關于新形勢下加強國有企業政工干部隊伍建設的思考

尹莉

摘 要：中國特色社會主義進入新時代，國有企業面臨的困難也隨之增多，激烈的市場競爭、規范的經營決策、國有資產保值增值、參與公平競爭、增強企業活力等，造成了企業重經營管理，忽略了思想政治工作的開展，導致企業內部自身出現很多問題，一定程度上制約了國有企業的現代化發展。解決好這些問題，建設一支高素質的政工干部隊伍尤為重要，因此，國有企業必須重視政工干部隊伍建設，提高相關工作者的專業能力，保障思想政治工作的高質量的開展，為國有企業改革發展穩定保駕護航。

關鍵詞：國有企業;政工干部;團隊建設;策略建議

習近平總書記指出，“國有企業所處的社會環境、經營環境發生很大變化，思想政治工作如果跟不上，就會散了人心、亂了隊伍”。開展好思想政治工作，就是要做好“人”的工作。因此，政工干部隊伍在整個企業的發展過程中，有著不可或缺的重要地位。企業想要穩定、健康持久發展下去，就必須全面考量政工人員的道德品質、素質能力及工作態度，建設一支政治堅定、能力過硬、作風扎實、求真務實的政工干部隊伍，為國有企業發展提供源源不斷動力。

1政工干部隊伍建設的必要性

1.1???? 政工隊伍是貫徹大政方針的先行者

我國國有企業中具有各個方面的人才，政工隊伍是專門從事政治思想方面工作的人才，他們對于國家的大政方針一直以來都十分了解，他們對于國家政策具有一定的先知性，他們在國有企業隊伍中先于其他部門了解國家的各項大政方針，這是因為他們的工作性質所決定的。而國有企業其它隊伍一般屬于業務生產部門，對于國家政策的了解相對滯后。政工隊伍在黨委中心組和黨小組會議當中進行學習之后，對新政策、新知識進行消化吸收，在掌握政策層面的理論精髓后，將這些學習到的國家方針政策傳播給各企業的黨員，各企業的黨員再將政策傳播給每一個普通職工。

1.2???? 有助于提高企業工作人員的積極性

在眾多的國有企業部門中，政工隊伍擔負貫徹本企業思想政治工作的職責，崗位政策性強。但由于多種原因，目前政工隊伍中人員的綜合素質參差不齊，對理論知識的參悟也不盡相同，沒有一個較為固定和均勻的水準。一部分人員在實際工作的過程中，存在熱情不高、責任意識不強、因循守舊等消極現象，使得政工隊伍的整體上工作積極性、工作質量受到嚴重影響，所以加強政工隊伍素質建設的重要性不言而喻。通過加強政工隊伍素質建設，可以讓政工人員的素質得到提高，讓他們充分認知到這份工作的重要意義，從政工人員自身的工作態度發生轉變，工作積極性可以得到提高，從而保證政工隊伍的工作質量。同時，政工工作積極性得到提高也會間接影響到整個國有企業對于思想政治工作的重視程度，讓其他工作人員更加積極地對待日常的思想政治學習和工作，推動國家政策得以落地生根。

2.? 新形勢下加強國有企業政工干部隊伍建設的建議

2.1???? 加強組織領導，促進責任落地

根據《黨章》和黨內有關規定，領導企業思想政治工作，是國有企業的黨組織重要職責，黨委（黨組）書記是國有企業思想政治工作的第一責任人。作為國有企業第一責任人，將黨建工作、思想政治工作與企業生產經營工作同部署、同落實、同檢查、同考核;領導班子其他成員切實履行“一崗雙責”，結合業務分工，抓好黨建和思想政治工作，正確認識和理解政工干部隊伍建設的內涵與意義，從而有效提升政工干部隊伍建設質量。

2.2???? 加強思想引導，提高服務水平

隨著經濟社會和科學技術的發展，人們生活水平不斷提高，社情愈加紛雜，政工人員受到許多外部因素影響，致使部分政工人員對政治思想工作的重視程度不夠高，在日常工作中出現不良的風氣，過多注重“面子工程”，在執行工作任務時，走過場，走形式，使得政工工作不能得到有效落實。因此，加強政工干部隊伍的素質建設至關重要。一要注重引導政工干部運用正確的立場、觀點、方法、觀察、分析、解決問題，提高做好工作的自覺性、準確性、前瞻性和科學性;二要加強政治理論及政策法規學習，正確把握上級領導指示與意圖，深刻分析國家方針政策內涵，引導政工干部認清形勢、明確任務，堅守精神高地，切實增強做好思想政治工作信心;三要引導政工干部充分認識到自身工作的意義和價值，使自身工作態度發生轉變，自覺把思想政治工作當作一種事業來追求，進一步提升自身素質，保證工作質量。

2.3???? 加強能力建設，提升整體素質

政工干部隊伍工作人員與專業的技術工作人員一樣，隨著時代的進步發展，他們的知識體系也需要不斷進行更新，才能順應時代發展的要求。加強政工干部隊伍能力建設，一是根據新的形勢任務、時事政策開設培訓班，聘請權威專家對政工人員進行授課，可采取課堂提問、專題研討、隨堂測驗、撰寫心得體會等方式，引導政工人員在相互交流中拓展視野，在取長補短中共同提高。二是建立師帶徒長效機制，把品德好、業務專、能力強的資深政工干部與年輕干部結成對子，加快年輕干部成長，促進思想政治工作整體素質提升。

2.4???? 加強黨管干部原則，完善人才管理機制

2.4.1? 重視政工干部隊伍崗位工作的質量管理

國有企業要堅持黨管干部原則，完善落實政工干部的培養、考察和選拔機制，把政工人員放在關鍵崗位上進行鍛煉，通過理論與實踐相結合的方式，加速政工干部人才的成長，同時也促進他們朝著更加專業的方向不斷發展。

2.4.2? 推行輪崗交流

隨著當前國有企業改革發展的深入推進，企業內部組織架構持續優化調整、發展戰略面臨轉型升級，企業崗位調整和人員調整變得更加頻繁，通過開展輪崗交流，使干部實現了內部的流動，一方面可以幫助政工干部在輪崗交流過程中，找到更適合自己的崗位，實現“人崗結合”。另一方面還能全面的提高政工干部的綜合素質能力，提高其對國有企業思想政治教育工作的了解程度，提高他們專業技能的全面性。

2.4.3? 優化國有企業的人才庫建設

國有企業在加強了政工干部隊伍人才培養和實踐鍛煉之后，還需要對現有的政工人才庫進行更新調整，保持對政工干部隊伍的動態管理。尤其是國有企業政工干部隊伍的后備人才，需要從專業知識、綜合能力、個人素質等多個方面，對他們進行客觀的評價和科學的測試，并根據他們的實際工作業績以及未來發展潛質，確定人才的培養方向，滿足人才和崗位相銜接的基本要求。

2.5???? 完善激勵約束機制

國有企業在加強政工干部隊伍建設過程中，還需要對現有的薪酬管理制度進行優化，結合政工干部隊伍的實際情況，制訂相對科學、公平的薪酬管理體系，從而激發國有企業政工干部隊伍的工作熱情，為推動企業的健康可持續發展增加新的活力。同時國有企業還可以在企業內部樹立優秀政工干部的先進代表，給表現優異的政工干部予以物質獎勵、培訓深造獎勵以及精神獎勵等，激勵他們扎根于企業，服務于國有企業的戰略發展。例如國有企業可以結合自身的戰略發展目標和經營管理理念，通過定性分析和定量分析相結合的方式，建立符合政工干部隊伍的績效管理模式，即明確崗位政工干部工作崗位職責的基礎上，對崗位進行評價和分析，并擬定相對應的績效方案和辦法，實現政工干部的績效管理。此外，還需要通過末尾淘汰制度以及雙向選擇制度，來約束政工干部隊伍中的不良行為，進一步提高政工干部隊伍的人才質量。

3結語

綜上所述，國有企業應當堅持黨的領導，加強黨的建設工作，黨是國有企業的靈魂，也是我國建設具有中國特色社會主義道路的獨特優勢。作為國有企業內部思想政治教育工作的領軍者，政工干部隊伍的質量，關系著國有企業黨建工作的開展質量。國有企業必須重視政工干部隊伍的建設，建立完善的制度，開展多種形式的培訓，來打造一支具有優良工作能力和豐富實踐經驗的政工團隊，充分發揮黨在國有企業現代化發展中的引領作用，實現國有企業的健康可持續發展。

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