民營(yíng)企業(yè)員工參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究

鄧小娟

摘要：民營(yíng)企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的重要組成部分，為促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展壯大，需保證民營(yíng)企業(yè)員工的工作持續(xù)性與穩(wěn)定性。筆者認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)員工的工作穩(wěn)定性，與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參與度具有直接關(guān)系，下文針對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行探析，并針對(duì)完善民營(yíng)企業(yè)參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的對(duì)策建議進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè);養(yǎng)老保險(xiǎn);參與問(wèn)題;完善建議

中圖分類(lèi)號(hào)：G4? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? 文章編號(hào)：（2020）-29-280

引言

民營(yíng)企業(yè)員工參與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納問(wèn)題，屬于民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的阻礙點(diǎn)。民營(yíng)企業(yè)為保證經(jīng)營(yíng)利益，會(huì)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例進(jìn)行嚴(yán)格控制，對(duì)員工工作積極性產(chǎn)生負(fù)面影響，不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、民營(yíng)企業(yè)員工參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題探析

（一）員工個(gè)人原因

民營(yíng)企業(yè)中部分員工，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納相關(guān)情況不是非常了解，導(dǎo)致員工并沒(méi)有主動(dòng)參與到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納流程當(dāng)中。部分企業(yè)采取忽視的做法，避免給員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，進(jìn)而為員工節(jié)省相應(yīng)開(kāi)支。同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)的員工沒(méi)有職業(yè)歸屬感，認(rèn)為自己在企業(yè)待不久，使得員工不對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行過(guò)多關(guān)注，進(jìn)而影響到員工的基本權(quán)益。

（二）企業(yè)意識(shí)薄弱

民營(yíng)企業(yè)招聘人員范圍較廣，使得企業(yè)內(nèi)部職工結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人員流轉(zhuǎn)率處于較高水平。其中，部分職工不間斷地繳納過(guò)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在參與企業(yè)相關(guān)工作時(shí)，并沒(méi)有說(shuō)明續(xù)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，而部分民營(yíng)企業(yè)的社保繳納意識(shí)薄弱，沒(méi)有給員工續(xù)交社保，導(dǎo)致員工的利益受到傷害[1]。

民營(yíng)企業(yè)的規(guī)模不同，使得民營(yíng)企業(yè)繳納社保意識(shí)存在很大差異，大型民營(yíng)企業(yè)需承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，在公眾監(jiān)督背景下，企業(yè)為員工繳納一定比例的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。而小型民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理時(shí)，為謀取經(jīng)濟(jì)效益最大化，則會(huì)主動(dòng)弱化社保繳納意識(shí)，直接損害了企業(yè)員工的應(yīng)用權(quán)益。

（三）法律制度不足

我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納管理時(shí)，主要由政府進(jìn)行牽頭，通過(guò)政府的管理與運(yùn)營(yíng)，保證社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的整體運(yùn)行穩(wěn)定性。在民營(yíng)企業(yè)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)管理時(shí)，政府采取了相關(guān)寬松的態(tài)度，給予民營(yíng)企業(yè)一定的自由選擇權(quán)，避免增加民營(yíng)企業(yè)的稅負(fù)壓力，影響到民營(yíng)企業(yè)的增長(zhǎng)活力。由于法律法規(guī)的不完善，使得民營(yíng)企業(yè)員工，在參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納時(shí)出現(xiàn)部分問(wèn)題，影響到企業(yè)的勞資關(guān)系，不利于民營(yíng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

二、完善民營(yíng)企業(yè)員工參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的對(duì)策建議

（一）規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)督環(huán)境

民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，為合理規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)督環(huán)境，可對(duì)企業(yè)內(nèi)部組織建設(shè)，即進(jìn)行工會(huì)組織管理，充分發(fā)揮出工會(huì)組織的監(jiān)督效能。工會(huì)作為企業(yè)基層職工自發(fā)組成的活動(dòng)團(tuán)體，工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展，旨在維護(hù)職工的基本權(quán)益，避免職工權(quán)益受到侵犯。在企業(yè)工會(huì)的運(yùn)行下，可對(duì)民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納工作進(jìn)行監(jiān)督，并由工會(huì)代表直接參與企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納相關(guān)事宜，保證每一位職工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)得到可靠保障。

筆者認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門(mén)，需充分發(fā)揮出自身工作效能，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行合理監(jiān)督。若民營(yíng)企業(yè)存在有意逃稅問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工商部門(mén)，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的問(wèn)題進(jìn)行處理，保證民營(yíng)企業(yè)樹(shù)立正確的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納意識(shí)，主動(dòng)為職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。與此同時(shí)，為促使社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的合理升值，應(yīng)當(dāng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)行合理投資，使得養(yǎng)老保險(xiǎn)基金得到持續(xù)升值，為后續(xù)政府養(yǎng)老保險(xiǎn)的運(yùn)行創(chuàng)設(shè)條件，推動(dòng)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的高效規(guī)范運(yùn)行[2]。

（二）營(yíng)造民營(yíng)企業(yè)人文環(huán)境

民營(yíng)企業(yè)員工參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納時(shí)，為保證企業(yè)職工的參與權(quán)與基本權(quán)益，應(yīng)當(dāng)在民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，營(yíng)造出良好的人文環(huán)境，進(jìn)而促使企業(yè)社保繳納工作的落實(shí)。如民營(yíng)企業(yè)對(duì)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確定時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工資總額進(jìn)行核定，為養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納工作營(yíng)造條件，保證民營(yíng)企業(yè)穩(wěn)定有序，為員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

筆者認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)為員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，為保證企業(yè)社保繳納的可行性，需對(duì)社保機(jī)構(gòu)與稅務(wù)機(jī)構(gòu)的權(quán)責(zé)進(jìn)行合理界定，避免社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的歸口不明確，導(dǎo)致多個(gè)單位出現(xiàn)相互扯皮問(wèn)題，不利于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有序運(yùn)行。通過(guò)企業(yè)人文環(huán)境的建構(gòu)，可形成良好的人文風(fēng)氣，有助于企業(yè)職工意識(shí)形態(tài)的統(tǒng)一，并建構(gòu)和諧平等的企業(yè)文化，使得企業(yè)與職工對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納起到一定重視，主動(dòng)進(jìn)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（三）調(diào)整企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)比率

民營(yíng)企業(yè)占據(jù)了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的半壁江山，但民營(yíng)企業(yè)的實(shí)力差異與規(guī)模不同，使得民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)存在很大差別。中小型民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為贏得市場(chǎng)份額，會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行精細(xì)化管控，避免企業(yè)出現(xiàn)超支問(wèn)題，影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。如民營(yíng)企業(yè)繳納員工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，企業(yè)需承擔(dān)百分之二十的比率、員工需承擔(dān)百分之八的比率。由于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比率限定，給民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)造成很大壓力，部分企業(yè)為保證業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，則會(huì)選擇不為員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。由此可見(jiàn)，民營(yíng)企業(yè)員工參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納時(shí)，可對(duì)民營(yíng)企業(yè)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的比率進(jìn)行合理調(diào)整，有效提高企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)實(shí)力，合理對(duì)企業(yè)繳納社保支出進(jìn)行控制[3]。

（四）增強(qiáng)企業(yè)社保繳納意識(shí)

筆者認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)不斷增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的社保繳納意識(shí)，使其主動(dòng)認(rèn)知到社保繳納的重要性與必要性。因?yàn)椋駹I(yíng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中會(huì)不斷壯大，若民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納意識(shí)薄弱，則不會(huì)主動(dòng)進(jìn)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，進(jìn)而對(duì)員工的基本利益產(chǎn)生傷害。為此，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行社保繳納的宣傳，保證每一位職工與領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知到社保繳納的重要性。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上，筆者對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行探究，旨在分析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，如何優(yōu)化完善民營(yíng)企業(yè)員工參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際流程。為緩解該問(wèn)題，文中提出幾點(diǎn)建議與對(duì)策，以供相關(guān)民營(yíng)企業(yè)參考，進(jìn)而逐漸推動(dòng)我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納工作的法治化運(yùn)行，對(duì)每一位國(guó)民社會(huì)養(yǎng)老進(jìn)行保障。

參考文獻(xiàn)

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邵陽(yáng)社科聯(lián)課題，民營(yíng)企業(yè)員工參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究——以邵陽(yáng)市為例（20YBB07）