摘要：黨建工作是煤礦企業發展過程當中最重要的工作之一，在目前企業面臨轉型發展的特殊時期發揮著極其重要的作用。創建科學合理的黨建工作機制可以促進企業健康發展，幫助企業塑造良好的社會形象，增強企業核心競爭力。隨著時代的不斷發展與進步，黨建工作也要與時俱進，不斷創新工作機制，順應時代潮流，才能更好地適應新社會環境，發揮更大價值，推動煤礦企業高質量發展。

關鍵詞：煤礦企業;黨建工作機制;創新

一、煤礦黨建工作機制創新的重要作用

首先，創新黨建工作機制是踐行科學發展觀的必然選擇。當前，世界經濟格局發生了巨大變化，經濟一體化趨勢愈加明顯，市場競爭異常激烈，企業的生存和發展面臨著嚴峻的挑戰和考驗。因此，煤礦企業必須要重視自身的發展，不斷增強核心競爭力，加快產業轉型升級，謀求更高層次的發展，才能形成新的優勢，贏得發展先機。其次，創新黨建工作機制是走特色發展之路的重要手段。根據當今時代要求與社會發展需求，創造先進的企業文化，可以有效提升與改善企業形象，推動企業持續穩定發展。隨著市場經濟的不斷發展與經濟體制的改革，煤礦企業的優勢與地位受到巨大沖擊，黨建工作也面臨著諸多挑戰，有些煤礦企業的黨組織呈現出渙散的狀態，精神狀態不佳，創新能力不強。因此，煤礦企業黨建部門應該根據企業的實際情況，調整和完善黨建工作機制，堅持走內涵發展與特色之路，既是企業的生存戰略，也是發展戰略。

二、煤礦企業黨建工作當中存在的不足

1.觀念滯后，黨建意識薄弱

目前，在煤礦企業黨建工作當中，有的部門思想觀念仍舊較為落后，片面地認為經濟工作是重中之重，從而忽視了黨建思想政治工作，黨建工作意識淡薄，工作缺少熱情，有時處于消極被動狀態。有的煤礦企業僅僅是為了應付上級檢查開展黨建工作，黨建工作定位不明確，不注重實效，把時間與精力花在做表面文章與搞花架子上面，致使黨建工作流于形式化，無法細致、深入的落實工作，也無法獲得群眾的支持和擁護。這種陳舊的思想觀念，給煤礦企業黨建工作的發展帶來負面影響。所以，煤礦企業黨建工作中必須要拋棄這種不正確的思想觀念，培養內部職工積極正確的黨建意識。

2.黨建工作機制不健全

目前，煤礦企業黨建工作機制不健全，缺少完善的工作制度、考核獎懲辦法、黨員教育管理制度以及激勵約束機制等。首先，黨建工作的實施方法較為單一，黨組織的號召力不強，推動力不夠，活動形式不靈活，內容比較枯燥，缺乏創新意識與措施。多數國有煤礦企業黨建工作還跟不上新形勢發展的要求，許多環節存在認識不到位、機制不健全、管理不合理等問題，工作當中方法較少、內容單一、沒有新意。其次，黨內監督不完善。煤礦企業黨內監督體系不完善，缺少暢通途徑。多數黨員領導干部以及黨員沒有全面認識到黨內監督的重要作用，接受監督的積極性和自覺性較低，黨組織的管理以及監督職能無法有效發揮。

3.黨建部門人員綜合素養有待提升

目前，大多數煤礦企業黨建人員的專業知識理論水平不高，總體綜合素質偏低。煤礦企業的黨建人員和專業技術人才隊伍相比基本都缺少良好的專業背景，理論水平不高。有的人員對企業的生產管理要求和發展前景不熟悉，在具體的工作實踐當中，難以把思想政治工作與企業生產發展結合起來。

三、煤礦企業黨建工作機制的具體創新策略

1.打造堅強有力的黨支部干部隊伍

其一，配強領導班子。煤礦企業要加強基層黨支部建設，配備強有力的黨支部領導班子。選取的黨支部書記要具備貫徹落實科學發展觀、勤于學習、勇于創新、甘于奉獻等精神，選配品德過硬、能力較強的黨員作為黨支部成員，重視發揮整體功能，全力創建強有力的領導班子;其二，加強教育和培訓。基層黨組織要定期或不定期的對支部成員進行教育和培訓，通過學習教育不斷提升黨員的思想政治素質，引導黨員自覺踐行黨的宗旨、始終堅持為民服務，在企業改革發展當中當好標兵、模范。

2.解放思想，改變觀念

處于新的社會形勢下，煤礦企業黨建工作要始終按照科學發展觀的要求，堅持把解放思想作為先導，不斷創新思維、勇于突破，全面推進黨組織工作的改革，才能創建一套科學合理、嚴密規范、充滿活力、富有效率的工作機制。首先，牢固樹立和實施與時俱進的思想觀念。煤礦企業黨建工作必須要隨著社會的發展而發展，才能使黨建工作和時代同步，和企業的實際需求掛鉤，從而提升黨建工作的吸引力。其次，強化創新觀念。煤礦企業黨建工作要在遵循馬克思主義黨建理論的基本原則上，做好創新。深刻認識到新時代、新任務對黨建工作的新要求，采取行之有效的措施，提高黨建工作質量和效率。

3.加強管理，完善黨建工作機制

煤礦企業黨建部門要始終堅持“兩手抓”的方針，不斷創新和完善黨建工作機制。其一，完善黨建工作責任制。煤礦企業黨組的主要領導人員要履行好第一責任人責任，將黨建作為煤礦企業整體工作的重要構成部門，統籌指導、整體部署、定期研究。其二，完善黨員教育管理制度。基層黨組織要嚴格執行“三會一課”制度，加大對黨員的教育管理，不斷提升黨員的先進性。將黨員的管理和實行目標管理相互集合，切實提升黨員的綜合能力與素質。其三，創建人才新機制。人才是發展的重要因素。當今社會競爭的實質是人才的競爭，煤礦企業黨建部門應該加強人才培養和人才資源的開發，打造獨特的人才工作機制，促進優秀人才的聚集，優化黨建人才隊伍結構，增強黨組織的戰斗力。

綜上所述，在競爭激烈的新時代背景下，煤礦企業黨建工作也應該著力創新，順應時代發展的要求。創新黨建工作需要細致的工作部署，加強措施完善黨建工作機制，不斷創新和實踐一系列富有時代特點的新思路、新戰略，這是確保黨建工作創新開展的有效措施。因此，煤礦企業黨建部門首先應該從思想上進行變革，從內心深處意識到黨建工作的重要作用;然后從實際情況出發，制定行之有效的管理機制，促進黨建工作的改進與提升，才能實現黨建工作的價值。

參考文獻：

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[2]黃桂丹.新常態下煤礦黨建工作的創新發展探討[J].企業文化（中旬刊），2016 （11）

作者簡介：劉博（1970.11）男，漢族，山西夏縣，本科，政工師，研究方向：企業黨建，從事工作：黨務政工。