高職圖書館中外圖書采訪工作的構建研究

邵佳雯

摘 要：圖書館作為高校的重要組成部分，在科研、教學等領域起到重要作用。本文立足對圖書館采訪工作研究，分析了高職院校圖書館中外圖書采訪工作中的主要問題，并在此基礎之上，從搭建采訪渠道、拓展購書經費來源、加快人才隊伍建設等方面，闡述了高職圖書館中外圖書采訪工作的構建策略。

關鍵詞：高職; 圖書館; 中外圖書采訪; 構建策略

中圖分類號：G250? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ?文章編號：1006-3315（2020）9-166-001

近年來，高職院校深入改革發展，在建設規模、招生人數等方面均發生了顯著變化。面對日益發展的學科專業教學及科研需求，積極推進中外圖書采訪工作構建，對于提高圖書館服務職能具有重要作用。當前，高職院校在圖書館改革建設中，逐步建立了完善的圖書采訪工作制度，為圖書采訪工作的深入開展，提供了有力保障。因此，本文從圖書采訪工作的理論研究出發，就如何深入推進高職圖書館中外圖書采訪工作構建，做了如下具體闡述。

一、高職圖書館中外圖書采訪工作中的主要問題

圖書館作為高職院校的重要組成部分，深入推進圖書采訪工作建設，是提高圖書館服務職能的重要保證。中外圖書采訪作為圖書采訪工作的重要內容之一，對采訪工作的實施有較高要求。但是，高職圖書館在中外圖書采訪工作中，存在采訪渠道制約、經費不足等問題，對采訪工作的全面開展形成了較大影響，進一步強調工作深入構建的重要性。

（一）采訪渠道單一，難以滿足實際需求

近年來，高職圖書館發展快速，圖書采訪工作的深入開展，為高職院校科研、教學等發展提供了有力保障。但是，從實際來看，高職院校圖書館中外圖書采訪的渠道比較單一，尤其是在外語圖書采訪工作中，單一的采訪渠道顯然難以滿足實際需求，特別是對于一些小語種圖書采訪工作有所欠缺。此外，高職圖書館對中外圖書采訪工作缺乏足夠重視，在采訪渠道的構建中比較乏力，影響到采訪工作的深入開展。因此，從圖書館圖書采訪工作的實施來看，高職圖書館中外圖書采訪工作缺乏深度，難以滿足實際需求。

（二）購書經費不足，影響采訪工作全面推進

相比于本科院校，高職院校圖書館在中外圖書采訪中，面臨購書經費不足等實際問題，影響到采訪工作的全面推進。一方面，高職院校圖書館在圖書采訪工作中，面臨比較大的資金缺口，對中外圖書采訪工作的開展形成了較大影響;另一方面，高職圖書館圖書采購工作面相對狹窄，購書經費來源比較單一，對中外圖書采訪工作的開展影響較大。因此，在高職圖書館中外圖書采訪工作中，應著力于經費的有力保障，為工作的全面推進創設良好環境條件。

（三）工作人員素質偏低，采訪工作質量不高

新時期的圖書采訪工作環境發生了顯著變化，對工作人員的要求較高。但是，從實際而言，高職圖書館采訪工作人員的綜合素質偏低，在工作組織開展、專業能力保障等方面，難以滿足實際工作需求，對采訪工作質量形成一定影響。當前，在大數據時代，中外圖書采訪工作要求采訪人員具有綜合素質，而采訪工作人員專業能力不足、崗位責任意識不強等問題，對中外圖書采訪工作質量形成了直接影響。因此，在推進中外圖書采訪工作中，加快人才隊伍建設尤為重要，這是全面提高圖書采訪工作質量的關鍵所在。

二、高職圖書館中外圖書采訪工作的構建策略

在新的時代環境之下，高職圖書館堅持以改革發展為導向，深入推進圖書采訪工作的有效構建，為圖書館優化服務提供了有力保障。在筆者看來，高職院校中外圖書館采訪工作面臨諸多問題，在科學構建中，應著力于以下措施開展：

（一）優化采訪工作環境，搭建采訪渠道

在高職圖書館中外圖書采訪工作中，要針對工作需求，不斷對采訪工作環境進行優化，為工作全面開展搭建采訪渠道。一方面，要針對當前中外圖書采訪渠道單一等問題，要立足實際需求，積極搭建采訪渠道，比如做讀者調研，了解讀者需求;與相關專業出版社主動聯系獲取采訪數據;讀者薦購等等，為圖書采訪工作的深入開展提供有力支撐;另一方面，在外文圖書等的采訪工作中，要不斷的拓展現有采訪渠道，通過多樣化渠道的有效保證，為新時期高職圖書館中外圖書采訪提供良好環境條件。

（二）拓展購書經費來源，保障圖書采購需求

實際上，高職院校的經費來源比較單一，在圖書館中外圖書采訪工作中的經費保障也是捉襟見肘，難以滿足圖書采購的實際需求。首先，高職院校在圖書館建設中，面臨較大的經費缺口，對于日益增長的中外圖書采購需求，顯然有待進一步提高經費保障;其次，高職院校要在深入校企合作等領域，不斷拓展經費來源，為中外圖書采購工作的開展，提供經費保障，形成良好的圖書采訪環境。

（三）加快人才隊伍建設，提高圖書采訪能力

面對新的圖書采訪工作環境，高職院校應積極轉變傳統工作思維，在人才隊伍建設等領域，不斷提高圖書采訪能力，以滿足實際需求。一是要強化高素質綜合型人才的引進力度，能夠建設一支高素質的專業化人才隊伍，為圖書采訪工作提供有力支撐;二是落實采訪工作人員的教育培訓工作，切實提高采訪人員的業務能力水平，能夠在大數據時代，應用大數據分析實現更加高效的圖書采訪;三是建立采訪人員激勵考核制度，提高采訪人員的工作積極性與責任心。

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