試論如何發揮工會組織在思想政治工作中的優勢作用

張新娜

摘要：隨著科學技術的飛速發展和人們生活水平的提升，事業單位工作水平和工作質量得到提升，但是當前事業單位思政工作進行中還是存在諸多弊端和不足，需要針對性的處理掉相關難題。

關鍵詞：工會組織;思政工作;優勢;作用

工會是黨聯系職工群眾的有力橋梁，以紐帶形式出現，在一定程度上彰顯了和諧單位創建效能，積極有效的推動使用單位轉型和發展，這是時代和社會對工會所賦予的職能和要求，與此同時，也是職工和群眾期盼。工會組織一方，負責進行勞動關系和諧構建，之后在此基礎上幫助困難員工和群體，最大限度上發揮協管職能，保障職工權益。需要深度貫徹落實工發展原則，將單位利益和員工利益視為操作重點，通過工作方式創新、辦法創新和觀念思想上的創新不斷的去進行思政宣傳和教育，以此來穩步提升思政工作質量和思政工作水平。

一、事業單位進行思政工作的重要性

事業單位思政工作進行中，對政府方面、單位方面、員工方面都具備著積極推動效能和影響，但是當前事業單位思政工作效力顯著不足，認知誤區仍舊存在。思政工作執行階段，操作人員一般情況下會嚴重忽略差別性和員工個人感受，沒有將以人為本作為思政工作基本原則，變更為從屬類型的工作管理，造成私思政工作效率低下。當前時代是信息時代，社會主義經濟高速發展背景下，事業單位職工思想文化素質提升和工作優質氛圍創建十分重要，所以在思想政治工作進行中，一定要將以人為本作為處事原則和工作標準，為員工和單位著想，這樣一來，思政工作才算有意義、有價值。

二、工會組織作用簡述

工會組織的主要作用就是對職工合法權益和對應的民主權力進行有效維護與支持，動員與組織事業單位職工參與到單位建設和具體改革流程之中，之后在此基礎上完成經濟發展任務和社會發展任務。與此同時，工會組織代表單位內部職工積極參與國家事務管理和社會事務管理，融入到機關民主管理事項之中，對職工思想政治和科學文化素質等進行強化教育，建成具備理想、文化、紀律完備的事業單位職工隊伍組織。期間需要準確的對工會組織本體效能予以認知，對事業單位建設事項和發展事項以及不同類型活動開展事項等起到支持效能，強化組織建設且做好工會工作，會為維持社會穩定和員工隊伍團結起到保障作用，并且做好工會組織工作，是鞏固黨力量的核心基礎。

三、發揮工會組織在思想政治工作中優勢和作用的方案分析

（一）思想創新、平臺拓展

首先是自我教育思想樹立，借助貫徹和落實民主思想以及合理疏導思想，使得干部職工自我教育工作得到實施，防止填鴨式講解現象出現，通過不同類型形式和座談會以及講座等，助力事業單位員工群體樹立較為正確的三觀，堅定投身社會主義建設的決心與信念，對黨和政府以及單位要充分的給予信任。

其次是以人為本觀念樹立，務必彰顯以人文本的基本原則，彰顯以人為本需要借助關心模式、互助模式和理解模式來綜合處理期間可能產生的矛盾問題，達到凝聚人心的主要目的。強化職工思政工作中，以人為本才是關鍵，人起到了決定作用，以此來點燃員工工作人情，切實做好思政工作。

再者是文化熏陶模式，借助先進、新型文化活動熏陶，做好對應的思政宣傳和思政引導工作，形成一種寓教于樂為主的科學操作模式。強化職工思政教育，文化建設是重點，與職工精神文化創新發展要素融合起來，循序漸進的提升思政工作感召力和思政工作滲透力。

最后是典型引領，作為工會組織，要圍繞黨政建設且以此為中心，不斷的挖掘和發展典型案例和先進優秀事跡，堅持以人為本思想的同時，運用模范行為去進行思政工作教育，帶動員工們學習優秀精神，鼓勵和鞭策同時進行，工會組織要弘揚主旋律及正能量事跡，讓員工明確自身的素質發展方向，在學習中不斷完善自己。

（二）夯實基礎、效果提升

應該了解到，工會組織以代表形式出現，主要代表的就是群眾組織，在一定程度上決定了思政工作優勢和思政工作實踐效果。工會組織思政工作對象是職工，職工也可自愿的參加到工會組織行列之中，達成共同奮進的認知，為給思政工作正常合理開展奠定一定堅實基礎，可行性日漸凸顯，效率也會隨之提升。

首先就是宏觀角度和微觀角度的完美融合，針對市場經濟背景下的大眾思想觀念，價值觀整改勢在必行，我們應該始終堅持馬克思主義思想，明確其在思政工作進行中的基礎性指導地位和價值。換個角度而言，要對事業單位職工群體進行共產主體體系介紹，明確其人生觀，知道自己在為什么而奮斗與前行，思政工作進行中要找到重點，圍繞中心事項而延展進行，將共產主義理想達成大力滲透，與現實相互融合，為建設文明社會和民主社會而不斷奮進，引領員工持續奮斗和堅守。

其次是解決現存問題和詬病等，思想問題解決事關重要，這是中國共產黨思政工作進行至今所沿襲下來的光榮傳統，和諧社會構建的階段內，思政工作進行務必與職工一方貼近，心貼心的給予職工群體關懷與愛護，從最根本的利益上去幫助員工和群眾，思想工作要心貼心，這是必然，也是必須的。

最后是教育要素與管理要素二者的統合，從特殊角度而言，思想教育其實并不是萬能的存在，道德教育要點和法制手段要點均不能被棄之不管，都應實現融合，這樣才會有發展與進步。法律以他律形式出現，道德以自律形式出現，促進大眾群體思想規范和行為調整，內在與外在約束管理融合實施，軟硬兼施才能達成標本兼顧。

（三）特點了解、局面開創

新的歷史時期，我們也能給全面認識到工會組織思政責任以及要求，緊隨時代發展步伐，做到真正意義上的與時俱進，根據三個代表和科學發展觀以及中國夢的重要發展理念與思想要求，與單位發展實際和職工思想發展現狀等進行思政工作安排和實施。

第一點是努力分析現存問題。信息時代到來，各項工作進程都有所加快，社會主義市場經濟體制日漸完善前提下，衍生了諸多社會問題。國內外思想激蕩的今天，大眾思想觀念和思想日漸的變化，所以思政工作并不能夠沿襲以往老舊式方案與模式，要達成嶄新突破，按照不同員工、性格和問題等，找到突破口，針對性、因地制宜的進行問題解決，順勢而為實施思想政治觀念強化，穩步推動思政工作社會化模式形成和制度化模式形成。

第二點是分析新要求，強化思政模式，對新形勢下的工會組織思想要求進行了解和研究，這是一項歷史性任務。社會在發展，時代在進步，任何事物都在不斷變化和發展，所以事業單位思政工作在不斷改進和創新的基礎上，應該創新改革內容和思想，不能出現工作空白點和漏洞，對薄弱環節著重處理。

第三點是抓住新發展，因為創新是一個民族的靈魂和前進動力，是國家興亡發達、不斷向前的源泉。事業單位內部工會組織應該從實際角度出發，日漸改革運作體制，創新科技和創新思想，為單位、為員工、為工會、為社會貢獻力量。

（四）究其根本、由點及面

工會組織應該積極、科學的為行政領導出謀劃策，分擔解憂，強化自身組織的同時，帶動全體員工思想覺悟提升。

第一點是深入調查研究考核工作，因為沒有調查，后續的發言權也就無從談起，調查研究重點應該做好基本工作，深入基層，了解基層員工，在掌握一手資料信息狀況下將職工群眾所密切關系的問題視為調研重點問題，對職工所反映的問題重視起來，促進調研結果富有針對性。

第二點是參謀體現，決策參謀工作是其中的重點內容，核心點是要熟知時代性特征和規律性特質，這樣才能做好思政工作，對上部情況了解，熟悉時限內重點工作事宜，上級工會組織要了解“民情”，對事業單位中存在的內部問題和矛盾問題等牢記于心，時刻關注社會上出現的新信息內容、新探索內容、新經驗內容。融合這些實際狀況，做好本職前瞻性工作。

第三是掌握事物未來發展趨勢，強化工作預見性特質和超前性特質，借助示范抓點工作，由點及面的去倡導求真務實的工作風氣，不僅如此，還要在緊抓落實的工作中，及時報告抓落實的核心辦法和落實中所出現的各種問題，之后在此基礎上反饋思政實施辦法所帶來的效果。

第四是做好團結互助工作，踐行中國夢理念和要求，重視工會組織作風建設問題和廉政建設問題，有力處理調查成員與成員間關系，基于此，樹立強勁公仆意識，為大眾和員工、單位服務，樹立團結意識和民主意識以及融入意識，不斷的去提升思政工作質量和效率，

綜上所述，思政工作實際上是一項較為艱巨和巨大的工程，工會組織一方發揮工會組織在思政工作中的優勢十分重要，使得思想政治工作達成真正意義上的為員工作著想、為企業發展著想，最大限度上調動員工工作熱情和工作積極性，在此基礎上為中華民族偉大復興和中國夢的實現添磚加瓦。較為正確的做法是，應通過思想創新、平臺拓展，夯實基礎、效果提升，特點了解、局面開創的形式進行思政工作組織和計劃安排及策略執行，從實際角度出發，堅持以人為本原則，穩步提升工作效率和質量，提高執行力是重點，落實好關心好群眾生活、實現職工群眾的愿望，發揮出工會組織本體優勢，為社會發展貢獻寶貴力量。