工商管理培訓對提升企業管理水平的對策研究

朱玉葉 李露梅 池水蓮

摘要：企業的管理水平若想得到提升，就應在其中融入工商管理培訓理念，這一管理理念的注入將為企業的健康平穩的運行與發展提供保證。本篇論文將以當前企業管理過程中如何開展工商管理培訓工作這一核心內容進行深入分析和探討，努力為企業管理水平的提升提供有效的建議。幫助企業直面工商管理工作中存在的種種問題或漏洞，以企業整體管理水平的提升為目的，進行大量的研究與分析。

關鍵詞：工商管理;企業培訓;企業管理;考核機制

有效應用工商管理培訓工作將為企業的管理工作者提供一定的便利，并實現企業管理效率的有效提升。在日常工作內容中，企業為了保證自身核心競爭力的提高，應當加強對管理工作者的認知，使其明確工商管理培訓工作的重要程度，并在此基礎上提高對相關工作者的技能培訓強度。并結合當前的科學信息技術，實現理論知識與實際工作的有機結合，既能滿足當前社會主義現代化的實際需求，又能夠保證企業的自身利益最大化。

1? 工商管理培訓在企業管理過程中發展現狀

由于企業經營規模逐漸擴大，在經營管理工作的實際落實過程中，管理人員尚不具備足夠的企業管理意識，因而企業管理中忽視了工商管理培訓的重要程度。企業管理對工商管理培訓的忽視導致了部分管理人員并不具備足夠高的專業素養，難以滿足當前企業的真實需求。隨著企業的發展進程，企業的管理水平能否得到大幅度的提升，完全取決于人才[1]。由于部分企業疏忽企業管理培訓工作，管理工作不夠全面，未能發現人才的優勢，導致人才被埋沒，無法充分發揮自身的作用。企業的管理層大多將工作重心放在企業的經營管理方面，導致企業整體管理水平無法提升。與此同時，由于部分企業開展管理工作時，始終無法打破傳統管理理念的桎梏，因而造成企業管理培訓公司模式十分單一，難以滿足當前需求。此外，受到企業工商管理培訓工作者自身專業知識和技術水平的限制，難以實現工商管理知識的清晰傳授，導致企業管理質量無法實現有效提升。在針對企業采取工商管理培訓的工作進展中，更多的講師著重傳授理論知識，卻忽略了理論知識在現實工作中的應用，往往都是做無用功，導致企業工商管理的效率難以提升。

2? 工商管理培訓在企業管理工作的重要意義

2.1? 有利于提升管理人員的綜合素質

從根本上提升企業的工商管理培訓工作，在某種程度上，可以實現管理工作者綜合素質的有效提升。在目前部分企業中，由于管理人員的綜合素質相對較高，難以滿足當前企業發展的實際需求，因而部分企業開始注重企業管理工作者的綜合素質的提升[2]。目前，部分企業已經開始開展提高管理工作者的綜合性質的活動，也已經有所成效，但難以在真正的工作中予以應用，難以實現管理水平的有效提升。因而，在企業管理工作中，將工商管理培訓加以融入， 既能夠從根本上實現管理工作者專業技能與水平的提高，也能夠幫助企業管理人員實現管理技能的大幅提升。從而為企業的順利發展提供強有力的支持，并大大調動企業管理工作者的工作積極性。

2.2? 有利于提升企業的核心競爭實力

隨著當前經濟的日益發展，市場內企業的競爭也越加激烈，為了確保企業能夠在競爭中占據有利地位，企業應當從自身入手，明確自身的不足。因此，在企業管理工作中，將工商管理培訓工作融入，將大大提升企業的能力，為其在發展中存在的不足發揮有效的彌補作用，打破原本的發展局限[3]。為了制定良好的有效的工商管理培訓，應當從科學可持續的角度出發，對市場經濟現狀的信息加以總結和匯總，并以此為基礎，制定相應的工商管理培訓工作計劃，在工商管理培訓中心將創新性思維應用其中，在企業的血液中注入新鮮的活力，從整體上提高企業的管理水平。

2.3? 有利于幫助企業掌握市場發展情況

在企業管理工作中，融入工商管理培訓，在某種程度上，可以為企業熟悉并了解市場發展情況提供有效幫助。目前現代化市場經濟體制的改革已逐漸成熟，企業的建設步伐也應當適時加快腳步，從而滿足當前現代化社會發展的真實需求。進行企業管理工作時，應當將工商管理培訓當作工作內容的重中之重，這一工作將為企業帶來切實的效益，既能夠保證內部資源得到有效管理，也能夠為市場發展動態掌控在自身管理工作者的工作范圍內提供幫助[4]。因此，積極引導并制定科學的發展計劃，既能夠實現管理環節中的漏洞被及時發現和解決，也為工作者的積極性提供了吸引力，從整體上實現了管理人員工作水平的逐步提高。

2.4? 有利于創新企業管理方式

從整體發展趨勢來看，由于目前部分區域內的企業仍困在傳統管理理念之中，難以突破，造成了管理方法十分單一的情況。同時，在經營管理工作的實際落實過程中，管理人員尚不具備足夠的企業管理意識，因而企業管理中忽視了工商管理培訓的重要程度。難以調動管理工作者的積極性，也就無法實現管理效率的有效提升。隨著社會經濟的迅猛發展，傳統的企業經營管理方式已經無法在當前激烈的競爭環境下為企業帶來良好的效益[5]。因此，發展方向的確定和市場定位的準確，這兩項內容成為了企業戰略轉型工作發展的重中之重。從提高自身的核心競爭力來實現企業的長遠發展，為在激烈的戰勝中占據有利地位提供保障。以國內經濟運行現狀為出發點，堅持創新的精神推動發展，并積極適應市場的實際需求，實現社會效益與經濟效益雙贏的局面。

3? 工商管理培訓如何有效提升企業管理水平

3.1? 提升工商管理培訓的管理意識

對于企業的管理水平而言，正確認識并合理應用工商管理培訓是十分有必要的。在部分區域內，長久以來受到傳統管理觀念的影響，導致企業的管理措施相對落后，難以實現管理水平的有效提升。因此，應加強管理培訓工作的重要性落實，并注重日常工作中，各個部門之間保持及時溝通、互幫互助的關系，良好的工作環境將大大提升工作者的積極性[6]。從根本上落實工商管理培訓工作，積極引導并處理培訓工作中存在的種種問題。此外，員工也可以在企業宣傳方式引導下，明確自身的職責，確保后續工作的有利進行。

3.2? 加強企業管理人員的專業培訓

為了確保工商管理工作能夠有效融入企業管理工作只能夠，應當從管理工作者的專業素養入手，確保其具備良好的專業培訓工作能力，從而為后續的工作開展提供有力保障。在實際工作中，培訓師資隊伍的建設也是十分重要的。良好的師資隊伍將激勵管理工作者的學習積極性，且工商管理培訓人員的專業知識儲備也會有所提升，既能夠實現管理人員綜合素養的有效提高，也能夠從根本上提高企業整體的管理能力。

3.3? 建立完善的培訓考核機制

為了巧妙的在企業管理工作中將工商管理培訓工作融入，企業應當充分結合當前的企業發展狀況和發展前景，定制相應的培訓考核機制，為后續工作的順利開展提供強有力的保證。首先，確保各個工作崗位的人員都能明確自身的考核目標，其次結合管理工作者的態度、能力和結果對其進行綜合性考核。并落實到日常的工作管理中，加強各部門的溝通與交流，采取各個部門團隊協作的方式達成企業管理目標，為企業長遠發展提供強有力的支持。

3.4? 優化工商管理培訓方式

實現企業管理適量提升的重中之重就是企業工商管理培訓方式。工商管理工作內容十分繁雜，要求管理人員具備足夠的知識技術水平。因此，在進行工商管理的培訓工作時，必須適當的注入創新的思維[7]。充分結合當前企業的發展現狀，對企業員工的培訓內容及時更新、整合，從而實現工商管理培訓水平的提高。隨著互聯網技術日新月異的發展，企業在進行工商管理培訓工作中，應當充分利用現代化科學技術，在管理培訓工作中充分發揮優勢，利用網絡上的現有資源加以匯總并整合，在實踐匯總引領實訓人員應用。且在實際工作中，應充分結合職位、職權的差距，制定相應的培訓計劃。其次，為了保證創新性原則可以在企業工商培訓管理工作中得到有效落實，可適當的將具有趣味性的培訓方式融入其中，既能夠大大加深管理人員的認知，又能夠提高培訓能力。為了確保工商管理培訓工作能夠成功開展，可將管理工作中存在的種種問題，以交流的方式開展并進行。

結語

企業整體管理水平可通過工商管理培訓有效提升，在實際的管理工作內容中，應當以企業的發展現狀為基礎，結合科學的績效考核體制，加強各部門的溝通與聯系，堅守各自的崗位，并及時與相關工作者交流，創造良好的工作環境，激發工作人員的工作積極性，實現企業工商管理培訓工作的有效落實，為企業實現長遠穩定的發展提供保證。

參考文獻

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[6]朱穎.淺談工商企業管理培訓對提升企業管理水平的意義與對策[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2018（04）：44-46.

[7]王藝潼，楊玉娟.淺談工商管理培訓對提升企業管理水平的意義與對策[J].商場現代化，2016（01）：72-73.