國有企業職工思想狀況調查研究

段瀛

摘 要：隨著我國社會經濟的快速發展，國有企業也到了非常重要的轉型改革時期，事關我國國家安全，事關國計民生，同時事關廣大國有企業職工的切身利益，影響深遠。在這一過程中，不可避免地對廣大干部職工的思想觀念、價值取向和職業精神，產生了不可忽視的深刻影響和沖擊。為真實了解國有企業職工的真實想法，以及他們在思想觀念、價值取向和職業精神上的變化，我們以陜西煤業化工集團府谷能源開發有限公司為對象，組織開展了“職工思想狀況問卷調查”。根據調查結果反復研究，分析了國有企業職工的思想狀況和變化特點，并有針對性地提出應對措施。

關鍵詞：國有企業;職工;思想狀況;調查

隨著全球化經濟時代的到來，國有企業在近些年也實現了飛速的發展，在當前形勢下，國有企業改革改制一直是我國經濟建設的重中之重。推進國有企業的改革和發展，從總體上增強國有企業的活力和國有經濟的控制力，對于建立社會主義市場經濟體制，促進經濟持續快速健康發展，提高人民生活水平，保持安定團結的政治局面，鞏固社會主義制度，都具有十分重要的意義。

一、問卷調查

（一）編制問卷

結合企業的產業特點和實際，我們有針對性地設計編制了調查問卷，廣泛發放，確保覆蓋面;采用不記名答卷，消除調查對象顧慮，保證真實、可靠，做到全面、客觀。調查采取普遍與抽樣相結合方式：一是選取主要產業、重點單位和重點人群為調查對象，重點了解思想動態和意見建議。二是問題和選項設置充分考慮各單位和調查對象實際，按基本情況、單位狀況、工作情況和思想政治工作情況四類，從企業規劃愿景、生產經營方式、管理手段、選人用人、規章制度和職工的工作、生活、精神追求，以及現實需求等方面，全面了解調查對象的思想動態。

（二）具體實施

本次調查人數為120人，回收有效問卷為120份，回收有效率100%。調查對象在年齡結構方面，19歲-27周歲28.5%，28歲-35周歲25.3%，35歲-45周歲21.4%，45周歲以上24.8%;在工作年限方面，1年-2年的13.6%，3年-5年24.7%，5年-10年15.9%，11年-15年4.6%，15年以上41.1%;崗位身份方面，經營管理人員23.5%，專業技術人員43.4%，機關黨群工作者8.1%，一線技術職工25.2%;政治面貌方面，共產黨員占37%;學歷方面，大學專科及以上學歷占77%。

二、問卷調查結果分析

（一）價值取向、道德觀念分析

十八大以來，伴隨黨和國家統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局的政策指引下，經濟建設取得重大成就，人民生活不斷改善，在一大批惠民舉措落地實施的當下環境，職工對于穩定的工作、幸福的家庭生活具有較高的關注度，同時更加注重社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德方面的修養和提高。95%以上的職工認為堅持理想信念、具備宗旨意識、倡導社會主義核心價值觀是當前時期評判個人世界觀、價值觀、人生觀的重要內容。

（二）國企改革分析

職工對改革中涉及個人利益調整部分持支持態度，普遍認為應以國家利益為重，但不要犧牲太多個人利益，在民主決策前提下，充分發揮基層工會的職能，將國家、集體和個人利益維護在合適均衡點位。55%的職工對企業工會評價較好，但仍存在38.6%的職工認為基層工會信息渠道不暢，自上而下傳達政策、自下而上疏導調解欠缺方法，沒有起到職能作用。

（三）思想政治工作分析

思想政治工作是指導國有企業改革發展的科學理論，影響國企支柱地位的發揮和目標任務的完成。90%以上職工對加強企業職工思想教育工作持肯定態度，提出當前思想政治工作首先要解決轉變觀念、創新工作方法、提高思想政治工作重要性認識等問題，應積極采取創新思想觀念、創新內容形式、創新方法手段、創新機制體制等手段，助力職工個人的良好狀態和優秀企業文化的形成，并充分發揮二者的良性互動作用。

三、國有企業職工思想政治狀況改善措施

（一）創新思想政治工作機制

為了更好地開展國有企業職工思想政治工作，首先必須提升其對思想政治工作的認識，引起足夠重視，進一步建立和完善企業思政工作機制。其次，科學、合理地配置企業政工資源，將黨組織建設和企業思政工作結合起來，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和基層黨組織指導實踐的作用，充分調動企業職工的積極性，逐漸形成權責分明、多管齊抓的工作模式，為企業思想政治工作提供堅實有力的保障。

（二）合理運用新媒體資源

結合此次調研結果，82.9%的職工對企業公眾號、微信工作群持認可態度，認為企業內部網站、企業微信公眾號、企業內部微信群較報紙、電視等傳統媒介傳播內容更具有吸引力，在形式任務教育中最受職工歡迎、最能發揮作用。施工企業存在點多、面少、分散的工作特點，傳統媒介在引導職工思想的工作上作用較小，因此，充分發揮網絡媒介的作用才是今后一段時期內國有企業提高思想政治工作效率的手段。

（三）充分發揮工會作用

切實發揮好工會聯系職工群眾的“橋梁”“紐帶”作用，協調處理好勞動關系，不僅有助于企業的平穩發展，更有助于推進企業文化建設和綜合管理水平的提升。首先，工會要充分運用好“職工之家”，通過建立職工書屋、開展文體娛樂活動、豐富職工的業余文化生活，為職工建立一個健康向上的工作氛圍。第二，工會要依法維護職工的合法權益，對公司履行勞動合同、發放工資、為職工按時足額繳納“五險一金”開展監督檢查，按期組織職工體檢。對企業中存在的勞動關系不和諧、勞動糾紛等問題積極采取介入調解措施，穩定職工情緒，維護企業施工生產的正常有序進行。

四、結束語

總而言之，依據調研報告整體分析，陜西煤業化工集團府谷能源開發有限公司職工整體思想狀況穩定，能夠積極投身崗位實踐，努力提升自身的技術業務水平，具有較強的凝聚力和向心力。但目前思想工作也存在一定的不足，要提高重視程度，建立健全職工思想動態研判的制度體系，將職工教育與服務職工有機結合，積極推進學習型黨組織建設，從根本上解決現階段職工思想存在的問題，為企業穩定發展提供思想保障。

參考文獻

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