淺談新形勢下工會工作創新與發展

高銘

摘 要：隨著經濟與社會的發展，工會工作在企業發展中扮演越來越重要的角色。要確保工會工作的重要作用得到充分的發揮和體現，結合時代發展特點對工會工作進行不斷的發展與創新是關鍵。為此，本文結合新形式下工會工作發展中面臨的主要問題，詳細的闡述了新形式在工會工作創新與發展的相關建議，以期促進工作有效性與科學性的提升，給企業健康穩定發展提供更加有力的基礎保障，同時為工會工作創新與發展的相關研究提供部分理論參考。

關鍵詞：新形勢;工會工作;創新與發展;問題;建議

1 工會工作在企業發展中的作用

1.1是保障企業健康穩定發展的基礎，是依法維護企業員工相關權益的重要引導力量。當代社會，企業的競爭尤為激勵，部分企業為了獲得更高的經濟效益與社會效益，通常會利用提高企業在市場中的占有率以及降低企業成本投入等方式實現企業的發展目標。在企業的成本控制環節，主要是從原材料方面，技術方面和工資報酬方面入手，但是企業中的大部分員工對這些都缺乏科學的認知。開展企業工會工作，確保企業員工的合法權益受到應有的保障。

1.2有利于協調企業各部門員工的關系，推動和諧社會的建立。在我國現階段的經濟建設過程中，普遍存在企業職工維權困難的問題，其根本原因是企業中領導與企業員工無法實現及時有效的交流，領導無法及時了解到員工的真實訴求。另外，部分員工遇到權益無法保障時未表現出不滿，但是在其他員工的動員下則引發出自身的不滿情緒，這樣的情況對社會的發展會造成嚴重的影響。企業工會，則能對企業自身的發展情況進行分析與掌握，通過全面協調企業各部門員工間的管理實現強化企業管理人員與各部門員工的關系，由此保障企業工作的有序開展，從而推動和諧社會的建立。

1.3有利于提升企業凝聚力，增強企業員工的歸屬感，促進企業內部良好文化的形成。企業工會本就是企業中的重要部分，企業工會通過舉辦活動等增進企業員工們凝聚力，讓職工認同企業的內部文化，從而直接促進企業生產力的顯著提升，增強企業的生產水平。

2 面臨的主要問題

2.1勞動關系協調工作的有效性較差

社會經濟的飛速發展促進了企業的變革與深化，同時也提升了企業與員工間勞動關系的多樣性與復雜性。當前企業與員工的糾紛已經由過去的勞動糾紛轉換為集體勞動糾紛問題，而引發這些糾紛問題的根本原因是企業在發展中未能對企業與員工間利益關系進行科學有效的協調與處理，在社會經濟發展的促進下這些糾紛問題顯著增加。

2.2企業職工維權工作開展難度大

社會經濟的進步加劇了市場的競爭程度，企業為了實現預期的發展目標，提高自身的行業競爭優勢，對人才培養工作具有全新的認識，結合企業發展特點增大人才投入力度，特別是針對專業管理人員和科技型人才方面的投入，政策傾斜尤為明顯。這樣的現狀便導致企業員工間的收入出現了明顯的差異性，這樣的差異性極易引發其他員工的不滿情緒，從而激發了企業中的內部矛盾。

2.3傳統的管理方式無法與現代社會的發展充分融合

在企業發展與改革的環境下提升了企業的整體發展水平，但是也給企業工會管理工作帶來了更加嚴峻的挑戰。現階段我國的工會管理水平較低，不僅缺乏科學先進的工作理念，更缺乏豐富的實踐經驗，所以同社會的發展無法充分融合，由此加劇了企業工會工作創新與變革的必要性與迫切性。受傳統工會管理模式的影響，使得工會工作與實際發展需求間呈現出明顯的不一致，從而無法滿足企業與工作人員的各項需求，由此阻礙企業的有序發展。

3 創新和發展的相關建議

3.1工作原則方面

以人為本是企業管理中開展工會工作的基本原則。企業只有重視對員工的關懷才能充分挖掘企業中的人力資源，提高企業自身管理工作的有效性與科學性。企業工會在開展管理工作時，要以人性化的管理模式對企業員工進行針對性的關注，保障企業自身管理范圍的明確性與管理方式的有效性。企業在開展工會管理工作時，要結合企業的實際發展現狀開展針對式的分成層管理工作，對企業中的各類矛盾進行及時科學的協調處理，保障各員工的相關利益，從而激發員工的工作積極性。在人性化管理模式的保障與推動下，確保企業可持續發展目標順利實現。

3.2人員方面

受企業發展不斷深入的影響，導致企業工會工作的難度與強度都在明顯提升。尤其是企業工會中的干部人員，要對自身的工作方式進行調整與變革，摒棄傳統工作理念與工作方式，重視自身綜合素質的提升。一方面，工會干部要加強自我學習和提升，不斷吸收新知識，新理念，實現自我能力與素養的全面提升。另一方面，樹立開拓與創新精神，避免單憑實際經驗處理工會工作中的各類問題，利用不斷發展與創新的思維開展工會管理工作。再次，重視法律武器的有效應用，確保各項工作監督與職工權益維護等都得到相關法律的保障。

3.3工作創新

3.3.1工作理念創新

僅僅依靠傳統式的經驗主義開展工會工作，是無法保障企業健康穩定的發展。企業要順利實現預期發展目標，要充分重視并加強對工會工作中注入新的力量。一方面加強專項知識儲備工作的有序開展，利用新形式，新理念開展工會干部培養工作。另一方面，加強工會員工間的實踐交流與溝通，確保理論有效聯系實踐，理論知識在實踐工作中發揮應有的作用。

3.3.2工作方法創新

一是全面調動一切力量給工會工作的開展提供有力的條件，確保各類資源得到最大程度的利用。積極組織各工會小組機構，女子工會組織以及各專業組，建立與健全各類興趣愛好小組，文體協會等組織，確保各類設備資源能有效的利用于工會工作之中，為工會工作開創全新的格局。二是重視社會資源的有效利用，工會管理人員要積極同地方工會組織，民間慈善團體機構以及社會保障機構進行積極的溝通與協調，在法律與政策的允許下最大程度的爭取與落實各項公共服務類項目。加強與相關部門的配合與協調，保障企業中的勞動爭議問題和侵權事件都能等到科學有效的處理，依法維護企業職工的各項權益。

3.3.3工作實質創新

一是充分確保企業的利益同員工之間的利益能得到有效的融合，結合企業發展需求，增強工會工作的特色與實效，利用科學的措施確保工會工作的內容和形式得到全面的提升。工會積極組織各項活動的開展與評比，鼓勵職工進行積極創新與探索。二是加強幫扶工作與實際情況的有效結合，利用多樣化形式確保職工能真實感受到企業的溫暖。如醫療互助，節日慰問等等方式。在進行企業工會建設與發展時，重視民主管理的結合與落實，確保工會工作的實質獲得本質上的改變與提升。

3.3.4維權方式創新

充分確保企業員工的各項權利得到保障與落實是工會工作的主要內容。所以，企業要實現工會工作的發展與創新，重視維權方式的創新十分重要。一是加強與職工的緊密聯系，確保職工的真實訴求得到處理，職工的合理意見與要求得到企業的有效處理，結合多元化分配方式的大環境，對企業職工維權領域進行有效拓展，保障維權工作的執行力。二是加強對維權載體方面的合理創新。利用困難職工幫扶中心的模式，給困難職工在法律咨詢，就業等方面提供幫助與引導，確保企業勞動關系矛盾得到科學的調解與合理的處理。三是工會要融入企業中心工作，爭取得到領導和職工的信任與支持，給工會工作的順利開展提供良好的基礎環境。

3.3.5激勵體系創新

積極宣傳競爭意識，增升企業員工的個人競爭力，營造企業積極向上的整體氛圍。對現有的激勵體系進行不斷的完善與優化，積極鼓勵與引導員工不斷的學習新知識，新技術，促進企業員工隊伍整體能力與素養的提升。另外，將企業員工的政治榮譽與學習創新之間進行充分結合，利用學習實踐與職業發展有效融合的方式，實現結合學習成效進行薪酬分配的目標，提高企業員工自我學習的熱情，保障激勵體制的作用得到最大程度的發揮。

4 結束語

社會經濟的飛發展使得企業創新已經成為決定企業健康穩定發展的關鍵因素。而企業的工會工作是企業管理工作中的重要部分，是實現企業可持續發展目標的關鍵所在。為此，企業領導人要對工會工作樹立科學的認識，加強工會工作的發展與創新，確保工會工作為企業健康穩定的發展提供有力的保證作用。

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（作者單位：中交一航局第二工程有限公司）