新時代國有企業履行社會責任與企業精神文明建設工作的開展

劉瑋琳 張彬

摘要：新時代國有企業在推動高質量發展、為經濟發展作出貢獻的同時，應刻牢記初心使命，忠實履行社會責任，大力推進精神文明建設，為實現“兩個一百年”奮斗目標發揮國有企業應盡的社會價值。本文探討了國有企業如何依托社會責任的履行，提升企業精神文明建設工作的開展水平。

關鍵詞：國有企業;社會責任;精神文明

國有企業在抓好生產經營，為國民經濟和地方建設貢獻力量的同時，抓好精神文明建設，履行社會責任，做好示范帶動，用精神文明建設成果推動企業高質量發展，展現國有企業擔當。推進國有企業精神文明建設，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關于宣傳思想工作和精神文明建設的重要論述，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，大力培養和踐行社會主義核心價值觀。[1]由于國企的性質具有一定的特殊性，始終營造以履行社會責任為榮的企業氛圍，弘揚以履行社會責任為己任的良好社會風尚，形成正向的社會影響力。

一、履行社會責任能為國有企業帶來什么

國有企業在積極貫徹黨中央決策、響應國家號召的基礎上，往往都建立了履行社會責任的工作體系。從根本上解決了，如何確保上至企業高層到中層干部，下至基層職工都形成履行和承擔好社會責任是企業發展的重要目標之一的共識，明白履行社會責任有助于提升企業的正面形象，促進社會文明繁榮的硬道理。隨著履行社會責任從集中組織到員工自發參與、從屬地范圍到放眼全國、從單點式到系統化，企業履行社會責任的滿意度逐步提升。

隨著履行社會責任過程中的歷練，開展相關活動中獲取的經驗以及遇到的挫折教育，同樣能有效地培養國有企業干部的溝通協調能力、組織能力以及抗壓能力，從多個維度培養、磨礪員工們的愛國愛企愛崗精神，提升企業全員社會責任意識，建立起一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍和高素質專業化的員工隊伍，為企業的穩定向上發展提供更加堅實的保障。[2]

二、履行社會責任有哪些有效路徑

創造履行社會責任的時代價值，使精神文明與企業發展相得益彰。以履行社會責任為契機，開展“三個一倡導”，倡導在履行社會責任的活動中“受一次洗禮、獻一次愛心、多一種啟迪”。通過強化職工的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的宣傳教育，實現管理方法的優化，提升員工職業素養，激發員工干事創業的熱情，助力企業高質量發展。多措施發力脫貧攻堅、多維度助力公益慈善、多載體聚力愛國擁軍等等，都可為國有企業積極踐行社會主義核心價值觀，營造企業以履行社會責任為榮的氛圍，弘揚以履行社會責任為己任的良好社會風尚，發揮帶頭示范作用起到突出效果。

創立企業履行社會責任的“特有模式”，使輸血與造血相互促進。精神文明建設的重要內容，就是對社會的“反哺”。企業對社會的反哺具有多種不同形式：例如企業可在執行好各上級組織的幫扶任務之外，拓寬思路，結合企業實際實施定點定向幫扶。在幫扶形式上，也可從以單向幫扶為主，轉變為以共建共為為核心、雙向共贏為導向。在幫扶內容上，可以從物資幫扶為主，轉變為以核心需求為要點、切入點，提供能力、技術、方法等多種形式的幫扶。引導幫扶對象形成自身的造血功能，防止形成依賴路徑。“授人以魚不如授人以漁”，在此過程中，企業更多承擔起搭平臺、給資源、促提升的作用，轉變作風，協助幫扶對象成為舞臺上的主角。

三、結合國有企業黨建工作，推動精神文明建設落地。

結合黨建工作，可把履行社會責任列入支部工作清單，由支部書記承擔主體責任，讓黨員干部在履行社會責任方面“會做”、“善做”。

黨支部是推進精神文明建設的最關鍵環節，可以說是連接著“最后一公里”，是推進精神文明落地的主要力量。如果這個環節作用發揮好了，就能夠對社會主義核心價值觀落地起到促進作用，就會對企業社會形象起到很好的推動，二者是相互促進、相輔相成的。

一方面，通過推進社會主義核心價值觀宣貫，加強支部組織力建設。具體來講，通過集體的共識可以提高凝聚力，更好地形成一個集體。支部能做的，就是不斷強化精神文明建設的內容，周而復始不斷重復，使之深入人心，這樣大家也就有了集體的共識，集體的目標，為了共同的目標而努力，這恰恰也是也是黨建工作的目標。

另一方面，通過推動文化理念落地，加強黨員模范力建設。我們的黨員模范力建設，歸根結底要體現在黨員的行為上，體現在對群眾的帶動上。通過文化理念的踐行，如果每名黨員都能形成良好的行為習慣和工作作風，展現給公眾良好風尚，使企業與社會形成良性互動。

一個有著強大組織力的集體，一個有著良好行為習慣的團隊，必然會有一種擔當作為的精神面貌，必然會形成一種良好的社會形象，促進各項業務工作圓滿完成。

四、積極開展志愿服務活動，形成全員履行社會責任的重要載體。

企業對志愿服務工作的高度重視，是開展相關工作的基石，以層層發動、自主自愿、積極作為為原則，在企業范圍內組建志愿者隊伍。志愿者隊伍應以各黨支部黨員、團支部團員以及熱心職工群眾為主體，通過制定管理辦法、打造特色品牌志愿服務、建立微信群等線上線下組織方式，推動志愿者隊伍建設科學合理，保證志愿服務活動常態化、有效化開展。

企業高效有序開展志愿服務活動，是全員履行社會責任的重要載體，更可為企業打造出一支團結協作、具有高度向心性的志愿服務團隊，通過梳理“志愿服務規范”、“志愿服務清單”等規范性制度，可進一步明晰了志愿服務活動的項目、服務需求及服務路徑，方便企業各層級靈活機動的開展志愿服務活動。

同時，企業的志愿服務隊還可適時地利用青年讀書會、演講比賽、文化宣講、興趣小組、文藝匯演等豐富多彩、形態各異的活動形式，向志愿服務工作者們甚至企業職工、社會大眾等，宣揚志愿服務精神和公民責任意識;通過帶領新加入的志愿者參觀企業文化展廳，在圖文并茂中，讓他們更直觀、感性地認知企業的社會責任、志愿服務價值的重要意義。

在特殊性質的社會事件面前，例如2020年新冠肺炎疫情爆發之時，更需要國有企業積極貢獻自身力量，企業黨員干部身先士卒，充分履行社會責任。從思想武裝到行動實踐，這些特殊的責任和使命也都更能激發起志愿服務工作者不一般的服務熱情。

五、結束語

企業精神文明建設工作是一個曠日持久的卓越工程，如何找到切入點是值得每一家國有企業深思的問題。圍繞“培育和踐行社會主義核心價值觀”這個出發點和落腳點，進一步拓寬創建思路，改進建設方法，優化建設機制，在積極探索新時代國有企業履行社會責任的新思路和新做法之余，挖掘企業精神文明建設工作的新路徑。用更具各自行業特色的精神文明建設體系和工作方式，百花齊放，為提升國有企業管理水平、促進國有企業高質量發展、完成國有資產保值增值的重擔使命做出更大貢獻。

參考文獻：

[1]孫曉航.新常態下國有企業精神文明的時代內涵及建設路徑研究[J].長沙理工大學.2015

[2]劉冬.國有企業要在職工教育中培育和踐行社會主義核心價值觀[J].文藝生活.2019

作者簡介：

劉瑋琳（1989.8-），女，漢，福建廈門人，本科，助理工程師，黨務干事，研究方向：政工工作。

張彬（1986.11-），男，內蒙古人，研究生，工程師，秘書，研究方向：企業管理、思想政治工作。