職稱制度改革下的職稱評聘管理模式分析

李文靜

摘要：因為歷史與現實的發展因素，現階段我國的職稱評價機制對于部分的行業人才培養與發展還存在著一定的負面效應，所以在職稱制度改革的大背景之下，對職稱評聘管理模式展開探索，也成為現今關注的重大熱點問題之一。本文主要從外語、計算機等不再是職稱評審必備條件，職稱評聘凸顯人主體主導作用等方面展開闡述，其次立足于品德、能力等核心評價標準以及方式上，探索出多元的評價方式對現今的支撐制度改革內容梳理與分析。

關鍵詞：職稱制度改革;職稱評聘;管理模式

前言：

隨著我國對職稱制度改革的發展，促使職稱工作進入到了新一輪的改革發展階段，怎樣更好的實現對評聘關系問題的處理，是改革的核心問題所在。處在職稱制度改革背景發展之下，職稱評聘管理工作的開展有了更加清晰的畫面，需要綜合的對人才的品德、能力以及貢獻進行分析，從而做出系統化的評定，走出傳統評定工作中依據論文、學歷以及資歷等硬性指標下的支撐評聘管理模式。

一、現今職稱制度改革的主要內容

（一）以品德、能力與業績為職稱評價標準

在對職稱評聘管理的過程中，要始終的堅持重品德、重創新能力以及重業績的評價與激勵導向。首先，在職稱評聘的過程中，針對于實際情況對一些高層次的專業技術人才、急需緊缺型人才以及新興產業技術人才，要打破傳統的模式中重論文、資歷的標準，根據實際的情況不斷強化在職稱評聘管理中破除業績貢獻評價導向。打破在評聘工作開展中因為高層次的專業技術人才、急需緊缺型人才以及新興產業技術人才的資歷不足，所造成的負面影響。其次，在職稱評聘管理中需要建立起以專業技術品德、能力以及對于業績的核心貢獻等，作為職稱評聘的衡量標準與體系，始終堅持品德在評聘工作管理中的作用，從而發揮出關鍵性的指導作用。最后，還要在評聘過程中重視對創新能力的評價，對專業職稱評審項目中的學術論文與科研產業成果條件合理的設置，不對專業職稱外語、計算機等技術能力做統一的要求，重點突出業績與貢獻的評價，破除傳統評聘管理過程中的“唯學歷”“唯資歷”等做法。

（二）針對不同領域使用不同

現今職稱制度改革主要是針對于不同領域、不同的行業以及不同的社會層次中專業與技術人才，從而具有針對性的制定出不同的職稱評價標準，需要在評價工作開展的過程中實現“干什么”、“評什么”。在職稱評價管理過程中使用不同領域的不同職稱評價標準，不斷的鼓勵教學在課上、工程師到實驗室、農業技術人員到田間地頭等，能夠深入的扎根在一線工作中，讓更多的優秀人士能夠評上職稱。

（三）創新職稱評價方式，探索多元評價方法

在職稱評聘管理的過程中使用創新性的職稱評價方式，對多種的評價方法進行探索，始終堅持實事求是的工作開展原則，能夠根據實際情況與單位工作開展的需求，在職稱評聘工作的開展中積極的開展多樣化的職稱評定方式，始終堅持在評聘工作中斷的定量與支撐評價相結合、特殊人才職稱評價采取與之相對應的單獨標準，從而在評聘工作的開展中，針對于不同層次的人才、不同領域中的部門等，能夠實現多層次與多維度的考察研究，從而提升職稱評聘管理工作在開展中的公平性與科學性。

二、職稱制度改革下的支撐評聘管理建議

（一）分類評價職稱評聘

在職稱制度改革之下的工作開展中，需要對支撐評聘管理工作進行分類評價，需要在職稱制度改革的背景之下，不斷的提升職稱與個人在工作以及業務領域中的實用性。在個人工作與業務領域中，能夠將職稱評價工作與個人工作領域相適應、與業務內容相適應等展開科學的劃分工作，從而制定出不同的衡量標準。與此同時，還需要建立起職稱評審的指標與代表使用的評價制度，將原有的單一性固定指標轉變為現今的實用性指標，可以從工作開展的內容、管理業績以及工作管理績效等不同的成果中，選擇出最具有能力與水平的優秀人員，作為職稱評定審查工作中的主要評價內容。

（二）職稱與崗位實行聘期制

在開展職稱制度改革時，應該將職稱告別“終身制”，在職稱與崗位中實行聘期制，可以不斷地強化單位與職稱中的靈活性工作原則。在職稱工作的開展中，職稱以及個人的適用崗位中的聘任工作開展，都需要使用到嚴格的聘期制，當聘任期滿對單位進行嚴格的考核，考核結果合格的單位與個人，能夠在崗位的需求上，以及個人想法的基礎上，協商達成一致的勞動合同。針對于用人單位內部的不達標情況，單位可以根據個人以及崗位的適用條件差異，對一些崗位的適用等級人員采用低聘的方式，直到按照規定解除聘用。

（三）加強職稱評審權的下放

在職稱評審改革制度的發展中，將評審權下放能夠不斷的創新民營企業的職稱評價方式改革，在民營企業的發展中，評聘管理對于建立高層次專業人才、急需緊缺技術人才等單獨標準起到促進作用，保障其與單位之間能夠緊密的發展，但同時也要注意到，要杜絕出現“放而不管”的情況，將職稱評審權下放并不是放任不管。人力社保部門在民營企業的職稱評定工作開展中要加強監督，事業單位在組織與制定相關的聘任程序審核管理辦法時，需要人力社保部門對其進行科學的指導與嚴格的審核把關，保障制定出的評聘程序與制度符合規則。在組織單位開展聘任程序的評議工作時，還需要自覺的接受人民與社會的監督，在完成單位組織的聘任程序相關驗收工作時，則需要人力社保管理部門的先關負責人能夠對聘任的審核程序與審核結果的落實情況進行審查與驗收，從而保障單位在工作開展中程序與結果的合理有效。

結語：

本文主要針對于評聘工作在改革內容的基礎上，給出了一系列的模式發展建議，對于現今職稱制度改革之下的職稱評聘管理工作開展具有一定的借鑒意義。通過建立起新的職稱評聘指標，可以在系統化的基礎之上實現對工作的考慮，從而實現職稱評聘工作管理模式的統籌兼顧發展，促使我國的職稱評聘工作開展能夠更加的多元化、科學化，促進社會的不斷發展。

參考文獻：

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[2]孫彥玲，孫銳.制度有效性視角下職稱制度改革探討[J].中國科技論壇，2019，（03 ）：167-177.