基于黨建工作的工會工作模式探討

裴秀琴

摘要：網絡信息技術因其共享性和便捷性被廣泛應用于人們的生產生活，拓寬了人們獲取信息的途徑，打破時空限制，方便了人們的溝通交流，從而改變了人們的思維方式和行為模式。黨建工作在我國社會主義現代化建設和精神文明社會發展中發揮著基礎作用，維護黨和人們的密切關系，通過提供基層服務，解決人們在生活實踐中遇到的問題。所以黨建工作中工會工作模式也要與時俱進，將網絡信息技術應用于工作中，簡化工作流程，提高黨建工作效率。以下本文通過基于黨建工作的工會工作模式分析，為黨建工作高效開展提供新的思路和方向。

關鍵詞：黨建工作;工會;工作模式

引言

工作工作在經濟發展和企業建設中發揮著重要作用，如何改變工作組織對自身職能認識不清、工作內容基于表面而未深入發展中實際需求、不能快速解決矛盾糾紛等問題，發揮黨建工作下工會工作與社會發展實際相結合、切實解決工作問題和保障人們群眾利益的職能作用，提高工會員工主動性和工作效率，本文從轉變落后的思想觀念;完善信息發布，建立長效機制;優化工會結構，創新工作流程三個方面出發進行工會工作模式的創新，以期工會工作現狀，推動企業發展和社會進步。

一、 滿足黨建工作的工作工會新要求

（一）與時俱進，接受挑戰

科學技術日新月異的變化和社會經濟的高速發展，服務于人們生產生活同時也改變著人們的思維模式和行為方式，對新時代背景下人們和企業發展提出更多要求[1]。互聯網和信息化背景下，為了滿足社會日益增長的實際需求，為人民生活和企業發展提供更多的服務，維護我黨在人民群眾中的指導地位，要求工會改變工作模式，拓寬服務渠道，從而提高黨的的建設的工作效率。互聯網的快速發展，對于企業既是建設機遇也是發展挑戰，公司未來的發展方向如何、對于員工去留問題和福利待遇如何處理，才能為企業留住專業人才，適應新環境下的發展趨勢，都對工會的制度建設和思想建設提出了更高要求。但是，在實際工作中，工會管理人員思想落后、工作流程復雜費時、工作內容與社會發展脫軌等問題較為突出，不能及時發揮工會在黨建工作中的積極效用[2]。

（二） 落實工作，切實保證

勞動保障、勞資糾紛等問題是企業發展和員工個人利益維護中不可避免出現是情況，有利益就有沖突[2]。以往在發生這些矛盾的時候，企業人事管理部門會代表公司出面了解員工問題，然后協商解決。如果企業內部解決不了，勞動仲裁部門出面處理用人單位與職工因合同、福利、保險等產生的爭議，以第三方的關系和角度來裁決。不同的方式出不同的結果，但是實際結果并不能滿足職工的情感和報酬訴求，企業人事部多站在企業利益的天平一方，勞動仲裁雖可以有效解決爭議，但是程序較為復雜，需要專業人員指導，所耗費的時間也會更長。看似滿意的結果，其實是職工根據自身發展和經濟情況所作出的妥協，合法權益并沒有得到真正保障。這種情況下，工會就要發揮其職能作用，深入了解員工的問題和訴求，使企業管理人員準確了解爭議點，通過協調合理地解決問題、消除矛盾[4]。

二、 基于黨建工作的工會工作模式創新

（一） 轉變落后的思想觀念

立足于服務人民，結合社會發展現狀調整和優化服務制度和工作流程是工會實現科學、有序發展的要求。首先要改變僵化落后的思維模式，一是勇于、善于接受新鮮事物，以更好的服務理念和工作技能來實現黨建工作的開展。 在思想觀念轉變中，要結合時代發展，完善規章規章制度，使員工工作時不受落后條例的束縛，以積極健康的工作思想來指導工作行為，滿足人們的現實需求。二是在實際工作過程中，職工會遇到一些不曾碰到的問題，要放開思想以解決問題為目的。工作情況不是一成不變的，以開放的心態和隨機應變的意識認真開展黨建工作，優化工作流程和提高工作效率。三是加強員工之間的有效溝通，在遇到問題時各部門能齊心協力，協商解決，而不是在自己的小團體內計算團體利益和個人得失，在和諧、健康的環境中，加強員工的團隊意識和凝聚力。

（二） 完善信息發布，建立長效機制

工會為了更好地開展服務工作，要從信息的收集和發布出發，實時整合有效信息。比如：應用網絡信息技術，在工會網站、微信公眾號、微博賬號上發布信息，彌補線下渠道受時間。空間限制的缺陷，拓寬信息發布渠道，使人們更便捷地獲取實時信息。工會在信息整合和反饋過程中要從實際工作出發，連接基層員工與高層管理者，深入收集基層員工的建議與反饋，分門別類整理好提供給高層管理者，使其能全面、及時得了解基層員工的想法和訴求，加強企業內部溝通和信息傳達。有效的信息發布和反饋是工作有序開展工作，提高工作效率的保障，所以工作要重視信息資料的整理和信息平臺的維護。

（三） 優化工會結構，創新工作流程

工會內部結構的優化和工作流程的創新直接影響著工會工作效率和黨建工作成果。在互聯網時代，工會不僅要注重線下經營、法律、維穩等傳統部分的維護與優化，而且要開通各部門的線上咨詢平臺，滿足人們跨時空交流的現實需求，以多種渠道來開展黨建工作，維護黨的指導地位。另一方面，除了為其他人員提供更便捷的咨詢服務，也要加強內部職工人員的權益維護，定期開展員工專業知識培訓，提高相應工作技能，為員工權益維護提供綠色通道。另外，黨建活動的有序開展離不開員工的思想認同和工作積極性，所以工會要文化創新和宣傳工作，讓員工在文化活動中感受企業的未來發展戰略和找到自身長期發展的道路，感受企業文化魅力，在交流中加深了解，提高企業榮譽感和凝聚力。

三、 結束語

新時代的發展機遇下，工會工作也面臨著思想觀念、制度模式、內部建設等多方面的挑戰，所以要發揮工會工作的時效性，使工會工作落實到實處，切實維護人們群眾的自身利益，就要緊跟時代的發展潮流，結合信息技術和發展需求進行工作模式的研究和創新。本文從轉變落后的思想觀念;完善信息發布，建立長效機制;優化工會結構，創新工作流程三個措施出發，改變工會職工被動的工作態度和工會囿于現狀的低效信息機制，保障黨建工作的開展和工會工作成效。

參考文獻：

[1]張韻超.基于黨建工作的工會工作模式探討[J]. 現代國企研究， 2018， 146（20）：266.

[2]孫華.基于黨建工作的工會工作模式創新路徑研究[J]. 建材與裝飾：上旬， 2016（16）：218-219.

[3]戴華.基于黨建工作的工會工作模式創新路徑研究[J]. 科教導刊（電子版）， 2019（1）：7-7.

[4]楊勇.創新工會工作模式的路徑思考[J]. 商品與質量， 2016， 000（040）：65-65.

（作者單位：丹陽市水利局訪仙水利管理服務站）