時事半月談

譚海清

又到創(chuàng)文檢查、驗收季節(jié)，近期到基層采訪調研發(fā)現(xiàn)，不少地方黨委、政府為使創(chuàng)文“過關”，對待小微企業(yè)、販夫走卒，手段方法簡單粗暴，說封就封、說停就停、以罰為主，讓小老板和小商販“雞飛狗跳”。店鋪和市場表面看起來更“干凈”，實際上卻是更蕭條更冷清。幾十年不遇疫情侵襲的當下，市場本來就面臨嚴峻壓力，拉動內循環(huán)刻不容緩，這時候對小微經(jīng)濟“嚴刑苛法”，不啻雪上加霜、百上加斤。須知，繁榮的市場、良好的營商環(huán)境、底層百姓就業(yè)樂業(yè)，就是文明實踐最好的體現(xiàn)之一，搞“一刀切”的形式主義就是懶政就是亂作為。

張玉榮

江西吉安遂川縣營盤圩鄉(xiāng)的“千年鳥道”又迎來遷徙的候鳥，成群候鳥飛過如海蒼山，十分壯觀。為什么候鳥偏偏選擇此地通過？上網(wǎng)搜查，發(fā)現(xiàn)當?shù)厣种脖幻ⅲ锒鄻有载S富，生態(tài)環(huán)境也保護得挺好?！巴谒{天下，人鳥共家園。”想起近日采訪的中山市，當?shù)卮蛟烊蛏中℃?zhèn)，用種植水稻、向日葵等方式吸引候鳥過冬的做法挺有特色。全國各地要對青山綠水這一“家珍”好好維護，不要讓鳥“嫌棄”不愿棲息，同時更要以強有力的決心打好污染防治攻堅戰(zhàn)。

麥婉華

近日，網(wǎng)傳一份安徽宿松縣人民醫(yī)院《關于兒科全體醫(yī)護人員要求轉崗的報告》顯示，因7月績效考核明顯偏低，兒科部分醫(yī)護人員聯(lián)名請求集體轉崗，引發(fā)關注。其實，中國的兒科醫(yī)生本來就短缺。有數(shù)據(jù)顯示，中國兒科醫(yī)生缺口達20萬。但另一方面，兒科醫(yī)生的壓力大、風險高、收入低，很多醫(yī)生不愿意留在兒科。如果不從根本上解決兒科醫(yī)生的困境，中國兒科醫(yī)生“出走”的情況會越來越多。有專家認為，應鼓勵社會資本參與兒科醫(yī)院建設，增加供給，同時讓多點執(zhí)業(yè)的醫(yī)生收入得到補償。而且，有關部門在深化醫(yī)改的過程中，也要讓兒科優(yōu)質醫(yī)療資源下沉，實現(xiàn)城鄉(xiāng)衛(wèi)生資源的均等化，才能實現(xiàn)每個兒童病有所醫(yī)。

余弘陽

近期廣東、湖南等地發(fā)生了暴力傷害學生事件，令人發(fā)指?，F(xiàn)在，中小學、幼兒園的安全保衛(wèi)工作已經(jīng)做得相當不錯了，但總體來說仍然是被動防范為主。從各地發(fā)生的案例看，大部分犯罪分子屬于社會邊緣人員，對未來悲觀失望，存心報復社會。所以，一方面應加大社會保障力度，對社會邊緣人群施以托底政策，以最大限度減少對社會的仇視和傷害;另一方面，主動出擊，充分利用目前大數(shù)據(jù)、人臉識別等技術，對本地那些潛在的高危人群，如社會邊緣人員、精神疾病患者進行篩查、入庫，并與學校保衛(wèi)科實時聯(lián)系，從而做到提前防范和預警。