新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰與對策

孫媛媛

摘 要：新時期以來，我國社會主義市場經濟發展迅速，為了在激烈的市場競爭中贏得發展，我國國有企業的發展應該需要得到應有的重視。為了促進國有企業更好更快的發展，我們需要對國有企業的內部工作人員加強管理，尤其是國有企業中的黨建工作人員。筆者在本文分析了新時期國有企業黨建工作面臨的各種困難之后，針對這些困難提出了相對應的對策建議，以期為各國有企業黨建工作的管理提供指導意見。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作

一、新時期國有企業黨建工作的重要作用

國有企業內部黨建工作建設的好壞至關重要，因為它關系到國有企業能否在新時期的改革浪潮中獲得可持續發展甚至是在眾多企業中脫穎而出。具體來看，國有企業內部黨建工作的作用主要體現在以下兩個方面。

（一）鞏固共產黨在國有企業中的執政地位

正式在我們黨的艱苦領導下，我們的國家才能如此繁榮昌盛。在新時期，我們仍然要堅定地維護中國共產黨在我們國家的領導地位，尤其是在國有企業中的執政地位。鞏固共產黨在國有企業中的執政地位，一方面需要國有企業中的共產黨員執行黨對自身工作的指示工作，國有企業中黨的形象也能變得更加具體而清晰;另外一個重要方面就是可以讓國有企業中的工作人員和黨中央保持一定的聯系，并且深入到群眾當中去。

（二）提升國有企業的競爭力

新時期我國政府開展了一系列的諸如“一帶一路”的舉措，旨在促進我國國家與國外企業的貿易往來和投資活動。為了使國有企業抓住這樣的機遇，在復雜的國際市場中站穩腳跟，國有企業的黨建工作就顯得格外重要。國有企業在內部進行黨建工作，有利于領導人在思想上重視國家實施的“一帶一路”等經濟戰略并積極采取措施應對挑戰。當今世界經濟的競爭日益激烈，只有在思想上重視并在行動上采取措施，國有企業才能抓住機遇，專注于提升國有企業的核心競爭力，為國家經濟發展做貢獻。

二、新時期國有企業黨建工作面臨的各種挑戰

（一）組織作用被弱化

目前很多的國有企業都缺乏一定水平的黨建工作者，而且很多黨工作者的年齡較大，他們往往跟不上時代的發展，黨建知識更新緩慢。很多黨建工作者的年齡較大，雖然他們經驗較為豐富，但是觀念比較老舊，這就會在一定程度上阻礙了新人的加入，進而導致黨建隊伍缺乏活力。

（二）意識覺悟不夠

思想認識不足存在于領導的認知與企業發展理念。經濟學的理論認為，生產者，這里也就是國有企業需要通過企業管理盡可能縮小企業支出，獲得最大的經濟效益，使企業獲得長足發展。但是目前很多國有企業的領導人往往認識不到這一點，導致國有企業經營效益不好，這就體現了很多黨員在思想層面還比較懈怠，這也就迫切需要在國有企業內部進行黨建工作，提高黨員的思想意識水平，尤其是作為領導人的黨員的思想意識水平。

（三）制度體系無法銜接

目前我國國有企業的黨建工作和公司的治理制度有所沖突，主要表現是企業的黨組織制度與企業的法人治理結構不能夠相互適應，影響企業的日常經營管理。除此之外，政企分開與政資分開沒有完全落實到位，在企業的管理中融入黨建工作其實仍然是一些國有企業亟待解決的問題。如果企業自身的經營、資金使用不能獨立自主，需要處處受到限制，那么國有企業的經營就會缺乏活力，不利于國有企業的長遠發展。

（四）黨建工作創新能力不足

目前互聯網已經滲透于各行各業的發展，但是目前國有企業中的黨建工作往往缺乏一個相應的黨建工作網絡平臺，很多黨部通知還需要依靠國有企業中傳統的宣傳部門，但是這就會在一定程度上延遲消息的通知，很可能使企業錯失一些機會。除此之外，國有企業的黨建工作方式比較單一且工作人員很少進行創新，現在使用的工作方式和幾十年前相比進步不大，這樣就會使黨建工作效果一般，不能跟上時代的發展步伐。

三、新時期國有企業黨建工作改革的主要對策

（一）加強工作隊伍的人才建設

國有企業需要提高黨建工作人員整體的綜合素質。一方面，國有企業在招進新人才時，要大力解決人才的落戶以及其他人才關注的問題，這樣才能吸引到較多的優秀人才加入到國有企業之中;另一方面要加強對資格較老的黨建工作人員的培訓，為他們提供更多培訓學習的機會，讓他們跟上時代的發展，主動地更新自己的工作知識。除此之外，黨建工作的領導層面要積極開展專題研討的活動，讓大家有一個交流工作經驗的平臺，讓隱性的黨建工作知識得以在工作人員之間進行分享傳播。

（二）提升工作人員的意識水平

在黨建工作中，可以積極開展以中國特色社會主義理論體系為主題的活動，用馬克思主義指導思想對黨組織工作人員工作進行指導。為了讓黨建工作人員的工作方式效率更高，可以利用多種形式進行工作，比如講座和分享活動，通過這樣的方法可以避免空洞的說教，豐富黨建活動的形式，最大程度地提高工作人員的水平。

（三）建立健全黨建工作人員的的工作機制

一方面，國有企業的治理體系中，要積極地調動員工的積極性，讓每個人都充分發揮自己的作用，為國有企業的發展奠定基礎。另一方面，國有企業要建立健全人民群眾監督反饋的渠道建設，讓人民群眾監督黨員的工作情況，爭取做到公開化和透明化，杜絕違法亂紀以及貪污腐敗現象的滋生，讓企業運營能夠朝著盈利最大化的方向發展，不讓不合理的制度阻礙企業的發展。

四、總結

目前我國國有企業內部的黨建工作還有很多問題影響國有企業的發展：組織作用被弱化、意識覺悟不夠、制度體系無法銜接、黨建工作創新能力不足等。如果解決不好這些問題，我國國有企業的發展很可能會止步不前甚至倒退。因此，國有企業的領導者必須要有危機意識，充分重視國有企業內部的黨建工作，通過加強工作隊伍的人才建設、提升工作人員的思想意識水平、建立健全黨建工作的工作機制等方式，國有企業可以有效地應對未來發展的挑戰，走可持續發展的道路。

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