加強國企黨的政治建設的探索與思考

徐旭

摘?要：國有企業黨的政治建設是積極開展黨建工作的基礎保障，國有企業作為社會經濟發展的重要工作，黨建工作能夠有助于人員素質與管理工作的提升。文章結合國有企業黨建存在問題進行分析，探討有效的黨政工作策略。

關鍵詞：國有企業;政治建設;黨建工作;國企黨建

引言

加強黨的建設，明確國企政治責任。加強黨的建設，提高國企人的政治站位，推動“不忘初心、牢記使命”，進一步規范經營行為，改進產品和服務質量。加強黨的建設，完善國企治理結構。加強黨的領導，處理好黨組織和董事會、監事會與經理層的關系，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的治理機制，防止國有資產流失。落實民主集中制，嚴格執行“三重一大”決策制度，規范決策程序和流程，科學決策，推動國企聚焦實業，突出主業，專注專業，提高競爭力，實現高質量發展。

1新時代國企開展黨建工作重要性

1.1引領企業走健康發展之路

國有企業作為國民經濟的重要支柱，對于推動國家經濟發展發揮著至關重要的作用。但近年來，隨著市場經濟的快速發展，不少企業為了獲取高額經濟效益，謀取不正當利益，偏離正確發展方向，走上違法犯罪道路，企業高管貪污腐敗不在少數，極大地阻礙了企業自身發展和國家經濟穩定。這就要求企業積極主動開展黨建工作，強化內部思想建設，明確企業正確發展方向和員工價值觀。新時期，國有企業作為共產黨執政領導下的集思想政治建設和經濟發展責任于一體的經濟組織，更要加強企業黨建工作，以黨的理論和重要思想引領企業走正確發展之路，通過黨建工作建立并執行科學合理的內部管理制度，能夠及時發現并糾正企業內部不正之風，提高高管團隊和企業員工的責任感和使命感，在國家法律的規定范圍內，發揮自身價值，推動企業走高速發展的健康之路。

1.2提升企業凝聚力

目前來說，建筑生產的技術水平雖然不斷提高，但是建設環境日益復雜并且對技術應用質量要求較高。若人員的責任感與業務能力不強，則會影響建筑生產的安全性和質量，不利于企業生產經營效益目標的實現。通過黨建與生產經營的融合，充分發揮技術人員與黨員力量，攻堅克難，圍繞采用的新理論和新技術等，組織技術培訓和思想教育，提高人員的業務水平，增強人員責任意識，保障建筑生產工作高效開展，推動企業持續化發展。

1.3夯實共產黨的執政基礎

黨的十九大報告提出的新時代黨的建設新要求明確了黨的建設的藍圖和路徑，對于國有企業開展黨建工作提出了更高的標準，同時也為國有企業發展指出了新的方向。國有企業作為中國共產黨執政領導下的重要經濟基礎，其黨建工作無疑是新時代黨的建設的重要組成部門。國有企業通過切實加強企業黨建工作，發揮基層黨組織作用，對于夯實共產黨執政基礎，增強黨的先進性和建設性具有重要作用。

2國企黨的政治建設現狀

2.1規章制度不夠健全

在國有企業內部，因為資源配置機制不夠完善，導致管理決策層存在一些問題，給企業的管理以及黨建工作都會造成一定程度的影響。另外，國內大多國有企業也沒有完善好選聘制度，管理人員市場理念缺乏，忽視了市場價值。企業建立所有規章制度都是為了提升經濟效益，沒有將黨建工作和文化創新有機結合起來，使得企業內部資源整合難度較大，企業內在的潛能也不能有效地發揮出來。

2.2黨建工作落實不到位

一般情況下，生產經營效益差的企業，各種矛盾相對會比較凸顯。主要外在表現有這幾種形式：一是業務經營和黨建工作的融合度比較差，如果加上疲于應付上級檢查，經常會造成聚焦主業發展精力不集中，服務生產經營不到位，進而導致黨組織的領導和政治核心作用被削弱;二是黨建促提質增效結合點如果把握不準，就會導致圍繞中心搞好黨建工作的自信心不足，有的甚至造成領導班子認識模糊、目標不明確;三是如果沒有做好思想引導工作，經常會造成企業員工主人翁精神缺失，導致思想滑坡、人才流失;四是如果企業還存在依賴思想，主觀能動性缺失，要求政府保護的想法占據主觀意識，那么全心全意依靠工人階級的觀念就會相對比較淡薄，一定程度上呈現出自循環趨勢，形成蝴蝶效應。

2.3黨組織缺乏專業政工干部

在當下黨建工作進行過程中，對于黨建工作人員的素質要求不斷提升，需要做好政策方面的理解和深入的學習工作，不僅僅是做好上傳下達的工作就可以滿足的。在市場經濟的發展過程中，企業在經濟利益方面有著越來越高的發展要求，在黨建工作方面的重視程度不夠高，尤其是在黨建工作人員的工作過程中不能按照“公正、公開、透明”的原則進行進行選拔，也就使得黨建工作人員無法在實際工作的過程中發揮更好地作用。另外，在黨建人員的績效考核、晉升的方面都存在著一定的問題，一部分黨建工作人員勤勤懇懇工作，但是卻無法獲得應有的待遇和晉升的空間。在當下越來越為市場化的發展過程中，技術崗位、市場營銷崗位等都比黨建工作人員獲得了更多的晉升機會，因此黨建人員的自身隊伍建設和職業定位方面都存在著不足[1]。

3加強國企黨的政治建設的有效措施

3.1建立有效的企業黨建責任體系

國有企業黨委要通過健全黨建責任制度，嚴格定責、履責、考責，建立層層負責、齊抓共管的責任體系。嚴格“定責”，建立各級責任清單。從健全責任體系入手，根據企業實際，研究制定《黨建工作責任制實施細則》和《黨建工作責任制考核評價實施細則》，建立黨組織主體責任、黨組織書記第一責任、兼任副書記的行政正職領導主要責任、專職副書記直接責任、班子成員“一崗雙責”清單，真正把加強黨的建設任務量化到崗、明確到人、具體到事、落實到位。嚴以“履責”，確保層層落實責任。圍繞有效落實管黨治黨責任，國有企業黨委要重點抓好三個環節，推進從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。一是建立履責鏈條。根據崗位職責制定工作流程圖，使各個崗位的責任無縫鏈接，工作程序簡明嚴密。二是健全履責機制。重點研究建立和完善服務承諾制、首問負責制、限時辦結制等崗位工作制度，以及對工作失職失責的責任追究制度，促進各級黨組織和黨務工作者規范履職、有效履職。

3.2充分利用新媒體手段

新時代背景之下，國有建筑企業要想實現生產經營和黨建工作的深度融合，就需要借助于新媒體網絡技術，以此來充分調動了員工參與黨建工作和生產經營的積極性，只有提升員工的積極性，才能實現黨建工作和生產經營的高效協同進行。所以，傳統的企業黨建工作一味地、單方面的思想灌輸已經不能解決員工和企業所面臨的實際問題，且企業對員工缺少實際關懷，使得員工的思想不能得到很好的疏導，很難達到促進企業生產經營發展的效果。目前許多國企都在網上注冊了自己的網站，并建立了員工工作交流群和微信群，逐漸用搭建信息交流平臺的方式促進和擴大員工之間的交流，讓這些交流平臺能夠更好的服務于公司和員工，企業內部能夠更好的開展黨建工作，實現其和企業生產經營的雙向發展。所以，企業可以搭建出這樣一個交流平臺，讓黨建工作得以更好的開展，給員工創造更好的交流氛圍，為企業的長遠發展打下了基礎[2]。

3.3完善黨建隊伍建設

在黨的建設藍圖和路徑指導下，國有企業黨建工作需要首先解決黨建隊伍組織架構問題，領導干部要對黨建隊伍建設高度重視，選任專業人才組建黨建隊伍，同時合理安排各人員的工作內容和工作責任，權責分明，保證黨建工作的科學性和有效性，推動黨建工作順利開展;其次，黨的思想理論和重要精神是不斷發展，與時俱進的，這就要求國企為基層黨建工作者提供培訓和學習的平臺;成立學習小組，制定學習計劃，并按計劃認真落實，做好各階段的學習考核工作，保證學習質量;加強入黨積極分子、發展對象和預備黨員教育;通過集中學、研討學、領學、自學等多種方式，提高學習效果，從而不斷提高基層黨建工作者的政治覺悟和專業素質，適應黨建工作發展的要求。

3.4開展實踐活動

為了實現黨建工作和企業文件建設工作的有效融合，積極開展實踐類活動，綜合考慮企業實際發展情況，促進兩者融合，確保兩者之間形成的共生效應可以被充分的發揮出來。比如，建筑企業在開展安全教育工作的過程中，可以融入企業文化內容，樹立“安全生產”的企業文化理念，另外，在進行黨建工作的教育工作中，也要針對可能發生的安全隱患，加強企業文化宣傳，將安全生產的企業文化理念植入企業員工的內心，實現安全管理的目標。作為國有企業管理人員，必須深入到施工現場，了解事故情況，分析事故原因，積極采取有效的措施加以處理，降低故障所造成的影響。項目運行前，做好分析，預估可能發生的風險，體現制定預案措施，保障生產建設的安全性。

3.5抓好黨建帶群團

企業的長期穩定發展和企業內部優良環境的建設密不可分，優秀的企業文化建設離不開黨建工作的深入，職工群體的價值觀、人文關懷意識都是十分重要的，在此過程中需要為企業內員工的個人發展提供穩定的空間，幫助其實現自我價值，也盡力做好促進企業發展的大事。員工與企業的共同成長與發展十分重要，兩者獲得發展理念方面的一致性是非常重要的，員工的每一份進步都是企業成長的重要源泉。另外，在企業黨建工作的過程中還應該積極的關注職工的個人生活，將矛盾不斷化解，為職工解決好實實在在的難題，增強企業員工自身對于企業的依賴程度，促進共同的發展和提供精神方面的支持。

結語

綜上所述，新時期，隨著國企改革的不斷深入，國有企業作為黨政思想發展主要陣地，要立足新時代、貫徹新思想、展現新作為，以踏石留印、抓鐵有痕的工作態度狠抓責任落實，以堅定的信念引領企業黨政建設各項工作取得新發展，不斷夯實共產黨的執政基礎，提升國有企業的核心競爭力量，促進國有企業黨建政治工作的健康發展。

參考文獻

[1]?韋宇.新時期國企黨建工作的困境及對策分析[J].智庫時代，2020（5）：21-22.

[2]?趙明遠.建筑施工企業黨建工作與生產經營有機結合的途徑研究[J].國際公關，2020（1）：204.