新形勢下現代企業思想政治工作的創新

郭建華

摘 ?要：新形勢下，加強和創新新形勢下企業思想政治工作，是建立現代企業制度的迫切需要，也是現代企業戰勝各種風險挑戰的重要保障。只有與時俱進，立足于不斷創新，激發思想政治工作活力，才能確保現代企業經營不偏離正確方向。

關鍵詞：企業;思想政治工作;創新

加強和創新新形勢下企業思想政治工作，是建立現代企業制度的迫切需要，也是現代企業戰勝各種風險挑戰的重要保障。只有與時俱進，立足于不斷創新，激發思想政治工作活力，才能確保現代企業經營不偏離正確方向。對思想政治工作探索的成效將嚴格考驗著企業政工人員的政治素養、道德水平以及專業能力。運用現代管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是新形勢下創新企業思想政治工作的有效途徑。

一、新形勢下創新思想政治工作的重要性和必要性

1.創新思想政治工作是深化現代企業改革的必然要求。當前，企業職工思想認識越多元化，價值觀念越具有多變性，這就要求企業思想政治工作者必須適應社會變革時期的新形勢、新特點和新要求，針對各種新情況、新問題，認真研究思想政治工作的規律和特點，積極探索新途徑、新方法，因勢利導，趨利避害，為改革和發展奠定堅實的思想基礎。

2.創新思想政治工作是應對復雜多變內外環境的必然選擇。企業思想政治工作要引導干部職工更多掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本原理，認清歷史發展的基本規律，把握社會前進的基本方向，教育干部職工保持清醒的頭腦，增強抵御腐朽思想文化侵蝕的能力。

3.創新思想政治工作能夠為企業文化乃至經濟發展起到導向作用。政工人員及時展開思想政治工作的引導，可以讓企業在發展過程中時刻跟隨黨的方針政策，少走彎路，實現符合長遠發展的戰略目標。因此，創新思想政治工作可針對各種新情況、新問題，認真研究思想政治工作的規律和特點，積極探索新途徑、新方法，因勢利導，趨利避害，為改革和發展奠定堅實的思想基礎。

二、當前企業思想政治工作所面臨的現狀

首先，復雜多變的內外環境使工作難度加大。隨著互聯網媒體迅速普及加之社會對教育問題的重視程度的提高，企業職工的思想形式呈現多樣化，思想發展水平參差不齊，對待同一工作問題皆有不同的態度。例如，統一企業中，年齡較大的員工思維相對傳統，凡事但求明哲保身，而年輕的職工思想更加開放，喜歡直接了當的說出自己的想法.再比如社保問題，年齡較大者將其視為必須項，而年輕人則不會過分強求。

其次，我國部分企業員工知識水平不高，思想政治覺悟偏低，導致對新鮮事物的辨別能力較差。很多企業在進行思想政治工作學習的時候，走馬觀花，大搞形式主義，導致學習效果欠佳。政工師長久受傳統經濟模式的影響難免注重企業的經濟發展速度，對員工思想教育方面的內容缺少實質性的探索，導致很多員工不能從根本上得到思想政治工作的引導，不利于企業的健康可持續發展。

再次，現代企業人無論高管還是基層，工作壓力加強、上班時間增多、工作內容更具挑戰力等層出不窮，這無一不是對思想政治工作進行探索的阻礙。因此，面對這樣的實際局面，政工師在進行思想政治工作時，應充分了解企業人實際的身心狀況，盡量從職工的角度出發，使企業的運行節奏、工作氛圍以及規章制度更加人性化，讓企業工作者們能夠認同并熱愛企業文化，如此一來，思想政治工作的開展也會更加通暢。

三、創新企業思想政治工作的途徑

1.轉變思想觀念。隨著企業改革的深入，部分職工的價值觀念和取向發生位移，缺乏個人理想和抱負，必須充分發揮思想政治工作的效力，積極引導職工敬業愛崗，無私奉獻;對職工進行正確的價值觀培養和集體主義價值觀教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識，有針對性地做好在崗職工的心態調整工作。企業必須強化職工的競爭意識、質量意識、成本意識、服務意識和創新意識，正確引導個體行為目標和行為方式必須與企業大局相一致，使職工真正做到與企業“同呼吸，共命運”。

2.轉變內容載體。突出融合性，由單純的思想道德教育變為與科學文化教育相結合。當前，現代企業處于一個產權變更、經濟轉型、體制轉軌、技術創新的變更時期，企業內外部環境、生產力、生產關系等都發生巨大變化，這些變化對思想政治工作的內涵與外延，形式與載體都提出新的要求，原有的形式顯然落后于時代發展，必須在內容上創新，積極倡導廠務公開、站務公開、班務公開及民主管理制度，開展職工喜聞樂見的知識競賽、職業道德評議、時事征答等，可以增加班組學習、宣傳、教育的趣味性和融合性，切實增強思想政治工作的針對性和有效性。

3.轉變教育方式。在理想信仰、價值取向、生活方式等出現多元化傾向的社會思潮中，外部環境導致有的職工認為“理想理想，有利便想，前途前途，有錢就圖”，有的在誘惑面前認為“政府是虛的，理想是空的。權力是硬的，鈔票是實的”。這種新形勢下職工思想的復雜化和多層面的狀況，無疑對企業的思想政治工作提出了新課題。思想政治工作教育方式應首先研究、了解工作對象的認知結構，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口。從單純就事論事的說教式、注解式，轉為符合心理規律的誘導式、解惑式，努力創造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。

思想政治工作是常抓常新的事業，是和諧職工關系、凝聚企業力量的有效保障。只有立足企業職工實際，不斷加強和創新企業思想政治工作，才能發揮思想政治工作為企業發展保駕護航的作用，促進企業又好又快發展。

參考文獻

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