關于國有企業單位黨建政工工作實效性對策

柴苗苗

[摘 要] 無論是國有企業單位還是其他企業單位，黨建政工工作都發揮著重要的作用。在一定程度上對于企業的運營產生重要的影響。但就目前實際情況來看，黨建政工工作在國有企業單位中僅僅停留在形式上，未能真正地將黨政思想貫徹落實到實際工作當中。為了能夠有效地扭轉這一現象，需要相關負責人能夠對國有企業單位黨建政工工作實效性進行重點分析，了解黨建工作開展的重要意義，并提出可行性對策。接下來文章將對國有企業單位黨建政工工作實效性對策探究進行簡要論述。

[關鍵詞] 黨建政工工作；實效性；意義；策略

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

黨建政工工作是國有企業運行過程中不可缺少的一部分，不僅能夠對企業的整體運營有著積極的引導，而且能夠在一定程度上影響著企業員工政治思想觀念，有效提高員工個人的凝聚力，促進企業工作效率的提高。為了能夠進一步發揮黨建政工工作的作用，黨建政工工作應該不斷的根據企業的實際發展情況進行適當的調整，并及時發現黨建政工工作中存在的問題，有針對性的提出解決策略[1]，確保企業能夠穩步發展，有效提高國有企業的競爭力，同時也為我國社會的有序發展奠定基礎。

一、分析黨建政工工作的重要性

黨建政工工作對國有企業的良好發展有著重要作用，對于企業員工而言，黨建政工工作的開展能夠引導員工樹立正確的價值觀，提高員工個人的責任感。同時，鼓勵員工不斷規范個人言行，提高自身道德修養，并在實際工作中能夠團結同事，提高團隊的凝聚力。對于國有企業單位而言，黨建政工工作的開展能夠引導企業在實際工作當中深入貫徹落實黨的政策方針，緊隨黨的步伐，減少各種不利問題的出現。在提高企業競爭力的同時，也能夠為中國特色社會主義發展貢獻力量。由此可見，黨建政工工作的開展對國有企業單位運營起著至關重要的作用。

二、國有企業單位黨建政工工作存在的問題

為了能夠在激烈的市場競爭中保持持續穩定的發展，國有企業必須要結合實際情況進行有效的轉型，而這項工作的開展需要具有一定的黨建基礎。這就需要國有企業能夠對當前黨建政工工作存在的問題進行有效的分析，并針對性地提出解決對策。

（一）黨建政工工作重視力度不夠

在社會經濟快速發展的過程中，國有企業將發展的重點集中在提高經濟效益方面，而對黨建政工工作的重視力度存在明顯的不足。在實際的工作當中國有企業為了能夠獲得更多的利潤，要求工作人員不斷的提高業務量。長期如此便形成了重業務輕黨務思想的局面，黨建政工工作也難以順利的進行。因此，為了能夠更好地適應當前社會發展的實際需要，管理人員必須要進行管理觀念的轉變，加大對黨建政工工作的重視力度。

（二）工作人員存在局限性

在社會經濟發展過程中，人們的思想觀念也出現了一定的轉變，很多國有企業忙著提高業務量，工作人員個人的局限性也進一步凸顯出來。甚至在利益的誘惑下，部分黨員干部忘記了個人的黨員身份，在實際工作中出現以權謀私，唯利是圖的情況。此外，工作人員片面地認為黨建政工工作僅僅是一種形式，并不愿意主動去參與到黨建政工工作當中，致使黨建政工工作難以順利開展。

（三）黨建政工工作缺乏創新性

新時期國有企業每天都在接受新的挑戰，這就需要國有企業各項工作的開展都必須要不斷的融入新的元素，黨建政工工作的開展則存在明顯的不足，未能做到真正的與時俱進。這種情況下，很難滿足員工基本需求，黨建政工工作的開展也難以令員工接受，長期如此黨建政工工作的開展也受到限制，員工也對黨建政工工作失去信心，導致黨建政工工作最終淪為形式。

三、黨建政工工作的若干實效性策略

為了能夠進一步實現國有企業單位黨建工作的實效性，在企業運營管理過程中要始終堅持黨的核心領導地位，不斷創新黨建政工工作方式，做好黨員干部與普通員工的溝通與交流，并吸引員工參與到黨建政工工作當中，進一步完善黨建政工工作的監管，在實際運營管理工作當中對員工和企業進行良好的約束，引導企業朝著正面的方向發展，實現黨建政工工作的實效性[2]。

（一）堅持黨的核心領導地位

國有企業單位在運營管理過程中，黨建政工工作的開展必須堅持黨的核心領導地位，引導員工學習黨的方針政策，為黨建政工工作的有效開展奠定基礎。同時，在開展黨建政工工作時要幫助員工樹立正確的黨政思想觀念。并在國有企業運營過程中能夠將黨的施政方向有效地傳達給企業的每一位員工，讓企業和員工都能夠少走彎路，始終堅持黨的領導核心地位，不斷朝著良性發展目標前進，實現黨建政工工作的實效性，確保國有企業的穩步發展。

（二）豐富手段、靈活方式方法

當前，黨組織工作在開展過程中所面臨的主要問題便是工作內容的形式化，而且這一問題直接導致工作內容與實際需求的嚴重脫節，嚴重影響國有企業單位的運行狀況。為了能夠有效控制這一問題的負面影響，在黨組織工作改進過程中要不斷地適應時代的發展變化，真正將黨建工作與企業發展進行有效結合，最終把黨的主張滲透到實際的工作當中，讓企業員工能夠自覺行動起來，積極參與到服務型黨組織建設工作中。努力構建上下貫通的交流體系，潛移默化地接受正確價值觀的引導，這樣才可以進一步為國有企業的可持續發展奠定基礎。

（三）回應關切，吸引員工參與

在黨建政工工作開展過程中，部分員工存在著事不關己的態度。為了能夠有效的扭轉這一錯誤思想，需要干部群體能夠從日常小事做起，來進一步的吸引員工的注意力，找準工作中的契合點，增強與員工之間的共鳴點。此外，在進行黨建政工工作中，可以定期開展干群交流大會，以此為干群互動創造出更多的機會，對于交流大會中員工提出的問題，干部人員要進行及時有效的回應，并對員工所關注的熱點話題進行正面的回應和引導，確保員工隊伍思想的穩定性，從而提高黨建政工工作效率，提升黨建政工工作的實效性，確保企業能夠健康發展。

（四）加強黨建政工工作的監督力度

國有企業單位黨建政工工作的開展，需要發揮一定的監督作用，這就需要管理人員能夠進一步完善監督體系，從思想觀念和經營方式上都能夠正確認識到監督工作的重要性，增強員工和企業對黨建政工工作的認同感。同時，黨建政工工作的開展離不開員工的監督，他們不僅僅是參與者也是監督者[3]，在不斷規范個人行為的同時，也應該做好對其他黨員干部和同事的監督，以此來促使每一位員工都能夠積極配合黨建政工工作的開展，做好部門與部門之間同事與同事之間的相互配合，形成上下一心的和諧工作氛圍，為企業形象的樹立產生積極正面的影響，最終實現國有企業單位黨建政工工作的實效性。

四、結語

綜上所述，無論是國有企業單位還是其他企業單位，黨建政工工作都發揮著重要的作用，在一定程度上對于企業的運營產生重要的影響。不僅能夠對企業的整體運營有著積極的引導，而且能夠在一定程度上影響著企業員工政治思想觀念，有效提高員工個人的凝聚力。為了能夠進一步發揮黨建政工工作的作用，需要相關負責人能夠對國有企業單位黨建政工工作實效性進行重點分析，根據企業的實際發展情況進行適當的調整，并及時發現黨建政工工作中存在的問題，有針對性地提出解決策略，確保企業能夠穩步發展，有效提高國有企業的競爭力。

參考文獻：

[1]伍遠江.提升黨建政工工作實效性的優化路徑及策略分析[J].綠色環保建材，2018（12）：247-249.

[2]張明輝.論關于事業單位黨建政工工作實效性對策探究[J].臨床醫藥文獻電子雜志，2018（80）：183.

[3]李寧.企業黨建與政工工作實效性的策略研究[J].現代國企研究，2018（08）：248-250.