關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法

何茵茵

摘? 要：根據當前新時期黨建工作的發展現狀來看，黨建工作在實際開展過程中應當積極進行工作方法創新。另外也在過去的黨建工作開展過程中，傳統的工作方法以及工作理念已經漸漸不能夠在新時期發展背景下適應黨建工作發展需求，迫切需要做出改變與創新迎合新的時代發展趨勢。因此在本文論述內容中，將主要就新時期發展背景下國有企業黨建工作創新所做思考進行論述。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新;看法

1.前言

對于國有企業來講黨建工作執行質量的優劣，對于企業本身工作推進的效果將產生直接影響。國有企業所開展的黨建工作，主要包括了思想建設的一些制度建設，是黨針對不同時期向國企內部工作與活動進行黨的文化建設的這個工作途徑，也是在長期發展過程中我黨所總結出的有效經驗。尤其是隨著將軍國際環境以及國內環境的日趨發展，我國針對國有企業內部黨建工作的重視程度越來越高，所以就國有企業內部所開展黨建工作進行創新所重中之重。

2.國有企業黨建工作現狀及問題

目前國有企業黨建工作存在著一些常見的問題，主要可以歸結為：黨組織建設表面化、思想觀念落后、黨組織作用發揮不明確以及黨建工作開展方法落后。

2.1黨組織建設表面化

因為對于我國國有企業的黨建工作來講，在開展黨建工作是要求做到黨建工作同現代企業制度相結合，滿足國有企業自身長遠發展需求，同時開展黨建工作的思想政治教育工作需要和國有企業的文化內涵相結合，最后就是企業在開展黨建工作時，要結合現代化企業管理制度，然后進行落實。而從我國當前的國有企業黨建工作開展情況來看，并沒有深入到國有企業內部，然后也沒有在管理工作內容當中進行體現，所以對于國有企業的發展來講是缺乏支持的，國有企業黨組織定義模糊化而且表面化。

2.2思想觀念落后

因為國有企業本身企業內部開展黨建工作時，工作人員的年齡比較大，而且長期受限于傳統的思想觀念，所以無論是企業領導人員還是基層管理人員，其思想觀念都比較落后，對于現如今新時期發展背景下新的企業價值觀和行為規范體系，接受程度比較淺，企業人員本身的價值觀在短時間之內很難進行扭轉和轉變。所以對于當前的企業黨建工作推進來講，這種思想觀念上存在的限制，導致工作推進困難，企業文化以及體制創新工作也就因此存在非常大的阻礙，對于國有企業的長遠發展以及進步來講是非常不利的。

2.3黨組織作用發揮不明確

在我國國有企業當中，針對黨建工作的開展有一系列的原則和要求進行了實施以及落實，但是從內部執行現狀來看，與相關制度落實有關的規章制度可行性較低，所以黨組織本身的作用發揮存在非常大的局限性，對于我黨在國有企業內部所開展的黨建工作來講違背了初衷。主要體現的是企業針對黨員所做思想工作不到位，停留在表面層次，所以導致黨組織所開展相關活動難以推進。除此之外就是國有企業在進行重大決策和戰略制定的時候，并沒有向黨組織進行相關意見的詢問。

2.4黨建工作開展方法落后

因為對于我國國有經濟發展來講，國有企業本身屬于非常重要的經濟支柱，同時也是我黨在執政時的重要基礎。從當前的國有企業黨建工作開展環境以及條件來看，新世紀發展背景下這些因素都已經發生顯著變化，雖然國有企業本身基于這種變化進行了大量的改進，但是在實際工作執行過程中仍然缺乏有效的跟進與管理。所以在黨建工作開展過程中，針對我黨所傳遞的相關思想理念以及政策等，并沒有進行真正的落實，實際工作難以取得有效推進。

3.國有企業黨建工作創新思考

3.1合理的使用宣傳方法

在企業政工工作中宣傳工作屬于重要的工作方式之一，企業黨組織需要掌握全局發展的重要方向，切實加強對黨建政工工作的宣傳，努力積極的樹立企業良好形象，不斷的提高企業的凝聚力以及向心力。同時，在企業的發展過程中還要通過不斷的深化改革，促進企業發展目標要求的實現，切實的加強保障企業整工工作的建設。另外，還要對企業基層黨組織管理人員的能力進行不斷的提高，建立一支專業的黨建團隊，明確各個工作人員的分工。通過相關的業務培訓，保證黨建政工工作水平的不斷加強。另外，在新形勢下政工工作也要做好對時代的順應發展利用現代的新技術以及新手段，保證黨建政工工作積極向上、具有時代的代表性，形成專業的宣傳部門以及黨建工作部門利用各種新媒體技術提高對黨建工作的宣傳教育。

3.2國有企業黨建工作資源優化配置

為了能夠使國有企業內部黨建工作的開展更加順利，而且具有保障，需要對當前黨建工作開展過程中所設計資源進行全面的優化配置，各企業自身應當針對所開展黨建工作，積極組織相關黨員進行黨中央所頒布的相關政策和文件內容的學習，同時就黨員書記工作進行全面的培訓，是黨員自身工作職責以及工作責任感能夠大大加強，并且要加強黨組織對企業員工的合理引導，使其能夠在接受教育的過程中逐漸增強自身責任感，并且積極投身到黨建工作當中。

3.3黨組織作用及職能全面發揮

在國企黨組織黨建工作創新過程中，對于基層黨組織所發揮的作用以及指導要進行全面的重視，并且充分發揮出來其自身的作用，所以黨組織自身就與我黨有關的相關國家法律法規和政策的應當進行積極的宣傳。并且要使黨組織所提出的相關建議，在國有企業內部戰略決策制定以及發展規劃制定過程中發揮作用。

3.4創立創新國有企業黨建工作文化

對于一個民族的發展來講，文化本身就是推動人們前行的動力，也是促使凝聚力提升的重要源泉。而對于國有企業來講也同樣如此，國有企業內部企業文化是否優秀對于企業整體氛圍以及形象的影響是非常重要的。所以國有企業黨建工作開展過程中，應當在企業日常生活和生產過程中，將科學發展理念進行全面的融入，使黨組織所提出相關建議和意見，能夠在實際生產以及生活當中進行全面的結合，通過加強企業文化建設來使黨建文化活動的開展更加豐富多樣，使得國有企業內部員工思想意識得到真正的提升。

3.5強化隊伍建設

國企所開展黨建工作的實際質量，除了以體系建設以及思想觀念有關之外，開展黨建工作的國有企業政工干部隊伍質量也對于國有企業政工工作開展產生了直接影響。所以在對企業經濟效益進行重點關注的同時，國有企業政工干部的管理工作也需要加強，需要對黨員干部本身的工作積極性進行引導，然后促使其在經營管理工作當中加強工作投入，對工作職能以及工作責任進行明確。全面提升黨建政工工作干部隊伍的綜合素質，同時也使其在國有企業當中所占據，地位得到提升，通過這樣的方式來增加政工干部在各企業工作過程中的集體榮譽感，為國有企業發展獻言獻策。通過這樣的方式，可以使黨建政工干部工作隊伍在國有企業黨建工作過程中發揮全部力量，促進國有企業黨建工作邁上新的臺階，取得新的進展。

4.結束語

綜上所述，對于國有企業的黨建工作開展來講，基于新時期發展背景應加強黨建政務工作開展方法以及開展理念的創新，這樣才能夠更加適應當下社會的發展趨勢以及發展速度。這也應從政工干部隊伍以及管理體系建設和基層組織發展等多層面多角度來進行全面的創新，使企業本身的發展動力得到補充，在新時期發展背景下擁有充沛動力進行企業現代化改革。

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