企業(yè)工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用

曾彥凱

摘 要：隨著我國經(jīng)濟發(fā)展勞動關(guān)系越來越多樣，調(diào)整好企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系對于促進企業(yè)改革，提升企業(yè)經(jīng)濟效益意義非凡。故，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系十分必要。企業(yè)工會組織作為代表勞動者權(quán)益的重要組織，對于確保勞動者權(quán)益作用明顯。本文從工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用入手，并結(jié)合作用創(chuàng)新策略，以促進企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。

關(guān)鍵詞：工會組織;企業(yè);勞動關(guān)系;作用

前言

構(gòu)建社會主義和諧社會是社會主義發(fā)展重要內(nèi)容，而想要構(gòu)建和諧社會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必不可少。隨著市場競爭壓力的增加，勞動關(guān)系面臨的壓力越來越多，企業(yè)若想搞好勞動關(guān)系，不得不從影響勞動關(guān)系眾多因素入手，以求高質(zhì)量促進和諧關(guān)系構(gòu)建。由于工會組織對和諧勞動關(guān)系影響較大，因此近些年成為研究重點。

1.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中企業(yè)工會組織作用分析

1.1企業(yè)工會組織可以動員勞動者

企業(yè)工會組織可以積極動員勞動者，促使勞動者投入到和諧勞動關(guān)系構(gòu)建之中，進一步加快和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。首先，企業(yè)工會組織可以組織人員進行技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)工會組織可以組織職工針對技術(shù)難點進行創(chuàng)新，攻克技術(shù)難點促進企業(yè)經(jīng)濟效益提升，為和諧勞動關(guān)系構(gòu)建提供經(jīng)濟保障。其次，企業(yè)工會通過組織人員參與生產(chǎn)同時協(xié)調(diào)職工內(nèi)部關(guān)系。在技術(shù)創(chuàng)新同時，企業(yè)工會組織動員職工追求同一目標(biāo)奮斗，職工合作生產(chǎn)，緩解勞動者之間矛盾，促進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建[1]。

1.2工會組織可以維護職工各項權(quán)益

企業(yè)工會組織可以通過維護職工權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。企業(yè)工會可以履行自身維護職責(zé)，根據(jù)《勞動法》、《工會法》等相關(guān)規(guī)定，維護職工的合法權(quán)益，為和諧勞動關(guān)系構(gòu)建提供保障。企業(yè)工會組織可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不斷完善合同制度，完善勞動關(guān)系中各方關(guān)系，緩解勞動矛盾，促進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。且，工會組織可以通過專業(yè)信息化手段，全面收集職工心理動態(tài)、職工呼聲等，確保信息溝通順暢，方便勞動關(guān)系中各方可以積極進行信息交流，促進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。

1.3工會組織可以發(fā)揮其凝聚力

工會組織可以充分利用其在勞動關(guān)系構(gòu)建中的凝聚力，將勞動者統(tǒng)一到和諧企業(yè)構(gòu)建之中，促進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。和諧勞動關(guān)系構(gòu)建離不開良好的，強烈的企業(yè)文化。企業(yè)工會組織可以在職工中培養(yǎng)樹立典型，引導(dǎo)職工樹立正確職業(yè)觀、世界觀等，為和諧勞動關(guān)系構(gòu)建提供保障。企業(yè)工會組織可以通過多種形式教育活動，將職工與企業(yè)結(jié)合成牢固的利益共同體，促進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。

2.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中企業(yè)工會組織策略分析

2.1豐富業(yè)余活動

企業(yè)工會組織可以通過組織多種多樣的業(yè)余文體活動，構(gòu)建和諧良好的企業(yè)環(huán)境，為和諧勞動關(guān)系構(gòu)建提供有力外部環(huán)境。首先，企業(yè)工會組織可以將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為主要工作內(nèi)容之一，并將其提上日程。企業(yè)工會組織可以積極促進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，積極發(fā)揮自身職責(zé)，組織多樣文體活動，將和諧勞動關(guān)系構(gòu)建落實到實處。其次，企業(yè)工會組織可以定期組織多種多樣文體活動。企業(yè)工會組織可以結(jié)合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀，適當(dāng)組織職工參與到郊游、比賽、攝影、書法等文體活動之中，通過文體活動陶冶職工情操，緩解工作壓力，調(diào)動職工工作積極性。在文體活動中適當(dāng)進行企業(yè)文化宣傳，提升職工意識，加強職工對也文化認同感，促進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。再次，企業(yè)工會可以利用幫扶形式提升對職工訴求收集的質(zhì)量。企業(yè)工會可以組織人員，一對一針對職工訴求進行收集，依據(jù)相關(guān)規(guī)定維護職工權(quán)益，為和諧勞動關(guān)系構(gòu)建創(chuàng)造優(yōu)勢條件。

2.2完善協(xié)調(diào)機制

企業(yè)可以通過完善工會、政府、企業(yè)之間的協(xié)調(diào)制度，促進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。首先，企業(yè)完善自身制度為工會行動提供保障。企業(yè)工會組織的運行受企業(yè)相關(guān)制度的限制，如果企業(yè)相關(guān)規(guī)定對工會限制多，難免導(dǎo)致工會束手束腳。所以，企業(yè)可以通過完善相關(guān)制度，為企業(yè)工會組織正常運行提供有利條，發(fā)揮出其對和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的積極作用[2]。企業(yè)在制度完善中尤其要完善工會維權(quán)相關(guān)規(guī)定，方便工會之后通過相關(guān)規(guī)定，積極收集職工問題，并及時反饋，為解決企業(yè)與職工之間存在的矛盾提供保障，促進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。其次，企業(yè)在相關(guān)制度完善中需要明確企業(yè)工會定位。企業(yè)工會組織必須始終是職工的忠實代言人，就職工最關(guān)心的“裁員問題”、“生產(chǎn)問題”、“工資分配問題”等相關(guān)問題，向企業(yè)相關(guān)部門反映，保障職工的合法權(quán)益，增強職工工作信心與積極性，營造和諧的勞動關(guān)系。

2.3堅持民主機制

企業(yè)工會組織在促進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中，需要堅持民主機制，做到一切依靠職工，一切相信職工，確保職工的參與權(quán)、知情權(quán)等，為和諧勞動關(guān)系構(gòu)建提供助力。首先，企業(yè)工會組織要將企業(yè)現(xiàn)狀對職工講解清楚。企業(yè)工會組織要將企業(yè)當(dāng)前發(fā)展具體情況講給職工，讓職工對企業(yè)當(dāng)前情況有所了解，方便凝聚人心鼓舞士氣，構(gòu)建職工與企業(yè)共呼吸共命運的生產(chǎn)常態(tài)，促進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。其次，企業(yè)工會組織要嚴格執(zhí)行相關(guān)條例（《企業(yè)職工代表大會工作條例》）。企業(yè)工會組織要堅持“平等協(xié)商，勞資兩利”等工作方針，充分發(fā)揮自身職能，促進和諧關(guān)系構(gòu)建。在職工訴求方面，企業(yè)工會組織需要從職工小事入手，走進職工內(nèi)心，為職工排憂解難，緩解職工與企業(yè)之間矛盾，為和諧勞動關(guān)系構(gòu)建打下良好基礎(chǔ)。再次，企業(yè)工會組織需要加強工作人員矛盾排查工作。企業(yè)工會組織關(guān)注職工心理變化，積極排查矛盾隱患，及時協(xié)調(diào)工作人員矛盾問題，促進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建[3]。

結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用明顯，在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建過程中企業(yè)工會組織可以動員勞動者、維護職工各項權(quán)益、可以發(fā)揮其凝聚力等，進一步促進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。故，企業(yè)可以從豐富業(yè)余活動、完善協(xié)調(diào)機制、堅持民主機制等方面全面優(yōu)化工會組織工作，為和諧勞動關(guān)系構(gòu)增磚添瓦。

參考文獻：

[1]王雅靜， 周旅軍. 私企組建工會的趨勢、影響因素及后果分析——基于中國私營企業(yè)調(diào)查的實證研究[J]. 北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）， 2019（4）.40-48

[2]趙靜. 淺談基層工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2018（36）.41-41

[3]肖輝. 切實發(fā)揮企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的職能作用[J]. 科教導(dǎo)刊-電子版（上旬）， 2018（6）.220-220