現代煤炭企業黨建思想政治工作的創新研究

摘要：隨著我國社會經濟的快速發展，煤炭企業間的競爭壓力也日益增加。為了提升市場競爭力，煤炭企業在關注企業經濟效益的同時，也逐步給予了黨建思想政治工作足夠的重視。在新時代背景下，黨建思政工作方法方法、工作觀念等均出現了不同程度的創新與優化。本文則結合煤炭企業，分析了黨建思政工作的具體創新。望能夠給相關工作者帶來一定的啟示。

關鍵詞：煤炭企業;黨建思政工作;創新

不同發展時期與發展階段，煤炭企業在日常營運環節所遇到的問題，也發生著相應的變化。這也使得新時期的企業黨建思政工作面臨著較大的挑戰。黨建思政工作者，只有緊跟時代發展趨勢，結合企業發展情況等，不斷更新與優化工作策略，方可以更好地提升黨建思政工作成效，并推動企業獲得可持續性發展。以下內容分析了黨建思政工作意義，工作中存在的問題，并提出了相應的創新策略。

1.現代煤炭企業黨建思想政治工作意義

1.1提升企業員工凝聚力

企業黨建思想政治工作責任主體是黨組織，工作對象是企業基層黨員群眾。企業黨組織通過制定出一系列的思政工作策略，有助于規范基層黨員職工的工作行為、穩定員工的情緒，亦或者化解員工間的矛盾等。依托思政工作，可以及時解決員工存在的思想問題，并將員工的工作積極性充分激發出來，培養起員工對企業的認同感等，進而促進員工與企業獲得共同成長。

1.2為企業發展轉型創造良好條件

隨著我國經濟發展進入新常態，各行業均面臨著轉型挑戰。作為煤炭企業，通過充分發揮出黨組織的領導作用，并結合先進的思政工作，有助于統一廣大職工的思想，并激勵著員工勇于接受挑戰，進而推動煤炭企業獲得健康發展。

2.現代煤炭企業黨建思想政治工作中的問題

2.1思想先進性有待進一步提升

從目前煤炭企業基層黨員領導干部的思想狀態來看，有些基層領導人員缺乏危機意識與創新意識等，使得黨建思想政治工作方式方法缺乏科學合理性，不易于將基層職工的工作積極性充分調動起來，也不利于煤炭企業的持續性發展。

2.2煤炭企業的作風建設工作力度較為欠缺

由于企業未重視作風建設，使得部分內部職工缺乏責任意識，或者各項工作制度規范的執行效果不明顯等。此外，有些管理人員在日常管理工作中，本著老好人的工作思想，無法嚴格履行各項制度規范，影響到各項工作原則的落實效果。甚至有些管理人員為了防止得罪人，不敢放手抓安全生產工作。也正是由于管理人員將個人利益置于集體利益至上，導致管理人員工作中過于散漫或者缺乏責任意識，進而影響到煤炭企業生產活動的順利進行。

2.3企業黨建工作的科學合理性有待提升

有些煤炭企業在日常黨建工作開展過程中，未將黨建工作與企業日常生產經營活動相融合，影響到黨建思政工作時效性。同時，由于基層黨組織未充分發揮出自身的領導作用，使得黨支部缺乏活力，并影響到煤炭企業各項活動地順利開展。

3.現代煤炭企業黨建思想政治工作的創新策略

3.1提升黨建工作理念的科學合理性

首先，黨建思政工作者需要提升工作思想的科學合理性與明確性。在日常工作中，要及時摒棄過往不適用的思想觀念，并積極引用先進的價值觀念、效益觀念或者開拓精神等，以及為黨建思政工作的有序、高效開展注入活力。其次，黨建思政工作目標要明確。黨建思政工作的目標是激發員工的工作積極性與創造性，進而提升企業經濟效益。在目標指引下，黨建思政工作者要不斷結合企業發展情況與員工的切實需要等，更新與優化員工的工作理念、思想體系，進而提升黨建思政工作的時效性。

3.2加大黨建思政工作機制創新力度

首先，要堅決擁護黨組織的領導，并創新領導機制。在黨組織的統一領導性，企業各級組織積極參與到黨建思政工作中。通過權責明確，使得各級組織肩負起自身在黨建思政工作中的職責。其次，建立健全的運行機制。每個煤炭企業的實際情況具有著差異性。因此，在黨建思政工作中，本單位的思政工作者需要積極思考，開創出一套符合企業發展實際的黨建思政工作思路或者方式方法。最后，加大管理機制創新力度。企業要建立起完善的黨建思政工作考評機制，以此來定期或者不定期評定黨建思政工作成效。

3.3提升黨建思政工作者的綜合素養

首先，企業需要加大人才培養力度。企業可以定期不定期組織培訓活動，并聘請專家，通過座談會等方式，來宣傳最新的黨的方針政策或者最新的知識等，以此豐富本企業黨建思政工作者的專業知識，提升工作人員的工作技能等。其次，黨建思政工作者需要充分發揮主觀能動性，全面熟知黨群工作理論知識，并積極探索或者運用黨建思政工作規律，以此提升黨建思政工作的實效性與先進性。

3.4提升工作方式的科學合理性

黨建思政工作是針對基層職工展開的思想教育。在工作環節，工作人員會與基層職工進行充分地溝通與交流，以此了解職工的思想動態，并結合職工遇到的問題，給予職工及時的干預，進而將員工有效凝聚起來，使得全體員工全身心地投入到日常工作中。因此，黨建思政工作者需要注重方法的得到性。比如，通過深入基層職工中，了解員工的所需與所想，進而使得員工及時糾正不當的思想觀念。

3.5加強企業文化建設，提升企業市場競爭力

黨建思政工作與企業文化建設具有著共通性。二者的實施對象皆為基層職工群眾，實施目的是幫助員工樹立正確的價值體系，并增加員工的企業認同感，提升員工的凝聚力等，督促著員工實現企業與自身的共同發展。因此，企業可以將黨建思政工作與企業文化建設相融合。首先，企業需要做好黨建思政工作宣傳工作，依托微信等互聯網技術，積極組織線上或者線下的文化交流會，激發出員工的參與積極性，使得員工在參與過程中樹立良好的黨建思政理念與企業文化理念等。其次，企業可以組織一些豐富多彩的文化活動，使得員工積極參與到企業文化建設中來，并在企業文化的熏陶下，不斷更正自身的思想體系等。

4.結束語

總之，隨著我國社會經濟的快速發展，煤炭企業競爭環境也發生了較大的變化。在新時期，煤炭企業在更新與優化發展策略的同時，也逐步認識到創新黨建思政工作的重要性。以上內容結合煤炭企業黨建思政工作中的問題，提出了相應的創新策略。希望相關工作者可以從中得到一定的幫助。

參考文獻：

[1]唐平.現代煤炭企業黨建思想政治工作的創新思考[J].中小企業管理與科技，2015（36）：28

作者簡介：羅嫵（1986.5-），女，湖北鐘祥人，本科，畢業于佳木斯大學，初級政工師。