國企黨建工作新思路分析

陳靜雯

摘要：圍繞公司黨建工作，分析其在國有企業中的重要作用，總結黨建工作的實施現狀，分別從深入認知黨建工作、黨建工作與黨的決策相結合、組建黨建工作團隊、踐行人才戰略、創新黨建工作模式五個方面提出建議，為今后國企開展黨建工作明確思路。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;競爭力;現代化建設

當前國有企業正處在改革的關鍵時期，尤其是黨建工作更是有明確的方向，要求始終堅持黨對國企的領導。國企在實現全面建成小康社會這一方面起著重要的作用，也是中國特色社會主義建設必不可少的支柱，所以國企在開展黨建工作的過程中，需要明確今后工作的思路，以此來提高國企競爭力，為長期發展提供動力。公司在開展黨建工作的過程中，要認識到這一項工作的重要性，力求將黨建工作與生產經營活動相融合，并結合當前黨建工作的實施現狀明確今后發展思路。

一、國企黨建工作重要作用

一直以來黨建工作始終是國有企業的重點內容，習近平總書記治國理政新理念新思想新戰略指出，“黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分”。黨建工作不斷創新，并且逐漸形成一些新的工作思路，有利于推動國有企業發展，開發所有黨員在工作中的創新意識，能夠彼此之間相互學習，在國企中創建良好的工作氛圍[1]。另外，黨建工作的有效實施可以加強國企內部員工的凝聚力，提升員工個人價值。對于國有企業而言，開展黨建工作可以持續創新，優化國企內部現有制度與機制，推動國企向更加科學化與規范化的方向不斷前進。

隨著改革開放不斷深入，市場經濟發展水平顯著提升，國有企業在市場中的競爭越來越激烈，通過黨建工作可以為國企營造合適的發展環境，制定科學有效的管理決策。不僅可以提高黨組織自身建設和監督水平，還能夠在各項工作中深入落實制定的方針與政策，進而推動國有企業實現可持續發展。

二、國企黨建工作現狀與問題

（一）黨建工作現狀

在新時期環境下黨組織意識形態建設更加深入，國企推動經濟發展，在這一層面意識形態領域的作用得到體現。利用互聯網與信息技術不斷優化基層黨組織，獲得了理想的建設成效。國企內部各級黨組織拓寬黨建工作宣傳渠道，通過新媒體與網站等傳遞黨建思想與思路。一方面起到社會輿論引導的效果，另一方面則加大社會主義核心價值觀弘揚力度。除此之外，新時期環境下黨組織與群眾之間的溝通更加緊密[2]。傳統的黨建工作形式比較有限，其中多為理論灌輸。進入到信息時代后，國企內部開展黨建工作采用信息技術與新媒體渠道，通過微信、網站等途徑開展黨組織活動，從而拉近了黨組織和群眾之間的距離。

（二）黨建工作問題

1.黨務工作者思想觀念問題

國有企業在不斷發展的狀態下，必須要用思想來引導黨建工作，尤其是信息技術在國企黨建工作中的應用，必須要體現出互聯網思維。受到傳統的黨建工作形式影響，在工作思維方面有待完善。個別黨務工作者思想觀念比較傳統，阻礙了黨建工作的創新。除此之外，黨建工作思維并沒有完全擺脫傳統形式，和當前社會環境發展要求脫節。隨著信息技術在國有企業中的應用，為黨建工作帶來更為廣泛的平臺。但是因為個別工作人員對信息技術的了解不夠深入，在開展黨建工作過程中并沒有完全實現信息化創新，一些信息技術的應用也處在初期階段，黨務工作者計算機操作水平也比較有限[3]。與此同時，黨建工作模式創新還需要繼續深入，當前不管是工作內容還是工作形式都不同程度缺少對員工的吸引力。

2.意識形態問題

隨著國企黨建工作不斷借助大數據與云計算技術，在互聯網環境下有利于創新黨建工作模式。然而，與此同時也會受到諸多因素的影響，其中意識形態是非常重要的影響因素之一。除此之外，國企是推動社會經濟發展的主體，在互聯網環境下涌現的信息量顯著增加，黨員獲取信息的渠道更為豐富，可能會滋生享樂主義、拜金主義等思想，增加了黨建工作難度。

三、國企黨建工作基本思路

（一）深入認知黨建工作

強化國企黨建工作是全面深化改革的必經之路，當前國有企業已經進入轉型的關鍵時期，黨建工作也面臨嚴峻考驗。其中包括國企內部體制以及市場環境競爭兩個方面[4]。一些國企的黨建工作并沒有完全落實，制定的重大決策浮于表面，直接影響到黨組織工作的深入展開。作為黨執政的經濟基礎，國企在經濟發展過程中起到不可或缺的推動作用，所以一旦在黨建工作中發現問題，必須要馬上糾正、解決，進而鞏固黨組織的重要地位。

為了加強各級黨委及其員工對黨建工作的重視，各項工作都應該深入基層，了解基層所思所想，使其能夠調動自身參與黨建工作和黨組織活動的積極性。

（二）黨建工作與黨的決策相結合

黨建工作需要深入融合黨的決策，通過黨組織的參與，明確國企重大決策方向。國企各項行為需要按照《黨章》的指導進行，制定各項決策之前，需要深入分析《黨章》內容，掌握黨組織政治決策所具有的功能，并且將其中有價值的思想內容滲透到決策當中，明確黨組織行為的準確方向[5]。

國企制定決策要求必須符合“三重一大”制度，黨組織必須參與其中，其中包括國企長期發展規劃與生產經營決策。由黨組織參與討論，提出有價值的見解。除此之外，還需要在國企內部制定監督制度，針對黨組織與國企領導展開監督與管理，定期抽查各項決策運行情況，如果發現違規人員與行為必須要予以重視，及時明確直接責任人，為黨建工作的展開創建良好的環境氛圍，也可以規避意識形態對黨務工作者的影響。

（三）組建黨建工作團隊

1.發揮黨員干部帶頭作用

發揮黨委把方向、管大局、保落實的領導作用。統籌安排和落實生產經營、意識形態、基層建設等各項工作，將年度黨建任務細化為具體措施。逐步形成黨委指導、支部具體組織、支委具體抓工作的合力局面。

在基層黨建工作中，黨員干部需要充分發揮模范帶頭作用，定期組織黨員干部參與思想建設培訓與教育活動，學習和貫徹黨中央有關文件和會議精神，加強黨員干部思想水平，端正思想價值觀念。黨員干部在黨建工作中，必須要為所有員工樹立榜樣，不斷提高員工綜合素質。立足于黨員干部自身，要明確個人在企業黨建工作中的定位，了解所處工作崗位的重要作用[6]。

樹立專兼職書記“一桿尺”標準，將支部短板情況列入支部書記“三項清單”;切實發揮好“先鋒指數”對黨員日常管理、考評作用;跟蹤落實考核結果在績效激勵中的運用，確?？己恕爸笓]棒”發揮實效。

2.夯實黨建基礎

深入貫徹黨的十九大精神和新發展理念，堅持黨的全面領導，更加注重多元化發展，貫徹執行中央重大決策部署，堅決做到在“兩個維護”中發揮表率作用。強化政治引領，重點加強政治紀律政治規矩和黨紀黨規教育。實施“1234”計劃：引導各黨支部總結提煉一個特色品牌;規范黨支部基礎臺賬、基本陣地標準化兩項任務;推行責任、督導考核、整改三項清單;注重發揮黨支部、支部委員、黨小組、黨員干部四個作用。加強黨建載體創新項目管理和結題驗收，以創新載體助力提質增效，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

3.開展黨風廉政建設

國企開展黨建工作其中包括黨風廉政建設，是約束黨員干部的重要舉措。對于黨員干部而言，需要在工作中嚴格要求自己，在國企內部形成約束性強且民主的工作氛圍。一是強化建章立制，推進責任落實。將黨風廉政建設責任分解到各業務部門;二是強化廉潔教育，筑牢思想防線;三是強化督導職責，推進從嚴治黨。建立廉情檔案，實行動態管理，實現對全體黨員干部監督全覆蓋;四是強化正風肅紀，抓實作風建設。堅持把正風肅紀作為常態化工作，馳而不息糾治“四風”“四氣”，持續開展形式主義、官僚主義集中整治。

（四）踐行人才戰略

當前國企面臨的競爭形勢越來越嚴峻，分析得知競爭的本質與人才有密不可分的關系。所以黨建工作必須要引進綜合型人才。樹立鮮明的選人用人導向，選優配強各級領導班子，加大優秀年輕干部培養使用。堅持嚴管厚愛，注重對干部責任心、作風轉變的檢查考核。建立健全人才引進機制，采取高校招聘及科研院所合作等方式引進優秀人才，充實人才隊伍。

（五）創新黨建工作模式

在新時期環境下，國企黨建工作必須要緊跟時代發展，其中信息技術與互聯網是非常重要的創新方向。例如，國企的黨建工作可以創建微信公眾號，為企業內部員工推送黨建工作的決策，帶領所有員工朝著黨組織發展方向前進。員工在微信公眾號中也可以發表個人的意見，安排專門人員采集有價值的信息，完善黨建工作制度。一旦采納可以對提出意見的員工給予獎勵。除此之外，黨組織創建考核制度，針對國企內各個層級工作展開考核，考核結果與薪資掛鉤。一方面加強員工的重視程度，另一方面也可以將黨建工作深入落實，保證理想的實施效果。在落實黨建工作的過程中，必須始終堅持實事求是的思想，提高國企黨建工作水平。深入探索黨建工作思路與形式，采用科學有效的方法解決黨建工作面臨的問題，確保黨建工作與時代發展需求保持一致。

四、結語

綜上所述，黨建工作是國有企業中非常重要的一部分，直接關系到國企改革、轉型的實施。所以，在開展黨建工作中，應該結合當前時代發展要求明確黨建工作思路，在信息化時代下推動國企改革，制定更加完善的黨建工作機制，為今后國企參與市場競爭創造條件。

參考文獻

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