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淺談班主任組織和培養班集體的方法

2020-10-21 12:16:48何迪城
科學導報·學術 2020年23期

何迪城

摘? 要:班級是學校教育工作的基層組織,建立和培養良好的集體是班主任的重要任務之一。把全班學生團結成為一個和諧的具有工作能力的集體,是順利地進行教育教學的重要保證。下面就從我個人的角度探討一下組織和培養班集體的方法。

關鍵詞:班集體建設;班級氛圍;班級秩序

第一:明確班集體共同的奮斗目標。

班集體建設作為一種有意識的教育活動,首先要有共同的奮斗目標,這是建設班集體的第一要素。從時限上可以分為長期目標,中期目標和近期目標,它們既有聯系,又相對獨立,既有統一又有區別。這個目標是在教育目的的指導下,根據學生的年齡特征,文化知識水平提出的。要建立良好的班集體,實現全體學生德,智,體,美,勞全面發展為最終目標。1、在學校“教育為本,學習為主,全面發展,學有特長”的教育理念指導下,學會做人,學會求知,學會生活,學會健體,學會創造。愛祖國,愛家鄉,愛學校,愛父母,愛老師,愛班級的人。2、全班同學都要認真刻苦的學習文化科學知識,達到人人升級,人人畢業,人人達到高一級學校要求的水平或具有從事職業活動的一技之長。3、全班同學都要達到體育鍛煉標準,人人都能掌握一種運動的方法和規則,人人愛清潔,人人講衛生,尤其是要重視用眼衛生,沒有新的近視發病者。

第二:建立班集體的正常秩序,班集體的正常秩序是維持和控制學生在校生活的基本條件,是教師開展工作的重要保證。

建立良好的班級秩序,營造積極向上的氛圍,是保證學生高效學習的前提,所以我十分重視常規工作,首要從以下幾點做起:(1)做好各項工作的檢驗督促,在維護上要嚴字當頭,依靠規章制度,力求科學化、規范化,程序化,不因為學生學習緊張而放松對遵守紀律、做好衛生等工作的要求。(2)深入班級,及時發覺疑問,讓班規校規落到實處,本學期各項工作繁重,鎖碎,但我仍然堅持做好每日下班,力爭做到知曉每個學生的狀態,明白每一天的情況,發覺疑問及時處理,使大事化小,小事化了。(3)經常表揚好人好事,做好激勵工作,堅持每隔一段時間,由班長或班主任做班級情況小評,以表揚為主,對學習上刻苦、成績進步、遵守紀律好,勞動好,關心班集體,關心幫助同學等好人好事充分表揚,樹立正氣,激勵學生積極進取。(4)抓好班干部,使常規維護有人抓,工作有人做,班主任對班級的維護工作必須依靠學生干部,教師要放手讓班干部工作,經常叮囑、提醒、檢驗。充分發揮他們的主觀能動性,既減輕了班主任的負擔,又鍛煉了學生干部。

第三:建立一支優良的班干部隊伍,使班級“分權”、“分層”合作。

學生較為單純,有著強烈的表現欲望,都希望在參與班級管理時大展身手。如果權力過于集中在幾個同學手中,既不利于培養學生的自尊心和自信心,又不利于營造學生自我教育、自我管理的良好氛圍,并且會大大減弱班級自身的教育力和感染力。實行班級工作“分權”,班干部、課代表、小組長、各級各類管理員以及班主任“小密探”都應當各司其職、分工協作、相互制約,力爭做到事事有人管、事事有人做能使班級工作更加有序。

當然,選出的這些班級干部畢竟不是完美的,對他們不能過分苛求、指責,特別是在工作出現失誤的時候。定期對班干部的工作能力進行培訓指導,給他們講解各部分的工作要點,組織他們學會指定計劃及具體措施,定期召開班干部會議,檢查落實情況,總結得失,并加以糾正。同時必須嚴厲批評班干部在班級中的不良行為,鼓勵他們以身作則并帶動其他同學,促進整個班級樹立良好班風。

第四:營造一種家庭式的和諧班級氛圍,讓班級充滿氣息和活力。

一個班級猶如一個家庭,班主任也應像家長一樣平等地對待每一個學生。有些孩子,屬于“散放型”,家長沒有輔導孩子的習慣。而是聽之任之,加上其他方面的原因,孩子在學習上表現出較大的差異。班主任不能依據成績主觀去給他們下結論,進而呈現出喜愛和冷落。總有些班主任搞偏向于心目中的好學生,讓他們享受一些特殊的“待遇”:座位安排在前面,犯了錯可以不處罰等。其實,這樣的結果是可怕的,容易使學生走向極端。班主任的角色就是一個平衡杠,調節學生的心理,對差生給予一定的關懷,善于發現他們的閃光點,及時給予肯定。讓表揚和鼓勵共同匯集成一種愛,激勵每個同學的健康發展。對于班集體中出現的矛盾問題,應當及時化解,防止問題進一步延伸,從而導致矛盾的激化。班干部應當起積極帶頭作用,多溝通,多了解集體中成員之間的和諧障礙,通過采取有效的方法化解矛盾,增進同學彼此之間的友誼。

一名普通的班主任,每天要做的事都在重復,有人說重復的讓人疲勞,可那些對于我來說不僅是一種樂趣、一份癡情,更是超越了功力之后的一種愉悅。詩人汪國真有這樣一句詩:既然選擇了遠方,便只顧風雨兼程。作為班主任的我,累并快樂著。我愿意在班主任工作這個大舞臺上,做一個更勤奮、更智慧的舞者。

參考文獻

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