新形勢下國有企業思想政治工作的創新策略分析與思考

摘 要：對于國有企業的發展而言，進行思想政治工作具有重要性和必要性。思政工作是保障企業能夠維護黨和國家基本利益的手段，同時也順應現階段社會發展的工作需求，因此需要不斷的加強國有企業的思政工作落實力度，本文就現今新形勢之下，進行國有企業思想政治工作的創新工作手段的分析，以此來促進國有企業的高速發展。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;企業職工;企業改革

前言

在我國長期發展過程中，思想政治一直作為發展的基石所存在，其也是進行國家優良政治傳統的主要繼承載體。為此在當下的新形勢之下，為了將國家出臺的各項政策以及體制進行推行，就需要不斷的加強思想政治工作的力度，尋求一些具有創新的工作手段。

1 新形勢下國有企業思想政治工作的必要性

1.1企業改革進程加快

隨著社會經濟的高速發展，在國有企業的發展當中，其發生的變革也在不斷地推行當中，使得企業內的經濟成本以及對利益的分配越發的具有多樣性，這已經成為了國有企業的發展的重要特征，因此在這樣的發展形式下，也是進行思政工作落實的良好契機。在國有企業當中，由于受到社會市場的影響，使得對于利益格局而言有著一定程度的變革，同時對于企業內部的員工而言，面對更加多樣化的社會生活，往往存在諸多的矛盾選擇，使得價值觀也有一定程度的分化，例如產生擇業觀同收入觀之間的沖突。因此可以發現，企業的格局發生了改變，直接影響了企業內員工的個人利益，因此需要在這個背景下進行企業員工的思政工作，從而維護企業的穩定性。

1.2企業員工的思想發生變化

在新形勢的發展背景下，新政策不斷被推出，這也對重要的國有企業提出了更高的發展要求。在國有企業工作的員工，無法再守著原本進入國企之后就擁有的“鐵飯碗”混日子，也就是對傳統的體制觀念造成了嚴重的沖擊，為企業員工造成了較大的工作壓力和思想壓力。同時，從員工角度去分析，現今社會下的員工文化程度和思想境界程度，相比較傳統有著較為明顯的變化，具有著多樣化的屬性，對于新鮮事物更加容易接受，因此這對于思政工作而言，也更為容易的開展工作。

2 現階段國有企業思政工作現狀

雖然長期以來，隨著國有企業的發展，企業對于內部員工進行了一定思政工作教育，并得到了一定的重視。但是經過實際的考察和調研來看，很多國有企業在進行思想政治工作教育的過程中，仍然存在著各種問題，使得工作的效果并不理想，同時依靠著傳統的教育模式，無法起到對職工的良好教育，使得企業內部員工的思想政治素質長期處于低下的水平，無法順應現階段社會的發展和需求，為此需要謀求思想政治工作的變革和創新。

3 新形勢下國有企業思想政治工作的創新手段

3.1 進行觀念的變革

在新形勢發展背景下，市場的經濟體制已經確定，使得企業內部的工作人員文化水平有著明顯的提升，因此思想政治觀念也有著較為明顯的改變。因此在進行思政工作的過程中，需要迎合當下時代的大發展，能夠順應大眾的思想觀念，并將一些傳統的觀念進行改進，從而讓人們能夠同時代一同進步，并在面對問題的過程中，可以站在正確的角度看待問題。在思政教育的過程中，需要針對不同的群體進行有針對性的教育方案規劃，對于傳統的上行下效的教育方式已經不再適用，為此需要進一步加強教育管理理念的創新。

例如可以將傳統的教育制度在工作當中摒棄，將其轉變為上級同下級的雙向監督模式，在教育過程這種模式的使用可以做到全面的監督，從而提升思政工作的全面性，進行相互影響、相互管理。只有利用這樣的方式，才可以將思政工作內容滲透到工作的各個環節當中，讓作用發揮到最大。當然這種模式的教育，還需要保障擁有專門的監督人員，以此來確保不會出現雙方都出現工作的“偷懶”情況發生。

3.2 加強學習

思政政治工作的開展過程中，其最重要的手段便是建立起學習平臺。在國有企業當中，競爭觀念已經從人才、技術以及產品這些硬件條件上進行了拓展，使得在企業的管理以及企業的發展理念的形成上也有所體現。為此，需要不斷的進行企業內員工的思政學習活動的開展，從而對員工的思想素質進行相應的培養教育。

在企業進行學習平臺的建立過程中，需要積極的向員工及時的宣傳國家最新的政治和政策，從而讓員工跟上社會的進步以及國家的發展，讓其在工作過程中時刻符合國家的要求。同時依據這些全新的政策和思想作為日后工作的重要指導，對員工進行集中的思政教育培訓，能夠為職工提供較為豐富的政治教育資源，并積極的進行思政教育活動的開展，并設立出獎勵機制，在活動和學習中表現優異的職工，可以進行一定的獎勵，以此來凸顯出學習的價值性，也為其他人起到了榜樣的作用。這樣的教育模式下，可以很好的調動起員工的積極性，讓其明確思政教育工作的重要性和價值性。同時這種形式的思政教育，也是提升我國思政教育工作規模的重要途徑，通過提升教學的水平，不斷引進優秀的人才，來提升企業內部思政工作的效率性。

3.3 優化企業文化

對于國有企業的發展而言，擁有一個良好的企業文化，是保障企業可持續發展的重要保障。而思政工作可以很好的對建立起企業文化起到幫助的作用，思政教育工作能夠影響著企業文化的形成，同時企業文化也能夠反作用于思政工作的開展，二者具有著雙向性，在工作開展的過程中，需要將思政工作結合起企業發展的實際情況，從而制定出有利于企業文化形成的相應工作或者活動內容，不斷的利用各種文化思想學習活動的形式，將企業的經營理念以及發展理念進行優化，從而為企業未來的發展打下良好的基礎，在良好的思政氛圍下，必然會發生思想觀念的轉變。

總結

綜上所述，隨著我國社會和經濟的快速發展，使得我國在進行國有企業發展過程中需要謀求發展的變革，因此可以從思政工作著手，利用各種創新的工作方法，來提升國有企業在市場當中的競爭力，從而提升企業的發展可持續性。

參考文獻

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作者簡介：

劉芳，1990年2月，女，陜西西安人，本科，經濟師，黨建思政方向