基于企業財務會計集中核算問題的探究

王竹（四川交通職業技術學院）

財務是企業生存發展的生命線，所以為了促進企業在時代背景下日益激烈的競爭環境中穩定增長，就必須在財務水平上進行深度改革和轉變。近些年來，企業財務一直在向綜合規范的發展路徑上進行，作為其中最具代表性的集中核算工作方式，能夠幫助企業財務工作提升工作效率，降低安全風險，與其他部門進行相應協調，是新時代財務發展的重要方法。

■集中核算的含義

企業將資金核算、人員監督和綜合服務相結合，通過集中在一起的方式進行統一管理的財務核算方式被稱之集中核算。通過這種單獨設立核算機構，不依托于部門影響，由專門的會計核算人員進行工作，不僅能夠幫助企業進行相關的財務核算工作，并且能夠對于整個工作流程進行監督和指導工作。這進一步體現了集中核算在企業財務會計方面得天獨厚的優越性，也為企業科學健康發展打下了良好基礎，同時解決了企業對于資金監管的長期處于空白狀態的一種彌補，完成了國家對企業提出的相應要求。

■潛在問題

（一）職能含糊溝通不暢

有些企業在進行集中核算改革的過程中，盲目追求集中性，借著改革的幌子進行大量財務人員的裁減，使得設立的集中核算中心雖然獨立于企業，但是少量的財務人員無法處理各個部門的大量財務核算工作內容，這樣不僅破壞了企業財務核算改革的積極性，也讓內部員工怨聲載道，原本能夠完成的核算任務無法保質保量完成，讓整個企業運轉陷入不必要的麻煩。[1]另外一個問題是經過獨立拆分的集中核算中心，因為脫離了各個部門，對于每個部門自身的情況缺乏了解，在沒有進行足夠溝通的情況下，容易造成多個任務的重復性工作，或是一個結算人員需要同時進行多個部門的不同結算任務，雖然這從某種程度加強了對于各個部門的監督工作，但是卻削弱了企業財務會計核算能力，這與企業的設計初衷是背道而馳的。

（二）陳舊制度影響積極性

在集中核算改革的推行中，某些管理人員并沒有認真學習貫徹企業的基本要求和變革核心，樹立的規章制度陳舊冗長，讓財務核算人員在實踐集中核算任務的過程中產生不少的抵觸心理。[2]過度冗長的規章制度不僅于集中核算的推行實質相違背，也在財務和其他部門的溝通上增加了難度。有些企業局限的為了資金安全，利用不同賬號對公司財務進行核算，卻無形中增加了核算人員更多的無效工作內容，還會在公司內部出現資金撥劃的濫支濫用問題。

（三）缺乏內部監督

由于企業轉變財務思想后，推動建成了集中核算中心，對企業的財務進行統一的核算，由于每個財務人員過手的金額變得巨大，這使得集中核算中心的財務人員內部出現一些不良行為的風險越來越高，這不僅嚴重影響了企業正常發展，也對企業其他部門員工的工作熱情產生了抑制作用，各部門之間矛盾增加，降低了合作效率，企業產能進一步下滑。

■解決途徑探究

（一）提升積極性

完善的規章制度是激發員工興趣，規范員工工作行為從而保障企業提升發展的原始基礎。但是企業需要對于集中核算的具體內容和要求目標進行整體把握，從而才能將制度和集中結算的優越性進行強強結合。雖然在目前階段，大部分企業依舊處于集中核算的摸索期，不同企業面臨的實際問題各有不同，嚴重制約了推行財務變革的發展，但是不能因為這樣的客觀事實就形成投機取巧違規管理的錯誤處理辦法。所以只有加強內部考核，有獎有懲才能夠充分調動財務核算人員的積極性，同時也能夠企業的其他部門能夠了解認同關于財務集中核算的具體內容，在輔助配合財務部門完成轉型中扮演幫助者的角色。[3]另外還可以根據監督審查力度進行全企業的自糾自查工作，對查找出問題的員工進行獎勵，通過廣泛員工的參與，讓全企業都能夠激發興趣為財務集中核算的推動工作貢獻自己的力量，反過來，也能促進結算工作進行提升反哺整個企業得到發展，最終實現共同進步和發展提高。

（二）加強法制建設

財務核算工作因為其特殊工作性質，時刻跟法律工作同行，這也就要求企業在進行財務核算工作的革新同時，加強財務人員的法治意識和企業整體的法制建設。在財務核算中心以及相關監察部門修訂有法可依的規章制度，不斷深化國家要求的集中算法法制化進程。另外企業還應根據各種規章制度進行法律相關說明，從而提升核算部門實際核算工作的實效性和嚴密性。企業定期邀請專業的法律技術人員進行講座和培訓，為企業整體員工提升法律意識，從側面也提升了人員監督能力。有能力的企業可以單獨設立法律監察機構，通過引進優良的法律相關人才，結合企業實際情況和財務集中核算發展進程，提出指導性意見，讓整個企業進行法制化轉型。這樣不僅使得財務核算內部不良行為的發生概率降低，減少了企業的資金損失，也提升財務核算在崗人員的業務能力，為財務核算提供了更為合法科學的工作內容和貢獻。

（三）合理分配員工崗位

目前我國國內的會計核算工作的內容專業性要求依舊很高，并且需要對公司的基本情況有一個整體性的了解。目前由于財務結算中心的建立使得財務核算人員不能有效的跟其他部門崗位人員進行溝通，使得作為集中結算中心來進行財務結算時，財務人員需要處理的工作內容是更加巨大的。而在核算中需要注意的問題繁雜眾多，單單通過財務核算崗位的視角進行分析判斷顯得具有局限性，但是這又是目前企業內部財務人員經常遇見的矛盾問題。這兩個難點一直制約著企業無法在財務改革工作上進行飛速提升。因此，企業更應該科學有效的規劃崗位職能，對于崗位和人員的關系處理簡潔明了。過去的財務部門一般以一人一崗的形式進行財務工作，這樣的局限性在于無法全面的對于結算工作進行把握，造成自身報表與崗位內容脫離，從而使得工作出現重大阻礙，財務人員被迫出現趕工誤工情況，最后造成數據的延后和不準確。所以企業應該經由專人專項專進度的方式，讓財務人員對于自身核算財務數據有一個完整性把握，這樣才能保證財務數據的準確無誤，核算內容具有參考價值。

（四）提升技術手段

從集中核算工作的兩個難點可以看出，目前對于企業集中核算的專業技術能力還無法匹配龐大復雜的工作內容，雖然短期內可以通過財務人員的自身素質進行彌補，但是卻不是財務改革發展的正確道路。所以財務集中核算改革面臨的重要問題就是對于技術手段的升級與改造，使得財務人員的生產力能夠得到解放。首先，企業需要針對財務崗位繼續推行深化會計電算化的進程，培養員工的實際操作能力。從而提升整體的核算效率和工作速率。[4]其次企業對于建成合算網絡應該投入更大力度，電子臺賬線上查詢等功能在內的財務核算平臺能夠有效幫助財務人員節省大量的查找核算工作，不僅節省了精力還增加準確性。第三企業可以通過各種輔助培養財務人員更好更新結算理念的軟件進行崗外培訓，讓財務人員從理念上提升結算效率。最后強化對于核算人員之間的崗位糾錯和再提升過程，通過傳幫帶的具體幫助過程，以點帶面提升整體財務核算崗位的基礎工作能力，這不僅能夠提升財務人員之間的配合能力，更能促進財務集中核算中心內部的同事關系，增加了集體意識和服務精神。

■結束語

總而言之，為了能夠讓企業財務核算逐漸走向行為規范化，內容法制化，核算效率化的現代化財務核算發展方向上來，企業對于財務會計集中核算的制度變革是必要的。只有這樣，才能使得企業通過更為高效的現代化科學財務體系進行企業自身競爭力的提升，從而在社會高速發展的當今社會為國家社會和人民生產生活提供更多更好的便利，也為國家的新時代發展要求做出自己應有的貢獻。