構筑精神高地 建設航天強國

中國航天科技集團有限公司企業文化部

習近平總書記指出，實現中華民族偉大復興的中國夢，物質財富要極大豐富，精神財富也要極大豐富。中國航天科技集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）作為我國航天科技工業的主導力量，在發展航天事業、建設航天強國的偉大征程中，始終堅持推進改革發展、完成重大工程任務與傳承航天精神、提高文明水平并重，取得了以載人航天、北斗導航和月球探測為代表的輝煌成就，走出了一條自力更生、自主創新的發展道路，積淀了博大深厚的航天精神，建立了獨具特色的航天企業文化，取得了物質文明建設和精神文明建設雙豐收。

精神文明建設為我國航天事業發展提供了強大的精神動力和智力支持，同時，航天事業的快速發展，也為精神文明創建工作提供了豐富的沃土。集團公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以培育和踐行社會主義核心價值觀、弘揚航天“三大精神”為主線，以提高員工文明素質和單位文明程度為主要任務，緊緊圍繞推動航天強國建設、支撐世界一流軍隊建設和建設世界一流航天企業集團的戰略目標，明確創建要求、完善創建體系、堅持長效管理，探索形成了具有時代特征、航天特色的群眾性精神文明創建道路，以創建全國文明單位為代表的文明單位創建活動取得顯著成績。自2005年第一批全國文明單位評選以來，集團公司在每批（屆）全國文明單位評選中均有收獲，特別是在第四屆和第五屆全國文明單位評選中，集團公司各有6家單位入選，目前累計共有全國文明單位19家。

堅持思想先行，把準創建方向

集團公司堅持思想先行，始終把提高政治素質和堅定理想信念擺在文明單位創建工作首位，牢牢把握創建工作正確方向。一是切實抓好理論武裝。堅持“以科學的理論武裝人”，全面開展學習型組織建設，將學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，堅守共產黨人的精神家園，匯編“習近平總書記關于航天強國建設論述摘編”，組織集團公司各級黨員領導干部深入學習，積極推進習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進車間、進班組、進支部、進試驗隊，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是強化理想信念教育。牢記建設航天強國的使命責任，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，堅持把愛國主義和航天精神教育作為員工職業生涯的“第一課”和“必修課”，使“以國為重”“國家利益高于一切”的理念成為每一位員工的行動標尺，教育引導員工以獻身航天、科技報國為己任，激勵員工與航天事業同呼吸、共命運，堅定“使命因艱巨而光榮、人生因奮斗而精彩”的崇高追求，自覺肩負起發展航天事業、建設航天強國的神圣使命。三是開展形勢任務教育。及時開展形勢任務教育是集團公司精神文明建設的一大特點，通過不斷創新教育方式方法，使形勢任務教育不斷取得更好效果。每年年初印發形勢任務教育方案，明確教育的重點和要求；組織形勢任務教育交流會和創新大賽，總結推廣典型經驗和特色做法。通過定期編印教育提綱、組織黨委書記講黨課、舉辦形勢任務報告會和現場會等形式，深入分析改革發展面臨的形勢，統一思想，凝聚共識。

融入工作全局，筑牢創建基礎

集團公司堅持將精神文明建設與中心工作、黨的建設、企業文化建設等深度融合，為文明單位創建工作打下堅實基礎。一是融入重大工程。集團公司通過發揚嚴慎細實的工作作風，將精神文明建設融入技術攻關、管理優化、能力提升等各個環節；通過建立試驗隊政工隊伍，將精神文明建設延伸至發射試驗一線，大力營造鼓勵干事、激勵創新的精神氛圍，充分發揮精神文明對工程實踐的核心價值支撐作用。堅持技術傳承與精神傳承并重，注重老專家“傳幫帶”和關鍵崗位實踐歷練，開展精神、作風、能力“三架橋”（技術交流架橋、精神傳承架橋、黨群共建架橋）主題實踐活動，激勵員工追求卓越、勇于超越、快速成才。二是納入黨建體系。秉承航天系統工程理念，集團公司構建了以能力為核心，以組織、責任、制度、考評為基礎的“1+4”黨建工作體系，切實增強黨組織的政治引領力、發展推動力、文化影響力、和諧保障力。將“加強精神文明建設，培育踐行社會主義核心價值觀，積極開展講文明、樹新風，做文明有禮的航天人”等各類創建活動作為增強黨組織政治引領力的重要組成部分，并作為年度黨建和黨風廉政建設考評的主要內容，以黨建帶動精神文明創建。三是突出文化引領。航天“三大精神”是我國航天事業實現跨越式發展的力量源泉，是我們推進精神文明建設的寶貴財富。集團公司把傳承弘揚航天精神作為一項戰略任務來抓，積極推進以航天精神為靈魂的企業文化建設，建成了以理念、視覺、行為三大識別系統為核心的獨具特色的航天企業文化體系。充分發揮企業文化對精神文明建設的引領和推動作用，通過航天精神傳承、文化理念傳播、行為規范踐行等，推進員工思想道德建設和文明行為養成。

創新方式載體，豐富創建網絡

集團公司緊緊圍繞航天精神和重大工程任務，創新方式方法，建設特色載體，極大豐富了文明單位創建的內容和抓手。一是培育先進典型。注重以榜樣的力量鼓舞員工，選樹了以“兩彈一星”元勛、國家最高科技獎獲得者孫家棟院士、時代楷模徐立平、大國工匠高鳳林以及“嫦娥團隊” “北斗團隊”為代表的一大批先進典型。組織開展“感動航天”“最美航天人” “文明航天人”等一系列評選活動，組織航天功勛人物專題宣傳，舉辦“弘揚航天精神 爭做時代先鋒”先進事跡報告會，以榜樣的力量鼓舞員工，用身邊事教育身邊人，使大家學有楷模、做有榜樣。二是開展特色活動。充分利用重大型號任務、重大活動和重大事件的契機，組織開展“中國夢、航天夢”主題教育活動。組織型號隊伍出征儀式、升旗儀式、承諾宣誓、航天日科普和開放活動等一系列特色活動，開展培育和踐行社會主義核心價值觀現場交流和道德講堂觀摩，大力推進學雷鋒和志愿服務工作，開展“航天科普夏令營”“神舟圓夢”愛心助學、“陽光之家”助殘等特色志愿服務活動，“航天科普夏令營”被評為中央企業“十大志愿服務品牌”。三是豐富平臺載體。建立集團公司新媒體矩陣，實行重大新聞發布聯動工作機制，充分發揮輿論導向作用。建成一批愛國主義和航天精神教育基地，實施“教育基地上網工程”，建成一批網上虛擬展館，增強教育傳播效果。打造了一批優秀精神文化作品，其中電影《錢學森》被評為第十二屆精神文明建設“五個一工程”獎，科教片《首星揭秘》榮獲第31屆中國電影金雞獎“最佳科教片獎”，長篇紀實文學《天魂》等多部作品獲中央企業精神文明建設“五個一工程”獎，為廣大員工提供了豐富的精神文化食糧。

加強組織管理，完善創建體系

集團公司堅持建設和管理并重，加強組織指導，充分發揮基層單位的積極性和主動性，構建科學高效的創建體系。一是頂層策劃，齊抓共管。堅持“黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，文明委組織協調，全員積極參與”的工作機制，把創建文明單位作為加強經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設的基本任務之一，納入集團公司總體工作布局，并作為領導班子業績考核的重要內容。二是嚴格標準，嚴格考核。集團公司將黨中央、國務院國資委等上級關于文明單位建設的有關要求納入各單位精神文明建設相關的考核制度，制定完善文明單位管理辦法，嚴格標準要求，進一步規范文明單位創建活動。堅持每兩年評選一次集團公司文明單位和文明單位標兵，采取聽工作匯報、與各層次員工交流座談、查看創建材料和現場等方式對申報單位進行全面深入的檢查考核，并堅持重大問題“一票否決”制度，全面提升文明單位的建設質量，為推選全國文明單位打下良好基礎。三是分類管理，重點培育。集團公司鼓勵、推動所屬單位積極參與所在地文明單位、文明行業爭創活動，對獲得省部級文明單位、集團公司文明單位標兵的單位進行重點培養，確定全國文明單位重點培育創建單位，加強工作指導，定期了解創建進展。加強文明單位之間的學習交流，組織召開集團公司精神文明建設交流推進會，建立集團公司全國文明單位年度復查機制，采取交叉互查的方法，堅持檢查與學習交流相結合，組織集團公司全國文明單位和全國文明單位重點培育單位互相檢查、互相學習，共同提高。

下一步，集團公司將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實習近平總書記“8·26”重要批示精神，牢記“發展航天事業，建設航天強國”的使命責任，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚航天“三大精神”，繼續鞏固和發展文明單位創建成果，加快推進航天強國建設，為實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量！

（執筆人：孫國慧）