新形勢下國企辦公室業務創新發展研究

李亞楠

摘要：企業在逐漸改革的過程中，必須盡量滿足新形勢背景下對國企提出的各類要求，緊隨時代的發展步伐，結合具體狀況，保障企業持續發展目標快速實現。對此，本文就國企改革發展中辦公室業務的價值，分析辦公室的工作現狀，并提出新形勢背景下國有企業辦公室業務的創新策略，旨在為國有企業的長效發展提供借鑒。

關鍵詞：新形勢下;國有企業;辦公室業務;創新策略

長期以來，在國民經濟的建設中，國有企業都發揮著不可影響的作用，目前，國企在步入改革的深水區，為國企賦予新型任務要求。而國企內辦公室是企業核心紐帶，更要對職能定位認真審視，保證辦公室員工都能樹立創新工作方法及全局意識，圍繞工作標準和企業戰略標準實現業務水平的提高，從而為企業的高效元轉提供保障。

一、國企改革發展中辦公室業務的價值

基于國企發展現狀而言，其對于國民經濟發展發揮的作用至關重要，所以其肩負著不可替代的責任，不僅包括社會及經濟責任，還肩負著巨大的政治責任，身為國有企業內部的核心機構，辦公室的工作質量直接影響著其發展水平，所以身兼關鍵使命，無論對國企領導者還是各個部門的工作來說，都具備著輔助性作用，在辦公室中作為不可缺少的辦事組織，通過辦公室的工作，通常能夠讓企業形象直觀呈現，在各項辦公室工作中，其優勢呈現于靠近領導、統籌協調、掌握信息，具體來講，辦公室工作的綜合性較高，一般為推進事物、開展服務、執行公務等，對企業發展發揮著實際性作用?；趪蟀l展角度而言，其管理效果與發展質量一般存在著諸多影響，其中最大且最直接的影響因素即為辦公室的工作質量。由此可見，國企發展中辦公室工作發揮著巨大作用。

二、辦公室的工作現狀

（一）名稱諸多、職稱混亂

無論從辦公室至綜合管理部門，還是總務辦至協調服務部門，可見，辦公室的工作中并無綜合名稱，所以辦公室也就無法準確定位，目前在多數企業辦公室之中，不僅包含服務、事務、公務等行政類事項，通常還牽涉后勤保障部、庫房管理部、綜合服務部等職能，同時，在大多狀況下，企業領導者會將一些無具體責任的臨時事項交予辦公室，讓其處理，在此種狀況下，辦公室成為了督管部門，這就讓機構發生較為嚴重的臃腫情況，嚴重影響著其的質量，并出現員工忙閑不均勻的問題。就辦公室的職能而言，雖說具有較高的價值，但辦公室重點業務在職能影響下履行職能并不顯著，在長時間的發展過程中，國企辦公室業務始終無法準確定位。

（二）參謀不足、考核不高

通過具體工作可見，針對辦公室員工來講，通常外出的交流機會不足，所以其創新力無法獲得發展。其在工作中通常需要按照本身經驗進行，因辦公室的事物一般比較繁瑣復雜，所以就會出現無法合理應付的局面，難以考慮工作全局。在此種狀況下，雖說企業具有績效考評系統，但并未獲得落實，這樣很難充分發揮出績效考核系統的潛在作用，從而對辦公室人員工作興趣造成影響。

三、新形勢下國企辦公室業務發展的創新方法

（一）彰顯重點，貫徹落實基礎職能

在日常的國企工作中，辦公室工作落實人需強化重視政策的研究力度。企業內外具有的難點、熱點問題，都需辦公室員工在工作中結合相關信息，并通過強化溝通策略，觀察落實各項職能，在實踐交流中，基層員工、領導職能部、業務專家作為主要交流對象，要想讓企業領導者獲得高質量信息，需善于思考，同時還要進行優質調研報告的提交。對于辦公室的監督工作，需貫徹落實，以此來推進各項決策的高效完成。

（二）細化管理機制的加強構建

基于國企辦公室的現代化管理角度而言，需按照企業產業特征的特殊性，轉變相對復雜的工作處理方式，構建細化管理體系，按照已有的業務涉及細致化管理體系，并進行具體工作流程的重組，確定業務安排，完善評價系統的標準，特別是辦公室人員需以國企生產的安全性為目標實現核心管理系統的建設，將法治觀念與安全意識滲透于管理工作之中，按照企業內部的各類職位工作性質與需求進行應急處理制度的構建，促進管理系統權威增強，企業內部員工也要形成一種有效約束力，為企業的生產建設營造穩定且提高辦公室員工的運營意識，使就業員工在完成工作的基礎上實現自學意識的構建，嚴密遵守黨中央各項戰略性布局，提升自身思政教育水平，在總結工作經驗的過程中，優化工作方向，推進各類工作的順利推進，在國企思想進步與任務落實水平中強調真實性。依托于全職工作組今進行各項工作秩序發展的合理推進。

（三）轉變工作觀念，建立高度職責感

以辦公室人員的角度，逐漸增強自身政治思想，并對我國政策法規深化掌握，優化本身政治敏感性不高的問題，同時還要熟悉國企基礎工作，發揮好本身價值以及領導者的決策力量。提升學習思想與拓展員工視野也作為辦公室員工需要深入考慮的工作事項。不僅要對辦公室基礎工作與各類知識維持學習，還要重視自身工作水平與能力的提升，以此來持續提升服務思想，及其詳細且高級別服務信息，進而將最優質的服務提供給國企每個部門。提高工作質量與善于溝通作為所有工作得以完成的必備要求之一，嚴格要求及高標準作為各項工作得以完成的基礎。

結束語

總之，國企作為中國特色主義的支柱型力量，也是經濟貿易合作交流的主要橋梁與核心主體，肩負著非常重要的職責?；谛滦蝿荼尘跋?，自然壟斷型與以水電氣代表的公共性服務行業也實施了全面改革，政治、社會、經濟等機制的工作要點也出現了明顯改變。國企辦公室業務象征著國有企業形象，作為主要窗口，要想在新形勢背景下創新國有企業的辦公室業務作為當前的熱點課題。

參考文獻：

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[2]楊樂. 新形勢下國企辦公室業務如何創新發展[J]. 商品與質量， 2019， 000（035）：232.

作者單位：赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司