煤礦機電安全技術培訓存在的問題及對策研究

楊桂萍

摘要：煤礦作為高危險行業之一，安全生產始終是生產領域的頭等大事，安全教育和技能培訓工作對搞好安全工作有著重要的作用。隨著我國不斷深化改革開放，以及企業的跨越式發展，煤礦機電設備也處在不斷更新換代階段，這就對煤礦機電設備操作人員和維修人員的技術素質提出了更高的要求。

關鍵詞：煤礦：安全：培訓：問題

煤炭是我國的主體能源和基礎產業，煤炭開采的方式主要以井工開采為主，煤礦從業人員的工作環境條件非常艱苦。煤礦企業的安全生產決定了煤礦企業能否持續穩定健康的發展，更關系著千千萬萬煤礦從業者的生命安全，因此加強煤礦安全培訓工作具有十分重要的意義。作為煤礦企業的管理者，應當充分認識到安全培訓工作的重要性，安全培訓工作提高職工整體素質，帶動職工工作積極性，保證安全生產，最終使企業整體綜合效益得到提升。

一、煤礦機電安全培訓對煤礦企業的重要性

煤礦機電安全培訓，是讓職工能夠更好的掌握機電設備的工作模式以及設備的工作安全性能，使其能夠安全操作，有安全操作的意識，從根本上提高職工的安全規范，保證機電設備的穩定持續運行。其重要性表現在以下兩個方面：第一，對機電安全培訓，有利于生產的安全和工作的安全，通過對相關法律規范和技術規范的講解，使職工全面認識機電安全的重要性，一旦遇到緊急的安全問題，職工可以更加準確、迅速的找到解決方案：第二，隨著科學技術的不斷進步，在機電安全技術中的工作技法、項目建設要求等也會進行不斷的調整和升級，所以這更需要職工有全新的工作方式以及安全的意識，通過不斷的安全培訓知識，可以提高職工的應對能力以及接受新技術的能力，對煤礦企業而言更有利于生產，推動企業的健康發展。

二、安全培訓現狀

各項煤礦相關的法規、標準的出臺，為煤礦安全培訓工作提供了政策性的依據。在國務院出臺了《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》之后，國家煤礦安監總局前后出臺了《安全生產培訓管理辦法》（國家安全監管總局令第44號）和《生產經營單位安全培訓規定》（國家安全監管總局令第3號）等部門規章和其他規范性文件河北省安全生產監督管理局依據相關法律、法規規章的規定，結合河北省的實際情況，制定下發了《河北省安全生產培訓管理規定》。以上所有，都為新的形勢下煤礦安全培訓管理工作提供了強有力的理論以及政策指導。煤礦從業者整體素質低下的現狀急需加強安全培訓工作進行提高。通過調查得知，煤礦企業一線從業人員以農民工為主，接受教育程度低，安全意識不強，安全生產知識儲備不足，處理緊急事故的應變能力較差，知識水平差導致的違規違章事故經常發生，與煤礦企業安全生產和質量標準化的要求存在很大的差距，嚴重制約著企業健康穩定持續發展。

三、加強煤礦機電作業人員安全技術培訓的措施

1.采取合理的教學方法

在教學方法上，要針對每位學員不同的學習習慣和文化程度，對其進行分類，并開展有針對性的教學內容，對學員的工作經歷等進行檔案登記。在開展教學活動之前，要開展安全教育的展覽，或者是觀摩安全教育影片、案例演示等，要突出安全事故的案例，提高學員安全操作的意識，激發學生學習的欲望，從根本上提高學員學習的積極性。對在崗的學員和新入崗的學員要分開教學，由于工作經歷的差別，對在崗學員采用提問法或者是啟發法，學員結合工作實踐，可以更好的掌握新知識，對新入崗的學員多采用案例法教學，通過案例使其對安全有更加深入的了解，對于學習基礎較為差的學員，要采用補課法，首先讓其多了解安全技術，結合案例、教育影片等有初步的認識后，在進行相關的教學。

2.加大崗前與在崗培訓力度

第一，按照煤礦機電生產現狀，組織所有入職工作人員進行入崗之前的安全技術培訓，遵循因材施教以及學以致用這兩點原則，使職工能夠樹立安全生產意識，快速掌握機電設備、技術的操作方法;第二，定期組織所有在崗職工參與安全技術培訓，掌握一些新技術。例如某煤礦企業在安全技術的崗前培訓時，專門提出了以下要求：按照不同工作崗位要求選擇相應的培訓模式;在培訓過程中組織具體的崗位練習，不斷提升職工操作水平。隨后組織在崗培訓過程中，為了提高培訓效果，組織了安全技術競賽，并設置獎勵，提高職工積極性，扎實基本功。

3.合理設置培訓內容

在我國，煤礦生產企業較為分散，不同區域的煤礦生產環境差別較大，采煤方法不一，安全生產條件也不盡相同。因此，各煤礦企業的培訓組織者，在安排培訓之前，首先要對自身的地質、開采條件進行深入的調查、了解。根據煤礦生產過程中存在的現實問題，有針對性的調整培訓教案，將此作為培訓的重點，力爭可以通過培訓，為職工解決工作中遇到的實際困難。這樣，一方面可以提高煤礦職工對待培訓學習的積極性，另一方面，職工通過培訓學習，并對所學的內容學以致用，可以充分提升煤礦生產效率，保證安全生產。

4.創新培訓觀念，建立培訓長效機制

在傳統的安全培訓中，學員大多是注重最后的崗位資格證的取得，而學習過程都是在走形式，在應付，學習的內容往往都是左耳朵進，右耳朵出，臨到考試前，對知識死記硬背，雖然資格證拿到了，但是沒有任何的安全意識、安全觀念，所以在日后的工作崗位中，往往會出現操作不熟練，違章操作等現象。在這種情況下，我們要創新培訓的模式，要摒棄傳統的培訓方法，如何從根本上提升學員的安全意識和安全觀念，轉變學員的學習態度，將“要我學”，變成“我要學”，使其樹立安全的意識。在工作中進行培訓，教學與實踐相結合，使學員更容易接受工作的流程以及安全的相關技能。通過多方面、多層次的培訓，使學員掌握跟全面的知識和技能，應用到實際的工作中，提高工作的效率。

四、結論

煤礦企業安全培訓是一個系統性的工程，提高培訓水平與質量，對煤礦企業整體的安全管理水平、實現煤礦安全生產具有十分重要的意義。煤礦安全培訓是一個系統工程，培訓質量對提高煤礦安全管理水平，實現煤礦安全生產至關重要。在煤礦職工安全培訓這項工作當中，做好培訓的前期準備工作，針對職工的需求，有的放矢的設置培訓內容，采用適當的培訓方法，可以有效的提高培安全培訓質量，達到建設安全生產礦井的目的。