試析提高鄉鎮衛生院會計工作質量的科學性對策

摘 要：我國鄉鎮衛生院會計工作質量的缺陷主要包括會計工作人員工作效率低下、會計工作人員業務能力低下等問題，針對以上問題，本文提出了科學性的對策用來提高鄉鎮衛生院會計工作質量。在新媒體時代下，我國鄉鎮衛生院會計工作也應與計算機網絡技術相結合。用計算機網絡技術代替沒有技術含量且數量巨大、過程繁瑣的基本工作內容，將人力應用于更高級的工作內容。

關鍵詞：鄉鎮衛生院? 會計工作質量? 科學性? 對策

我國有一整套獨立且完整的醫療結構，在整個醫療結構中，鄉鎮衛生院作為基層衛生服務單位，為我國人民的人身健康和醫療事業做出了不朽的貢獻。隨著人民對鄉鎮衛生院的信賴以及鄉鎮衛生院自身業務水平的逐步提高，鄉鎮衛生院的財政收入逐漸增加。在這種背景下，鄉鎮衛生院的會計工作質量逐步成為醫療基層服務單位財政管理的重要內容。

一、鄉鎮衛生院會計工作質量的缺陷

（一）鄉鎮衛生院會計工作人員工作效率低下

鄉鎮衛生院會計工作是一項繁瑣而又復雜的任務，財政部門的工作內容多而雜，這就導致了鄉鎮衛生院財政部門工作人員在進行日常工作時，會出現工作效率低下的問題。會計收據管理是令財政部門工作人員頭疼的一項工作內容。醫療服務單位涉及的收據眾多，以至于醫療收據的收集、分類和整理成為了一項大工程，消耗了財政部門工作人員的大量工作時間。面對繁多復雜的醫療收據，還政部門工作人員在對這些收據進行核實的時候，由于收據太多也會出現失誤。當醫療收據出現失誤或其他問題時，財政部門工作人員的工作就不能繼續開展下去，他們的任務變成了在煩多的醫療數據中找到失誤的源頭并進行改正。整個過程會消耗工作人員的大量工作時間，導致鄉鎮衛生院會計工作人員的工作效率低下。除此之外，檔案保管整理也是財政部門工作人員的工作任務之一。但是在日常工作中，由于檔案的種類繁多、數量眾多，所以檔案的整理工作并不是一項簡單的任務，檔案整理過程也經常會出現失誤。由于檔案對于鄉鎮衛生院內部人員是開放的，所以在日常查找、查看的過程中很容易將檔案的順序打亂，甚至出現檔案丟失、損壞等現象。這些問題都給鄉鎮衛生院會計工作人員的工作過程造成了障礙，最終導致工作人員將大量時間消耗在彌補工作失誤上，滯后了日后工作內容的開展進度。

（二）鄉鎮衛生院會計工作人員業務能力低下

鄉鎮衛生院是我國醫療服務結構的基層單位，所以我國鄉鎮衛生院普遍具有人才缺失的問題。經數據調查結果顯示，各國鄉鎮衛生院在職會計人員的學歷水平有一半屬于中專或高中水平、有五分之二的工作人員的學歷水平是大專水平、其余工作人員的學歷水平屬于初中及以下。這個調查結果很直觀的顯示出了我國鄉鎮衛生院會計工作人員的學歷水平。雖然學歷并不能代表一個人的綜合實力，但是學歷卻能夠代表工作人員在所屬領域的專業水平。沒有系統學習經歷的會計工作人員，很容易在基礎問題上產生失誤。鄉鎮衛生院會計工作人員學歷水平也是導致我國鄉鎮衛生院會計工作質量低下的原因之一。另外，調查結果顯示就至于我國鄉鎮衛生院財政部門的會計人員只有一少部分考取了會計證。這就證明既沒有接受系統學習又沒有足夠實踐經驗的會計工作人員不在少數，這不禁引發了這些工作人員是否能夠承擔基層醫療服務機構會計工作任務的思考。我國鄉鎮衛生院財政部門工作人員并不全部是全職工作人員，有一些工作人員將鄉鎮衛生院財政部門的工作任務作為自己的兼職。在精力被分散、實力和時間都不夠的情況下，鄉鎮衛生院會計工作質量自然令人堪憂。

二、提高鄉鎮衛生院會計工作質量的科學性對策

（一）完善鄉鎮衛生院會計工作結構提高工作效率

鄉鎮衛生院財政部門的工作模式可以借鑒新聞業中央廚房的處理模式。結合我國鄉鎮衛生院的醫療水平，工作現狀和財政現狀來看，我國縣級以下醫療單位的會計核算工作可以統一交由縣級醫療單位進行核算。然后在我國縣級醫療單位實行大量人才引進。這樣，縣級以下鄉鎮衛生院的財政核算任務得到了保障。同時還能間接避免縣級以下衛生院財政問題的錯賬和漏賬問題，起到了監督管理縣級以下鄉鎮衛生院財務挪用和擠占問題。從宏觀角度來看，這種方法減少了縣級以下鄉鎮衛生院的人才引進和資金消耗。因為基層醫療服務單位的高學歷人才引進并不容易，可財政問題和會計工作卻沒有那么多時間可以等待。這樣一來，足夠解決縣級以下鄉鎮衛生院的經濟負擔和人才引進壓力，同時又能有效保障鄉鎮衛生院會計工作的工作質量。雖然鄉鎮衛生院的會計核算任務交由縣級衛生院完成，但是鄉鎮衛生院也必須建立完整的財政結構，因為除了會計和賬務核算工作之外，其他的會計工作內容仍需鄉鎮衛生院自主完成。有很多鄉鎮衛生院的會計部門都是臨時搭建的，這不僅代表了工作態度的不嚴謹，也代表了這樣部門所引進的人才的質量是有問題的。所以，鄉鎮衛生院必須對財政部門工作人員進行重新編制規劃，建立完整的鄉鎮衛生院財政部門結構。

（二）加強鄉鎮衛生院財政部門工作人員的業務能力管理

為了避免鄉鎮衛生院財政部門工作人員業務能力低下的問題，要求鄉鎮衛生院在進行招聘時對學歷和其他條件進行審核，尤其要對學歷條件進行明示。對在職的工作人員進行定時培訓、交流學習，提高在職工作人員的業務能力。除了要掌握相應的會計專業知識之外，鄉鎮衛生院財政部門工作人員還要掌握法律知識。在招聘時鄉鎮衛生院可以不對法律知識進行明文規定，但是在入職后，鄉鎮衛生院有義務組織在職工作人員進行學習。鄉鎮衛生院要定時定期組織考核考察在職工作人員的理論知識水平和業務能力。建立嚴格的管理機制，采取工作到人的管理制度，一旦出現問題則由該項工作內容的直接負責人負全部責任，并處以相應懲罰。做好財政部門會計工作人員績效獎勵規劃工作，在會計工作人員表現優異的情況下給予相應的獎勵。

三、結束語

總的來說，隨著我國醫療水平的不斷提高，鄉鎮衛生院的重要性和地位逐漸顯現。在國家的大力支持下，鄉鎮衛生院的工作越來越重要。但是，與發展前景共同到來的是無窮無盡的工作壓力。鄉鎮衛生院必須發現自身的失誤并加以改正，才能順應目前的發展態勢。

參考文獻

作者簡介：張雨婷，（1987.12--）女，漢族，山東臨朐人，大學本科，會計師，研究方向：會計。

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