新時代公立醫院黨建工作探索研究

楊慧玲 楊正麗

【摘? 要】隨著社會的多元化發展，醫院黨建工作面臨著前所未有的挑戰。《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》明確提出，公立醫院實行黨委領導下的院長負責制，落實黨建工作責任制，將黨建工作上升到了一個新的高度。新形勢下，如何做好公立醫院黨建工作，考驗著公立醫院思想政治工作人員的智慧和能力。成立于1908年的無錫市第二人民醫院充分挖掘百年老院的文化基因，結合當前實際和新時代的要求，探索出了一條具有獨特文化內涵和凝聚力的黨建工作路徑，推動了醫院黨建工作新格局的形成。

【Abstract】With the diversified development of the society， the Party building work in hospital is facing unprecedented challenges. The "Opinions on Strengthening Party Building in Public Hospitals" clearly puts forward that the president's responsibility system under the leadership of the Party Committee should be implemented in public hospitals， and the responsibility system for Party building should be implemented， which raises the Party building work to a new height. Under the new situation， how to do the Party building work well in public hospitals tests the wisdom and ability of ideological and political staff in public hospitals. Founded in 1908， Wuxi Second People's Hospital fully tapped the cultural genes of the century old hospital， combined with the current reality and the new requirements of the times， explored a path of Party building with unique cultural connotation and cohesion， and promoted the formation of a new pattern of Party building in the hospital.

【關鍵詞】新時代;公立醫院;黨建

【Keywords】new era; public hospital; Party building

【中圖分類號】R197.32;D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）09-0043-03

1 引言

習近平總書記在講話中強調：“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”[1]。在黨的十九大報告中他又強調，要牢牢掌握意識形態工作領導權。這樣的強調具有非?，F實性的意義。隨著社會的發展和互聯網的普及，在其深刻影響下形成的與之對應的社會意識形態，“正借助科技的力量，以前所未有的方式和效率，放大了對人們思想、行為的影響[2]”。以意識形態工作為重要內容的黨建，在當前形勢下，面臨著前所未有的挑戰，影響著醫院的公益性和社會形象等。在大力弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的新時代醫療衛生職業精神的背景下，做好新形勢下的黨建工作，加強醫院思想政治工作，才能進一步推動醫療衛生事業的發展。

2 公立醫院黨建工作面臨的挑戰

公立醫院黨建工作因工作對象的特點不同，正面臨著更加艱巨的挑戰。隨著互聯網的發展，個人接收和發布社會信息的途徑變得簡單而便捷，但也對黨建工作造成沖擊，“互聯網已經成為意識形態、輿論斗爭的主戰場[3]”。作為最易接收各類社會信息的群體，公立醫院職工成為最易受到其他價值觀沖擊的人群之一。

2.1 黨建工作專職隊伍不足

醫療行業與生命相關，性命相托，責任重大。由于職業的特殊性，從業門檻較其他行業相對要高，醫護人員學歷和文化水平普遍較高，屬于知識分子高度密集的單位。要做好這一群體的思想工作，需要有高水平的思想政治工作人員，進行系統性、整體性的思想意識工作研究。但當前公立醫院高水平的思想政治工作人員較為缺乏，隊伍建設還有待加強，理論功底和實踐水平等方面無法滿足越來越高的黨建工作要求。

2.2 多元思想意識沖擊主流觀念

社會利益的多元化趨勢造成了人們的價值觀取向日益多元化和功利化，社會主流價值觀存在被弱化和邊緣化的危險。公立醫院聚集了大量優秀醫療人才，為社會提供高水平的醫療質量和醫療服務，是維護醫院公益性，讓老百姓享受到社會發展成就的最主要途徑之一，也是最易受到多元文化沖擊的群體之一。防范多元社會意識形態對醫務人員思想的沖擊，踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的新時代醫療衛生職業精神，成為新形勢下公立醫院黨建工作的重要內容之一。

2.3 認知缺位削弱黨建工作的開展

思想重視程度的不同直接影響了工作成效。繁忙的臨床業務占去了醫務人員大量的時間和精力，一方面沒有精力去研究黨建對臨床工作的促進作用;另一方面認為黨建是形式主義，與臨床工作關系不大，因而放松對黨的理論知識的學習，忽視馬克思主義理論在黨建工作上的指導作用，對醫院開展的黨建工作敷衍甚至抵觸，缺乏對黨建工作的理解和積極主動性，影響了黨建工作的成效。

3 探索新形勢下公立醫院黨建工作路徑

在新的形勢下，探索黨建工作路徑，推動黨建的新發展，是公立醫院思想政治工作的新任務。結合醫院自身實際，將醫院百年積淀融入黨的建設發展中，實現醫療工作與黨建工作目標的統一，達到職工個人價值的實現與醫院和無錫醫療衛生事業的發展相一致，是無錫市第二人民醫院黨建工作的獨特經驗。

3.1 堅守主陣地，明確黨建“責任田”

守好陣地，也就意味著打好了黨建工作的基礎。醫院圍繞黨建陣地、宣傳陣地、群團陣地、法紀陣地四個陣地，明確黨群各部門的責任，守好各自的“責任田”，確保各類黨建陣地牢牢掌握在自己人手里，以各自的方式影響著黨建工作的成效。從抓好意識形態工作入手來抓黨建工作，堅持黨管意識形態，將意識形態工作列入黨委年度工作要點，納入黨委會報告內容、民主生活會和年度述責述廉報告的重要內容，接受監督和評議，不斷提升黨建工作實效。

醫院利用宣傳陣地，對“醫德之星”“醫德標兵”“普仁工匠”等先進人物進行廣泛宣傳，將醫院的名醫專家推向社會，讓更多人了解和熟悉。以中國醫師節、醫院百年慶典等活動為契機，開展手術直播、中青年醫師手術技能比賽等，不僅調動了員工的積極性，還對社會產生了積極影響，揭開醫療工作的神秘“面紗”，使更多人深入了解醫療工作，和諧醫患關系。積極參與“中國好醫生”“中國好護士”“最美人物”等的評選，順應時代要求加入全媒體宣傳隊伍，開通“普仁醫林無錫二院”微信公眾號，對名醫、技術和醫院各項工作等進行宣傳。

在員工思想教育方面，改變教條式的灌輸方式，采用員工易于接受的比賽、演講、朗誦會、讀書會等形式，以潤物細無聲的方式傳遞社會主義核心價值觀。通過知識測試闖關、院慶升旗儀式、知識競賽、政治生日、“員工學校”、員工學習等豐富多樣的載體開展員工活動，在潛移默化中輸送社會正能量。開展“書香普仁”讀書活動、朗誦會，積極參與全市衛生系統大合唱等活動，使醫院職工以一個整體出現，提高職工職業榮譽感、凝聚力和歸屬感，成為職工強大的心理支持力量。

3.2 凝聚正能量，搶占黨建“輿論高地”

守好“主陣地”，抵制社會多元化價值觀對主流意識形態的沖擊，需要我們搶占意識形態“輿論高地”，這就需要我們凝聚社會正能量，將員工的思想意識引導到為個人價值的實現、醫院的發展和醫療衛生水平的提高上來，樹立正確的價值觀。無錫市第二人民醫院至今已有111周年的歷史，歷經滄桑，見證了無錫衛生事業從弱到強的全過程，為無錫醫療衛生系統培養了大批人才，這些歷史成為增強醫院職工職業榮譽感和凝聚力的好素材。醫院開展百年普仁寄語活動、“普仁精彩十年”新媒體展示評比、“十件大事”評選活動、“感動普仁標兵人物”等一系列活動，展示醫院繁榮發展的近現代史，激發職工創造新輝煌的信心和戰斗力。

醫院在一百多年的歷史中形成了獨具特色的“普仁家文化”，順應人們對家的眷戀和熱愛的情感需求，打造愛院如家的文化氛圍。除常規向每位職工發放生日蛋糕外，每年的醫師節、護士節等節日，都會向職工發放蛋糕和水果等，開展插花、游泳比賽，組織徒步運動、“書香普仁”讀書分享會、大手牽小手等活動，豐富職工的業務文化生活。在用房非常緊缺的情況下，辟出專門的午休場所;重新裝修食堂，為職工提供自助早餐和午餐;開展“情暖普仁，愛老結對”活動，臨床科室與老專家“結對子”，為老人們送醫送藥，從生活上關心照顧，建立老同志與新職工的心理鏈接，使老人們感受到醫院大家庭的溫暖，讓愛與責任在代際間得到傳承。2019年春節前夕，醫院舉行“最美全家福”評選，每個科室都有了自己的“全家?！保毠w屬感和凝聚力空前提升。此外，醫院黨委組織黨員志愿者開展各項志愿活動，更是贏得了全院職工和社會的好評。2018年，醫院在全省率先開展“醫患溝通師”和“醫患雙體驗”活動，通過設立專門的醫患溝通師，還通過換位思考，從患者的角度體驗就醫，以優化就醫流程，改善患者的就醫體驗，讓患者在感受醫生工作的同時，了解到醫療工作的困難，給予醫護人員和醫院更多的理解和信任。黨員志愿者利用休息時間深入社區、學校、工廠等地開展的“愛救在身邊”“救心助力”“Love Life生命教育”等志愿服務項目得到品牌化發展，在社會上有著很高的知名度和影響力，成為凝聚和傳遞正能量的重要途徑。在黨員的感召下，醫院職工積極參與“慈善一日捐”和無償獻血等各項事務，醫院全年開展127次志愿服務，連續7年獲得無償獻血先進集體，在2018年組織的無償獻血活動中，成功獻血154人，累計獻血量達47100mL，口腔科醫生劉晨晨獲得2014-2015年度全國無償獻血奉獻獎銀獎。

3.3 發出好聲音，變單向說教為雙向互動

隨著手機終端的發展，每個人都成為了信息的發布者，接收到的信息傳播方式也越來越多樣，如果再以傳統的說教方式開展黨建工作，勢必難以達成期望的目標。醫院充分調研和了解年輕醫務人員的信息接受偏好和接受途徑后，有針對性地設計可以讓員工參與進來的活動，提高他們的主人翁意識。以職工為主體拍攝微視頻，展現身邊普通黨員的敬業奉獻，其中“我身邊的共產黨員”《燈光》微視頻入選省委組織部遠程教育中心百部微視頻作品集。2018年醫院開展“我為醫院發展進一言”職工建言活動，共收到建言1849份，職工們從各個方面表達自己對醫院發展的看法，其中涉及內部運營及管理的建言有499份，涉及醫療質量管理、后勤保障、信息化建設、醫療服務改進等方面的分別為172份、396份、245份、312份。這些建言都直指醫院發展中的問題所在，其中許多建議還給出了非常中肯和有建設性的建議。這充分說明了職工對醫院發展的關心，對自己主人翁意識和權力的重視。

醫院通過挖掘名醫專家的故事，請員工自己講述那些鮮為人知的動人故事，發出最有說服力的聲音。醫院一百多年的發展歷史中，涌現出了一批又一批享譽滬寧線的名醫專家，如李克樂、張騮、史明東、潘承檢、趙振業等醫院的開創者和傳承者，但隨著時間的推移，他們的故事很多都成為醫院里的老人或翻院志才能了解到的情節，而那些冷冰冰的文字并不能準確傳達當時事件所飽含的醫者情懷。醫院開展尋找普仁名醫的活動，組織年輕醫務人員前往拜訪退休的老同志，或走訪這些名醫的后人，收獲了一個個有血有肉的動人故事，甚至還有他們的后人或曾經救治過的患者，也參與到這一活動中來，從職工的角度來講述他們所了解到的故事情節，增強了說服力和感染性，在醫院和社會上都引起了非常好的反響。

在名醫專家的宣傳方面，醫院除利用國家級和省市級媒體、醫院微信公眾號等陣地外，還充分在院內營造文化氛圍，烘托醫院的百年歷史底蘊，在文化傳承中實現黨建工作的目標。在醫院門診大廳、院內走廊等人流量大的地方，精心制作醫院百年歷史畫框，展示醫院的創始者、歷代名醫、老物件、醫院舊貌等，不僅吸引了許多本院職工的圍觀和熱議，還吸引了大批患者和家屬駐足觀看、品評。在每一次活動中，無錫二院都充分推介和展示自己的名醫專家以及醫院的百年歷史。在2019年無錫衛生系統主題歌會上，主持人以聲情并茂的演講，講述了原副院長、“中國好人”鄭義通從一名赤腳醫生，經過不懈努力成長為一名家喻戶曉的名醫，挽救了無數人生命的光輝事跡，成為晚會的一個亮點。醫院充分挖掘原副院長張騮半個多世紀救死扶傷的事跡，拍成微電影《甲子守護，畢生追求》，觀看者無不動容，為老一輩的精神所感動，也影響和感染了年輕一代繼續踐行醫者誓言。

4 公立醫院黨建工作的成效與思考

無錫市第二人民醫院的黨建工作取得了顯著成效，使員工一定程度上從思想上擺正了臨床工作與黨建工作的關系，重視黨建工作的開展，自覺融入醫院黨建工作中來，并因此推動了醫療質量和醫療服務的提升與改善，進一步促進了醫療事業的發展。但受制于人員力量的投入和社會大環境的影響，新形勢下黨建工作依然面臨著一些挑戰。

4.1 醫院黨建工作結出累累碩果

無論是從醫院層面還是職工個人層面，無錫市第二人民醫院的黨建工作都取得了豐碩成果。醫院獲評2018年全市衛生系統首批文化建設示范點，百年老院黨的建設工作得到肯定;心內科、眼科、黨辦宣傳科和總務科獲得2015-2017年度精神文明建設先進集體，6名臨床醫務工作者獲先進個人榮譽;醫院選送的征文獲市衛生健康委多個獎項，家庭閱讀分享會獲市衛生健康委比賽一等獎。醫院人均效率效益指標高居全省前列，在醫務工作繁忙的情況下，職工依然保持著飽滿的精神狀態，2018年在全省48家三級醫院“進一步改善醫療服務行動計劃”明查暗訪中位列全省三甲綜合醫院第一，在無錫市衛健委第三方滿意度調查中患者和職工雙滿意度位列全市第一。職工的精神面貌和職業榮譽感成為醫院工作確定成效的保障，麻醉科青年醫生馬吉寧地鐵救人事件曾被市內多家媒體宣傳報道，并獲得無錫市衛生計生系統“十大最美青春榜樣”稱號;每年有近20位醫務人員參與援疆、援陜和援柬埔寨醫療工作;消化內科副主任王小云獲“全國巾幗建功標兵”;以人才培養、科研攻關為目標的勞模工作室獲無錫市示范性勞模創新工作室;獲2019年無錫衛生系統主題歌會金獎一等獎。

4.2 關于醫院黨建工作的思考

一個國家、一個社會的意識形態只能是一元化的，必須占據著絕對的主導和支配地位，成為整個社會認同與堅持的精神力量。我國是社會主義國家，必須要堅持和鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，將意識形態工作“放到我國和世界發展的大歷史中來審視[4]”。公立醫院也是如此，作為推動社會醫療衛生水平發展的支柱力量，公立醫院黨的建設影響著其公益性的性質，因此只能以一個面貌出現，也只能以一個口徑發聲，要增強主動性、掌握主動權、打好主動仗。推動黨的建設，貫徹執行黨委領導下的院長負責制，鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，是公立醫院黨的建設的應有之義。但只有真正被人民群眾認可和接受，馬克思主義的力量才能真正發揮。在當前形勢下，公立醫院的重中之重是建立完善的黨建工作體系，研究當前出現的新問題，發現新的突破路徑，并制定切實可行的有針對性的解決方案，以職工樂于接受的形式和方法，將黨建工作融入臨床工作之中，在責任堅守中體現新時代醫療衛生職業精神，在堅定不移跟黨走的精神引領下實現臨床工作的新的飛躍，推動無錫醫療衛生水平高質量發展，為建立健康無錫貢獻新的力量。

【參考文獻】

【1】習近平.習近平談治國理政[M].北京：外文出版社，2014.

【2】惠兵.創新醫院意識形態化思想政治教育的初探[J].中國衛生產業，2017（32）：180.

【3】石云霞.新形勢下我國意識形態面臨的挑戰及其對策[J].學校黨建與思想教育，2017（7）：8.

【4】習近平.在哲學社會科學工作座談會上的講話[N].人民日報，2016-05-19.