莫讓講真話成為“稀缺品”

☉李月

基層作為部隊的神經末梢，是一切制度規定和問題矛盾的最直接受體，對于具體工作怎么干、幫帶指導怎么抓，基層最有發言權，內容極具參考價值。基層官兵向上級提意見當是“知無不言、言無不盡”的心聲表達，理應“有什么說什么”。然而，從現實情況看，有些基層單位最怕提意見建議，接到關于上級收集意見的通知，第一反應多半是“無”，偶有意見建議也是“不痛不癢”，點到即止。

細細思量，其中的緣由頗多：有些意見不敢提，尤其是涉及黨委決策的事情，提了怕上級不高興，一不小心失了位子、丟了帽子；有些意見不愿提，特別是單位存在的一些隱性問題，提了顯得單位矛盾問題多、領導能力素質弱；有些意見不會提，很多紅本本都未出過柜、拆過封，腦袋里“無貨”，自然搞不懂、摸不透。

“言能聽，道乃進。”官兵的真話、實話、心里話不一定都是真知灼見，但一定是肺腑之言。想要真正獲取基層的心聲，黨委機關特別是領導干部應做好表率，在持續深化作風轉改中養成側耳傾聽的習慣。同時，更要杜絕“只聽樓梯響，不見人下來”的陋習，持續跟進意見建議的落地落實，將官兵的好想法、好建議切實轉化為決策和行動，才能讓他們感到自己的一片誠心受到了尊重，進而形成廣開言路、諫者如流的風尚。

吐真言是人之本能，說真話權在己身。想不想說真話、會不會說真話的權利還是在于廣大官兵。因此，基層官兵當秉持對個人負責、對單位負責、對歷史負責的態度，丟掉害怕得罪人的錯誤認識，積極提意見、提建議、提困難、提要求。如此，各級組織、廣大官兵上下協力以公心行大道，方能助力單位在破解問題中始終保持良好發展態勢。