企業管理中的政工師角色定位及作用分析

摘? 要：政工師這一專業技術崗位在現代企業管理體系中占據重要位置，屬于具備較高思政水平的特殊型人才，對于企業的未來發展及經營管理起到積極的推動作用。本文就政工師角色定位面臨挑戰及困境進行了簡要概述，以此為基礎分析了政工師這一職業在企業管理工作中的重要作用，以便為企業的發展壯大夯實基礎。

關鍵詞：企業管理;政工師;角色定位;職業作用

一、企業管理中的政工師角色定位面臨挑戰與困境

1、企業管理中的政工師角色定位面臨挑戰

社會環境的改變、經濟形式的轉變，使得人才培養難度隨之增加，各大企業的人才引起工作也處于白熱化階段，薪資待遇差異、工作環境不同、社會地位高低都對政工師隊伍的職業認同提出了嚴峻挑戰，也在一定程度上影響著政工師的政治思想。很多企業為了適應愈加嚴峻的市場環境，不得不邁出轉型發展的步伐，這也在一定層面上增加了政工師角色定位難度。政工師在現代企業管理中的工作職能不再局限于思想道德引導，而是需要順應時代發展需求，以理論聯系實際的方式指引企業的前進方向，以便為國家強盛提供有力支持。

2、企業管理中的政工師角色定位面臨困境

現代企業若想在激烈的市場競爭中屹立不倒，就需要不斷的提高企業經營發展效率，這也在一定程度上增加了企業管理工作難度。企業政工師多為全能型人才，其日常工作較為繁忙，以事務性工作為主，往往沒有過多精力從事思政教育工作，因此常常會面臨思政引導作用不明顯的問題。除此之外，有些企業的政工師角色定位偏差、職責權限模糊，使得企業內部員工忽視了思政教育重要性，由此導致政工師在開展思政教育工作時常常感到力不從心，由此嚴重影響思政教育效果。

二、企業管理中的政工師角色職業作用分析

1、自身修為樹立良好榜樣

政工師作為黨和政府的思政工作宣教者，需要堅定不移的秉承愛黨愛國的工作方針，時刻牢記服務人民、全心奉獻的無私精神，于此同時還需要涉獵多方知識、豐富自我修為，以便在黨和國家需要的時候挺身而出。為了做好思政引導工作，政工師還需要通過不斷的學習深造，以優質人格、良好標榜引導群眾、感化群眾，并且需要與基層群眾打好關系，以此準確掌握基層群眾的思想動態變化，進而因勢利導的為企業培養出更多的優秀人才。政工師除了需要豐富自身知識儲備的同時還需要認真貫徹黨的方針政策，以此提高自我綜合素質及專業能力，以便能夠在多個崗位中發揮思想指引作用。政工師作為企業文化傳播者、黨政方針倡導者，需要在企業內部渲染營造良好文化氛圍，以模范帶頭作用行事、依照規矩流程辦事，并且還需要將思想政治教育與企業經營活動結合起來，通過改變員工思想意識的方式引導員工著眼未來，全身心的為企業服務，以此推動企業的發展壯大。

2、以人為本凝聚多方力量

思想政治引導作為政工師的基本工作，與企業經營管理、黨群活動規劃、企業文化建設息息相關。思政教育活動對于企業發展而言意義重大，企業政工師如果沒有依照規章制度履行思政引導職責，勢必會導致企業內部員工的思政覺悟不達標、思想風氣不正;若政工師組織決策能力不強，就無法聆聽獲取群眾心聲，無法為企業經營決策制定提供參考建議，長此以往勢必影響整個企業的生存發展。鑒于此，企業政工師在規劃思政教育活動的時候需要圍繞企業生產收益這一核心內容，將企業經營發展、員工職業規劃作為基本工作目標。這種以人為本的思政教育引導活動離不開企業員工的參與支持，政工師通過創新思政教育手段的方式，有助于將員工的狹隘小家思想升華為主人翁層面的擔當思想，也能將員工“混日子”的錯誤意識凝聚為全身心為企業服務的源源動力。為了進一步凝聚多方力量，政工師可以結合企業發展現狀及未來規劃目標開展文化觀摩、影視宣傳等思政引導活動，以此調動員工的工作熱情與積極性;通過走入基層與群眾緊密接觸的方式了解員工思想動態變化，并以此為基礎開展對應的思想教育座談活動，從根本上解決基層員工面臨的各種疑惑問題，以此將員工力量凝聚起來推動企業的生存發展。

3、務實創新著眼未來發展

企業員工隊伍存在教育層次差異、工作能力不同、職位權利有別、薪資待遇高低等情況，這就要求企業政工師需要幫助管理層化解層次差異不同引發的矛盾問題，這些問題有大有小、無法回避。政工師只有虛心聽取領導建議、認真聆聽員工心聲，才能在客觀事實的基礎上采取適宜方式協調好多方工作，通過具體問題具體分析的方式維護員工利益、解決思政問題。企業管理可謂一項復雜繁重的工作，政工師不僅需要在日常工作中發揮模范帶頭作用，還需要通過與員工的解除交談感染對方，潛移默化的將員工思想引導向更高層次。企業政工師需要以務實創新的精神著眼于未來，不斷的強化自身思想道德覺悟、革新優化思政教育手段，以此迎接可能遇到的多個挑戰。與此同時，企業政工師還需要圍繞企業利益這一核心，關注企業未來發展走向、了解崗位工種差異、健全考核制度，通過合理的思政教育引導為企業的人才引進與培養提供助力支持，也為員工績效考核及評優升職提供參考資料。

三、結語

企業管理一直是困擾企業發展的一大難題，在企業的經營發展全過程也會面臨諸多難題，政工師作為企業內部思想引領者，需要不斷的充實自我、提升修養，做好榜樣帶頭作用;在理論聯系實際的基礎上，堅持以人為本的管理理念，以此凝聚多方力量;以務實創新的精神著眼企業未來發展，為企業的經營決策制定提供參考建議，也為企業的未來發展保駕護航。

參考文獻

[1] 郭文斐.探討政工師在企業管理工作中的重要作用[J]. 經營管理者，2017（02）：340.

[2] 高小玲.如何發揮國有企業政工師的作用[J].現代企業，2018（8）：56-58.

[3] 張偉.政工師在國有企業管理中的重要作用分析[J].人才資源開發，2018（8）：32-33.

[4] 郭琳.組織創新氛圍與員工變革承諾的關系研究[J].科技創新與生產力，2016（01）：103-105.

作者簡介：季文瓊，女，1979年1月18日，山東省濰坊市，本科，職稱：政工師，研究方向：國企建筑企業政治思想工作。