淺談對油田企業基層思想政治工作的認識

辛慶軍

摘 要：油田企業思想政治工作的目的是轉變員工的思想、凈化員工的靈魂、提高員工的覺悟，任務是幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。隨著社會經濟快速發展，在全球化、市場化、城鎮化、信息化、現代化的背景下，社會意識形態發生巨大變化，人們的意識隨著生活條件、社會關系、社會存在的改變而改變，基層員工隊伍的思想狀況也發生了巨大的變化。

關鍵詞：油田企業;基層;思想政治工作;方法;認識

隨著社會經濟快速發展，在全球化、市場化、城鎮化、信息化、現代化的背景下，社會意識形態發生巨大變化，人們的意識隨著生活條件、社會關系、社會存在的改變而改變，基層員工隊伍的思想狀況也發生了巨大的變化。如何使思想政治工作適應形勢、任務發展的需要，符合油田企業工作不斷發展的需要;提出幾點看法：

一、當前基層思想政治工作困惑

1、思想政治工作缺乏針對性和靈活性。目前，油田企業基層思想政治仍沿襲傳統的讀讀報、念念文件、傳達一些上級的規定、通報、通知等，千篇一律、枯燥無味，甚至有的動輒追究責任，造成員工心理壓力，產生對工作的“逃避”心理;還有一些基層領導者以大道理壓人，對一些問題不做深入細致的調查研究，隨意上綱上線、扣大帽子，受教育者對思想政治工作產生逆反心理，使思想政治工作的作用未能有效發揮;基層領導者以傳統觀念衡量員工隊伍中出現的問題，以傳統道德作為評判員工行為的標準，死搬硬套現有規定，對員工行為不是根據變化了的形勢做循循善誘的說服引導，而是一出現與傳統工作方式、道德觀念不相符的行為即一棍子打死，使受教育者產生抵觸情緒;導致思想政治工作蒼白無力。

2、過分強調無私奉獻的思想，忽視了企業員工“人性化”。油田企業基層思想政治仍沿襲傳統的教育方法，不斷強調員工的奉獻精神，而沒有把員工看作其除了企業人之外，還是社會人、經濟人，沒有看到石油企業員工，已沒有了上世紀八十年代那種令人向往、青年趨之若鶩的火熱局面，一些優秀人才、專業人才已不愿加入到油田企業隊伍中來，而油田企業隊伍中已有的優秀、專業人才也在千方百計地設法跳出油田企業隊伍，一些具有豐富工作經驗、長期工作在基層一線的員工，因與自己同等學歷、相同經歷的人逐步走上領導崗位或過上富裕生活，而自己仍然是普通一員致使其產生無前途之感，從而對工作喪失信心。

3、以行政命令代替思想政治工作，造成員工工作時心情不暢、情緒不佳。基層一些思想政治工作者面對日趨復雜的思想政治工作形勢，不是采取積極的應對措施，主動進行和風細雨式的、深入細致的緩解化解矛盾的工作，而是動輒采取行政命令，用命令方法要求員工完成某項工作任務，如任務完成不及時或完成得不理想，就采取某種措施，有時任務還未下達，責任追究辦法先行，使員工不能或不敢以自己的方式完成工作任務，壓制了員工主觀能動性的發揮，造成思想政治工作者、領導與普通員工之間存在芥蒂，思想不統一，行動不一致，雖然在行政命令的強制力量下，工作任務得以完成，但員工在工作時心情不暢、情緒不佳，有推委拖延，甚至消極怠工現象，給工作造成被動。

4、思想政治工作薄弱化。由于社會經濟的快速發展，社會不穩定因素不斷增加和復雜，油田企業工作繁忙壓力增大，忙于業務工作而淡化思想政治工作;新形式下油田企業改革重組的困惑，使基層思想政治工作職責形同虛設;頻繁過多“洗腦式”的教育學習活動與受教育者過量的業務工作和晝夜不分的工作節奏不協調，受教育者難以抽出時間進行學習，反而對各種教育學習活動產生“形式主義務虛”的誤區;至使油田企業思想工作逐步被削弱和退化。

二、對油田企業基層思想政治工作的認識

1、要認真落實從優善待員工各項措施。近年來，油田企業先后出臺了一系列從優善待員工的措施，油田企業各級黨委在落實這些措施上作了大量不懈的努力，也解決了長期以來員工的各項政策性補貼、加班費等問題，但是要使思想政治工作切實發揮應有的作用，除了認真落實從優善待員工各項措施外，還應建立符合實際的、統一的員工補貼、福利待遇標準，最大限度地提高員工的積極性。同時，在選拔任用基層領導干部時，除堅持擇優原則，還應把群眾基礎好、業務能力強、道德品質優的同志提拔使用起來，使廣大基層員工切實有盼頭。并把表彰獎勵作為調動員工工作積極性的重要手段，拓寬表彰獎勵面，既表彰常年工作在一線的員工，又表彰默默無聞、為企業工作服務的員工，使服務保障的員工能夠安心自己的工作，更好地服務企業的各項工作。只有認真落實了從優善待員工的各項措施，在全體員工中建立平等的政治、福利、表彰等待遇，才能充分調動廣大員工的積極性，才能使廣大員工充分發揮其聰明才智為企業的各項工作服務，也才能為思想政治工作搭建堅實的平臺。

2、要切實樹立以人為本的思想。企業思想政治工作的目的是轉變員工的思想、凈化員工的靈魂、提高員工的覺悟，任務是幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在當前社會經濟條件下，員工的許多思想認識問題，多與物質文化生活、權益保障、個人成長進步等利益的需求、個人價值的實現有直接關系，這就要求思想政治工作者在平時的工作中，既要教育員工愛崗敬業、無私奉獻、頑強拼搏外，還要引導員工端正工作思想、堅持不斷學習、提高綜合素質。

3、堅持因人施教。企業思想政治工作應把因人因事而異與因時因地而異結合起來。不同員工身上發生的問題，往往呈現出多因性、多樣性、多維性的特點。實際工作中，要因人而異，根據員工不同的思想基礎、性格特點、接受能力，區別對待。要因事而異，根據問題性質的不同、原因的差異，有針對性地進行教育，做到有的放矢，觸及思想、打動心靈。

4、要堅持言傳與身教相結合。作為基層單位領導，在日常的工作和生活中，最重要的就是率先垂范，以理論誘導和人格感召雙重力量，增強思想政治工作的實效。企業基層思想政治工作，一方面要靠思想政治工作者用理論說服人，另一方面更要靠領導者的良好的道德品質感召人，依靠行政命令壓服人的思想政治工作是失敗的。作為思想政治工作者，一方面，要放下架子，改變那種“我講你聽，我管你服”的心態;在感化員工中汲取營養，豐富自己;堅持以平等相處的態度，多做換位思考，站在被教育者的角度思考問題。

參考文獻

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