實(shí)施“干部3+”工作機(jī)制激活干事創(chuàng)業(yè)活力

禹笙 王樹德

和龍市委高度重視“不忘初心、牢記使命”主題教育專項(xiàng)整治工作，針對干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為問題，建立“發(fā)現(xiàn)+培養(yǎng)”“查擺+整治”“嚴(yán)管+厚愛”的“干部3+”工作機(jī)制，激活干事創(chuàng)業(yè)活力。

“發(fā)現(xiàn)+培養(yǎng)”，樹立選人鮮明導(dǎo)向。在干部選用、培養(yǎng)、儲備等方面不斷健全完善工作體系，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、干部專業(yè)、系統(tǒng)領(lǐng)域等情況分類建立干部信息庫。充分利用和龍市紅色教育資源，以提升政治素養(yǎng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)等方面為著力點(diǎn)，組織開展“五同”教育、“不忘初心跟黨走、脫貧振興穩(wěn)邊疆”“凝聚合力推進(jìn)三城建設(shè)”等特色培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)1200余人次。將監(jiān)督管理貫穿干部培養(yǎng)的全過程，立足管實(shí)、管細(xì)、管優(yōu)，更新完善干部電子檔案信息，對干部的成長歷程跟蹤記錄、全程留痕、動(dòng)態(tài)管理。結(jié)合脫貧攻堅(jiān)、邊合區(qū)建設(shè)等重大工作任務(wù)，選派263名干部到基層一線、扶貧一線、經(jīng)濟(jì)一線干事創(chuàng)業(yè)，讓敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部有位有為。截至目前，全市25名扶貧干部、13名經(jīng)濟(jì)干部被提拔重用。

“查擺+整治”，強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)。全市各部門主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、積極查擺關(guān)于“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為”問題370個(gè)，對處置的167件321次問題線索進(jìn)行全面分析研判，重點(diǎn)篩查干部不擔(dān)當(dāng)不作為情況，立案查處不擔(dān)當(dāng)、不作為問題8件，黨紀(jì)處分8人。重點(diǎn)圍繞脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)、掃黑除惡專項(xiàng)斗爭等內(nèi)容，對全市科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行分析評定。按照“好”“較好”“一般”“較差”進(jìn)行分類定檔，激發(fā)全市干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。將“群眾觀念淡漠、服務(wù)意識不強(qiáng)、‘衙門作風(fēng)嚴(yán)重問題”納入市委第八輪巡察內(nèi)容。探索開展“三會(huì)一課”情景模擬“擂臺賽”，搭建互學(xué)互比互促平臺，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的思想自覺和政治自覺。

“嚴(yán)管+厚愛”，健全干部獎(jiǎng)懲機(jī)制。完善年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度工作體系，考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為情況，表彰模范班子、模范干部、創(chuàng)一流業(yè)績先進(jìn)單位，對年度考核排名末尾的1名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織處理，有效營造新?lián)?dāng)新作為的良好風(fēng)氣。出臺《在全市脫貧攻堅(jiān)中進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛扶貧干部通知》和《和龍市脫貧攻堅(jiān)期間差旅費(fèi)管理暫行辦法》等文件，為干部暖心鼓勁。用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”原則，積極開展思想政治教育，對7名整改表現(xiàn)良好干部在影響期結(jié)束后重新啟用。用好反向激勵(lì)鞭策，加大督查巡查力度，傳導(dǎo)擔(dān)當(dāng)作為壓力，對精準(zhǔn)扶貧等重點(diǎn)工作中不作為、慢作為的干部進(jìn)行通報(bào)批評。截至目前，脫貧攻堅(jiān)中擔(dān)當(dāng)作為不力干部進(jìn)行書面檢查6人次，提醒約談76人次，通報(bào)批評44人次，誡勉談話68人次。（作者單位：中共龍井市委組織部）