企業黨建與生產經營深度融合實踐

高杰

摘 要：國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱，同時也是一種生產經營的組織形式，因此，在國有企業做好企業黨建工作與生產經營的深度融合是時代形勢發展的大勢所趨，二者融合既能促進企業的高質量發展，也可以為新時代發展形勢下深化企業黨建工作建設提供有力途徑，健全深度融合的長效機制。

關鍵詞：國有企業;生產經營;深度融合;黨建工作

前言

國有企業圍繞生產經營抓黨建工作，要做到在企業黨組織內部積極探索適宜的有效融合新思路，通過一系列與時俱進的思想理論創新、管理制度革新、融合方法創新等方式推進企業實現更高收益，進而形成科學的黨建工作新模式，提升黨建工作與生產經營深度融合的實際成效，黨的建設質量也顯著提升。

一、企業黨建與生產經營融合的現狀

國有企業黨的建設工作會議召開以來，國有企業的黨建工作得到的空前強化，黨建工作更加夯實，黨組織體系日益完善，黨務干部的工作能力得到了顯著提升，整體而言的基層黨建工作已取得了明顯的全面提升，但是國有企業黨建工作與生產經營融合程度不夠的現象仍然存在，例如：黨支部建設在工作成效上仍然有待加強，不該過分強調建設形式，忽略了工作實質內容，而且，黨支部工作過程中守舊現象也較為突出，在將企業黨建工作與生產經營相融合的過程中，創新意識不夠，遵循較為傳統的融合模式，仍然以說教的方式進行大會集中講授，融合建設實效不高，缺乏融合動力、創新思路，因此，黨建工作的企業業務發展的引領上凸顯了明顯的不足之處，重生產經營發展的只埋頭企業的業務發展，相對忽視了黨的建設工作，以經營目標為主，對黨建工作開展的思考較少，致使黨支部建設出現紙上談兵的情況，因此，在國有企業的基層黨建工作中，黨支部要認識到黨建工作的重要性，對于為什么進行黨建工作與生產經營的深度融合加深認識，全面的看待融合發展，為二者融合建立考評體系，實際有效的對于黨建工作與生產經營深度融合形成常態化監督考核，增加二者深度融合成效與發展的檢驗方法，增強約束力。

二、加強企業黨建與生產經營深度融合的具體措施

（一）豐富支部黨建活動，加強政治思想建設

以黨支部建設為主，堅持全面建設創新型的黨支部建設思路，加強黨的建設工作的最新理論知識學習，把新時代中國特社會主義思想作為黨員干部的必修課，強化黨建意識形態的總體把控，把堅持黨的領導、加強黨的建設工作力度作為企業業務創新發展的主要方向，深入企業業務發展和日常管理工作開展的全過程，嚴格落實意識形態的工作責任，使黨員干部的黨建工作通過黨委中心組、黨建工作主題活動、個人內化學習等方式多方位深化，再由黨員干部帶頭學習、踐行，舉行意識形態和實際落實的工作匯報活動，為做強、做好企業業務提供堅實的意識保障。同時，作為黨員干部，需要在意識轉化為實際建設行動力的過程中嚴格規范黨組織管理，嚴肅組織生活，按照相關規定要求高質量、高水平的定期召開黨員干部講黨課活動，使企業員工可以進行定期的進行黨的建設工作和建設理論的集中學習，將黨建意識自我深化，自主學習、踐行社會主義核心價值觀，發揮榜樣力量的模范作用，于無形中加強黨建工作的文化建設，引領企業進行先進的文化建設，締造企業向前發展、可持續發展的根基，進而逐步打造正向的企業文化氛圍、企業發展精神，推動企業健康發展。

（二）堅持黨建工作與生產經營深度融合的綜合人才培養

在國有企業進行黨的建設工作與生產經營的深度融合，首先需要抓好黨員干部隊伍的建設，加強各級黨員干部的素養培養，打破固化、守舊的傳統模式，積極選拔優秀的年輕人才、后備干部，為加強黨建工作與生產經營的深度融合加入年輕有力的新鮮血液，增多二者融合工作進行過程中的新型理念、先進理念，及時的適應時代形勢的發展需求，與時俱進，為企業員工加強黨建工作提供內部驅動力，激發黨建工作與生產經營的融合動力，其次需要抓好黨員隊伍的建設，對于黨員的選擇、培養嚴格把關，深化黨員與技術骨干的雙培養，最后抓好技術技能型人才的隊伍建設，暢通技術技能型人才的培養、成長渠道，使技術技能型人才可以合理、科學的將黨建工作與生產經營融合進行自我認知的內化與理解，更加有力的調動技術技能型人才的工作積極性與創造性，在根本上推動企業的向前發展，這樣一來，開展技術技能型專家選聘活動時，技術技能型人才有更為切實的選擇、提升路徑，在根基階段做好企業人才隊伍的基本建設，提供企業發展的核心保障。

（三）全面履行從嚴治黨責任和紀檢監督職責

在國有企業進行黨的建設工作與企業生產經營的高效融合需要定期開展黨風廉政的教育活動，落實清廉精神，通過靈活、變通的形式督促企業各級職工、黨員干部等學習從嚴治黨的制度要求，繼而結合企業的紀檢監察工作要求開展交流探討，加強企業全員的廉政教育，日常保持“警鐘長鳴”的工作思路，在與客戶的接觸中保持恰當距離，為推動黨建工作和生產經營的深度融合提供堅實保障。同時，發揮相關考評、考核體系的實際效力，監督、檢驗黨建工作與生產經營的融合發展成效，以企業的改革發展成果檢驗黨組織工作建設的實際成效，通過科學、合理的考核測評體系，結合企業實際發展狀況確定考核的具體形式和考核主要內容，在考核中將黨的建設工作的比重增大，注重實際化、可視化，增強考核、測評的實效性，使企業員工、黨組織干部等堅持黨建工作與生產經營工作目標同向的部署安排，實現工作同力的有效融合，重點突出二者的融合考核，這樣一來，黨支部可以有效的參與到部門工作方向規劃的制定與落實過程，堅持安全生產、廉政監督，對于員工的調配、培養、提拔、制度獎懲等事項的決策發揮實際作用，進而保證全員思想統一、行動一致，實現黨建工作與生產經營深度融合的預期目標。

結語：

綜上所述，在國有企業建設黨建工作與生產經營的深度融合是一項長期工作，需要企業在融合過程中敢于創新、求真務實，圍繞生產經營的重心建立與企業發展相匹配，與經營機制相協調的黨建工作體系，把黨組織要求與企業生產經營緊密結合，行之有效的促進企業發展，促進黨建工作落實。

參考文獻

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