建設(shè)提供借鑒。
關(guān)鍵詞:機電技術(shù);AFC檢修工;崗位;能力
近年來,隨著移動支付的發(fā)展,AFC系統(tǒng)的各種支付方式不斷更新,二維碼支付也得到了廣泛應(yīng)用[1]。隨著自動售檢票系統(tǒng)新技術(shù)的不斷面市,對AFC檢修工的技能要求也越來越高,為了使教學(xué)能夠更加適應(yīng)軌道交通行業(yè)、企業(yè)發(fā)展的需要,培養(yǎng)高素質(zhì)的AFC檢修技能人才,課題組成員深入企業(yè)開展AFC檢修工的典型工作任務(wù)調(diào)研和崗位職業(yè)能力分析。
1 AFC檢修工的典型工作任務(wù)
通過對軌道交通企業(yè)的深入調(diào)研,AFC檢修工主要涉及的崗位包括AFC巡檢員和AFC中央系統(tǒng)維護員,典型工作任務(wù)如表1所示。
2 崗位職業(yè)能力分析
2.1 崗位職業(yè)能力界定
根據(jù)著名國際職位評估系統(tǒng)IPE和HAY的評估因素可知各職業(yè)崗位能力的要求, 在IPE評估系統(tǒng)中對職業(yè)崗位評估主要包括5個因素, 其中常用4個因素, 即影響 (Impact) 、溝通(Communication) 、創(chuàng)新 (Innovation) 和知識 (Knowledge),而HAY (海氏) 評估系統(tǒng)中對職業(yè)崗位評估主要是從知識能力、解決問題的能力和應(yīng)負責(zé)任三個部分進行評估[4],綜合兩個評估系統(tǒng),本文從專業(yè)能力、問題解決、信息素養(yǎng)、施工管理、溝通合作、履行責(zé)任和創(chuàng)新能力7個方面對AFC檢修工崗位職業(yè)能力進行分析。
2.2 AFC檢修工崗位職業(yè)能力分析
根據(jù)表3可以得出結(jié)論:在培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)知識能力的同時,也應(yīng)該注重學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),其職業(yè)素質(zhì)體系結(jié)構(gòu)主要包括①分析問題、解決問題的能力②不斷學(xué)習(xí),具備信息化應(yīng)用能力③具備設(shè)備檢修的項目施工管理能力④交流溝通和團隊協(xié)作能力⑤安全意識,責(zé)任意識、敬業(yè)精神⑥創(chuàng)新能力等,從多個方面入手來提高學(xué)生的綜合素質(zhì),使學(xué)生成為不但會做事,還會做人的合格的AFC檢修工。
3 總結(jié)
典型工作任務(wù)和崗位職業(yè)能力分析是進行課程體系建設(shè)和基于工作過程的一體化課程開發(fā)的必要步驟和重要內(nèi)容。本文通過對AFC檢修工的典型工作任務(wù)進行分析,確定其專業(yè)知識能力和職業(yè)素質(zhì)體系,對城市軌道交通機電技術(shù)專業(yè)課程體系建設(shè)和AFC檢修相關(guān)的課程開發(fā)具有一定的借鑒作用。
參考文獻:
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[2]寧波市軌道交通集團有限公司運營分公司,自動售檢票系統(tǒng)(AFC)巡檢員 [M].成都:西南交通大學(xué)出版社,2017.
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作者簡介:
劉改紅(1988-),女,漢族,河南,碩士研究生,講師,研究方向:城市軌道交通信號技術(shù)、機電技術(shù)。
基金項目:成都工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年院級課題,課題編號2020130811