探究政工隊伍建設與思政工作面臨的問題

王紅濤

摘要：在新時期面臨著重要的改革任務，其中較為突出的一個問題，就是如何緊密跟隨國家改革的形勢進行隊伍建設，進行工作改進。政工隊伍要順應時勢進行發展和建設，就需要了解政工隊伍自身存在的問題，針對性的推出改進措施。中國論文網

關鍵詞：企業;思想政治工作;政工隊伍建設

一、企業思想政治工作中面臨的問題

（一）、對企業思想政治工作認識不足，價值觀念錯位

思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。部分干部、職工存在著“一切為經濟效益”的思想，認為思想政治工作創造不了經濟效益，甚至拖經濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產生“生產力”沒有清晰的認識，對政治學習反應淡漠，對思想教育持不積極態度。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，任何情況下，思想政治工作只能加強改進，不能疏忽削弱。有了良好的工作情緒和良好的心理素質，職工才能創造性的進行工作，才能產生企業的長遠利益。

（二）有的企業思想政治工作體制、機制、制度建設不完善

層層開大會，卻沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任相互推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業思想政治工作的基石。現在某些企業出現不少兼職與掛虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創造了條件，對企業的發展造成了極大的危害。

（三）政工人員知識結構老化

思想觀念陳舊、缺乏對現代經濟知識、科技知識的了解，對企業改革中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構成需更新充實等。在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神。思想政治工作的創新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務與經濟建設。現在不少企業存在對管理模式與方法的生搬硬套現象，沒有在借鑒的基礎上創新，提出適合自己的新方法。

二、加強國有企業政工隊伍建設的對策

（一）提高思想認識，狠抓隊伍建設

企業領導者一定要把思想政治工作擺在很重要的位置，切實加強政工隊伍建設[1]。針對目前政工隊伍不穩定、工作不得力的情況，首先從編制、待遇、經費等方面給予大力支持，使企業政工隊伍向精干、高效方向發展。注重選拔德才兼備的中青年優秀人才充實到政工隊伍的同時，從基層一線聘任一些兼職政工人員，形成專兼職結合，開展思想政治工作。此外還要吸收年富力強的大學畢業生，壯大政工隊伍。并對其學歷層次、知識結構上給予重點考核，組建一支思想過硬、理論功底強、責任心強、作風民主、甘于奉獻的政工隊伍是做好企業思想政治工作的基礎。

（二）政治堅定

企業政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根基打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和立場;二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規;三是要打好群眾路線根基。

（三）學習和掌握現代管理知識，著力提高服務大局的能力

企業政工干部具備較強的管理能力是非常重要的，這是全面做好企業思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現代管理學和管理心理學等方面相關的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。有的人卻說，這是“種了別人的地，荒了自己的田”。這種說法是不對的，企業思想政治工作的根本目的，就是要促進企業發展和穩定，企業思想政治工作與企業經營管理目標是殊途同歸的。

（四）完善隊伍激勵機制

在企業政工隊伍建設過程中，激勵機制的引入是良好手段。通過構建正向激勵與負向激勵相結合的激勵機制，可以激發政工工作人員的工作積極性，從而推動政工工作效果的提升。企業根據政工工作人員的績效考核結果進行獎懲，對于較好的完成政工工作，能夠勝任崗位要求的政工人員給予薪酬、晉升等方面的獎勵，對于不能勝任工作崗位要求的員工，可以給予一定的負面激勵。在激勵機制建設中還要注意工作激勵這一手段的使用，給政工工作人員制定具有挑戰性的工作任務，讓政工工作人員在完成有難度的工作中獲得巨大的成就感，從而激勵其不斷的努力改善工作，實現自我超越。

（五）塑造良好文化氛圍

企業文化是企業核心競爭力的重要來源，良好的文化氛圍可以起到對政工工作人員工作行為進行規范、引導等作用。在文化建設方面，企業要從物質文化、制度文化、精神文化等方面著手，提升企業文化的建設效果，同時文化建設中要注意將政工人員吸納進去，這樣就能夠增強政工人員對于文化的認同以及接受，更好的發揮文化對于政工隊伍建設的積極影響;另外，根據政工工作的具體內容，塑造以人為本、團隊合作、平等溝通的良好企業文化，讓政工工作人員愛良好文化氛圍的熏陶下，能夠自覺自愿的按照文化的要求來正確的開展政工工作，是一個行之有效、關乎長遠的戰略。

（六）加強對隊伍的綜合能力的培養

為了提高政工隊伍的綜合能力，企業需要構建一個完善的培訓再教育系統，通過培訓提高政工隊伍現有成員的整體綜合素質，培訓是通過再教育激發和鼓勵政工工作人員對于提升自身能力的積極性，使其養成一個積極向上、樂觀進取的學習態度。通過學習和培訓，員工對于政工建設過程中可能會遇到的問題，以及如何去解決這些問題都有了比較明確的認識，同時在培訓的過程中要對不同員工采用不同的培訓策略，因為不同員工的工作能力和工作職責不同，選用不同的培訓方法能夠提高整個政工隊伍的整體素質。

（七）明確崗位職責，健全管理機制

政工工作很多是軟性的，很難數字化或量化，但工作的效果是能看得見的。因此，結合政工人員工作情況，工作業績進行考核十分有必要。實際工作中要引入目標化管理，增強政工人員工作緊迫感，有利于提高工作積極性[2]。結合企業年度工作任務和目標，給政工干部制定具體可行的工作目標，使其有計劃的開展工作。可建立競爭激勵機制，每年度對政工干部工作進行考核，把政工干部工作業績擺在桌面上，亮在明處。可開展政工干部工作匯報和民主評議制度，加強對政工干部工作的監督，促使政工干部發揮應有的先鋒模范作用。

結束語

企業是一個經濟組織，它的中心任務是發展生產。搞好經營，提高效益。企業職工的思想問題都直接或間接地與生產經營相聯系。因此，企業思想工作必須堅持以效益為中心，并服從服務于這個中心。思想政治工作必須服從服務于黨的總任務和總目標，這是思想政治工作的一項根本性原則。實踐已經證明，思想政治工作只有結合生產經營一道去做，才能有的放矢，準確把握職工思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對癥下藥的有效辦法，才能取得成效和富有生命力[3]。

參考文獻：

[1]李海燕 朔州路橋建設有限責任公司. 加強企業政工隊伍建設的實踐做法[N]. 朔州日報，2020-06-06（002）.

[2]吳偉.提高政工綜合素質 勝任政工工作[J].冶金管理，2020（09）：247-248.

[3]艾婧.加強企業政工隊伍建設的實踐做法探尋[J].財富時代，2020（04）：123+125.