企業工會組織在構建和諧勞動關系中的作用

曾彥凱

摘 要：隨著我國經濟發展勞動關系越來越多樣，調整好企業內部勞動關系對于促進企業改革，提升企業經濟效益意義非凡。故，構建和諧的勞動關系十分必要。企業工會組織作為代表勞動者權益的重要組織，對于確保勞動者權益作用明顯。本文從工會組織在構建和諧勞動關系中的作用入手，并結合作用創新策略，以促進企業和諧勞動關系構建。

關鍵詞：工會組織;企業;勞動關系;作用

前言

構建社會主義和諧社會是社會主義發展重要內容，而想要構建和諧社會構建和諧勞動關系必不可少。隨著市場競爭壓力的增加，勞動關系面臨的壓力越來越多，企業若想搞好勞動關系，不得不從影響勞動關系眾多因素入手，以求高質量促進和諧關系構建。由于工會組織對和諧勞動關系影響較大，因此近些年成為研究重點。

1.構建和諧勞動關系過程中企業工會組織作用分析

1.1企業工會組織可以動員勞動者

企業工會組織可以積極動員勞動者，促使勞動者投入到和諧勞動關系構建之中，進一步加快和諧勞動關系構建。首先，企業工會組織可以組織人員進行技術創新。企業工會組織可以組織職工針對技術難點進行創新，攻克技術難點促進企業經濟效益提升，為和諧勞動關系構建提供經濟保障。其次，企業工會通過組織人員參與生產同時協調職工內部關系。在技術創新同時，企業工會組織動員職工追求同一目標奮斗，職工合作生產，緩解勞動者之間矛盾，促進和諧勞動關系構建[1]。

1.2工會組織可以維護職工各項權益

企業工會組織可以通過維護職工權益，促進和諧勞動關系構建。企業工會可以履行自身維護職責，根據《勞動法》、《工會法》等相關規定，維護職工的合法權益，為和諧勞動關系構建提供保障。企業工會組織可以根據相關規定，不斷完善合同制度，完善勞動關系中各方關系，緩解勞動矛盾，促進和諧勞動關系構建。且，工會組織可以通過專業信息化手段，全面收集職工心理動態、職工呼聲等，確保信息溝通順暢，方便勞動關系中各方可以積極進行信息交流，促進和諧勞動關系構建。

1.3工會組織可以發揮其凝聚力

工會組織可以充分利用其在勞動關系構建中的凝聚力，將勞動者統一到和諧企業構建之中，促進和諧勞動關系的構建。和諧勞動關系構建離不開良好的，強烈的企業文化。企業工會組織可以在職工中培養樹立典型，引導職工樹立正確職業觀、世界觀等，為和諧勞動關系構建提供保障。企業工會組織可以通過多種形式教育活動，將職工與企業結合成牢固的利益共同體，促進和諧勞動關系構建。

2.構建和諧勞動關系過程中企業工會組織策略分析

2.1豐富業余活動

企業工會組織可以通過組織多種多樣的業余文體活動，構建和諧良好的企業環境，為和諧勞動關系構建提供有力外部環境。首先，企業工會組織可以將構建和諧勞動關系作為主要工作內容之一，并將其提上日程。企業工會組織可以積極促進和諧勞動關系構建，積極發揮自身職責，組織多樣文體活動，將和諧勞動關系構建落實到實處。其次，企業工會組織可以定期組織多種多樣文體活動。企業工會組織可以結合企業當前發展現狀，適當組織職工參與到郊游、比賽、攝影、書法等文體活動之中，通過文體活動陶冶職工情操，緩解工作壓力，調動職工工作積極性。在文體活動中適當進行企業文化宣傳，提升職工意識，加強職工對也文化認同感，促進和諧勞動關系構建。再次，企業工會可以利用幫扶形式提升對職工訴求收集的質量。企業工會可以組織人員，一對一針對職工訴求進行收集，依據相關規定維護職工權益，為和諧勞動關系構建創造優勢條件。

2.2完善協調機制

企業可以通過完善工會、政府、企業之間的協調制度，促進和諧勞動關系構建。首先，企業完善自身制度為工會行動提供保障。企業工會組織的運行受企業相關制度的限制，如果企業相關規定對工會限制多，難免導致工會束手束腳。所以，企業可以通過完善相關制度，為企業工會組織正常運行提供有利條，發揮出其對和諧勞動關系構建的積極作用[2]。企業在制度完善中尤其要完善工會維權相關規定，方便工會之后通過相關規定，積極收集職工問題，并及時反饋，為解決企業與職工之間存在的矛盾提供保障，促進和諧勞動關系構建。其次，企業在相關制度完善中需要明確企業工會定位。企業工會組織必須始終是職工的忠實代言人，就職工最關心的“裁員問題”、“生產問題”、“工資分配問題”等相關問題，向企業相關部門反映，保障職工的合法權益，增強職工工作信心與積極性，營造和諧的勞動關系。

2.3堅持民主機制

企業工會組織在促進和諧勞動關系構建中，需要堅持民主機制，做到一切依靠職工，一切相信職工，確保職工的參與權、知情權等，為和諧勞動關系構建提供助力。首先，企業工會組織要將企業現狀對職工講解清楚。企業工會組織要將企業當前發展具體情況講給職工，讓職工對企業當前情況有所了解，方便凝聚人心鼓舞士氣，構建職工與企業共呼吸共命運的生產常態，促進和諧勞動關系構建。其次，企業工會組織要嚴格執行相關條例（《企業職工代表大會工作條例》）。企業工會組織要堅持“平等協商，勞資兩利”等工作方針，充分發揮自身職能，促進和諧關系構建。在職工訴求方面，企業工會組織需要從職工小事入手，走進職工內心，為職工排憂解難，緩解職工與企業之間矛盾，為和諧勞動關系構建打下良好基礎。再次，企業工會組織需要加強工作人員矛盾排查工作。企業工會組織關注職工心理變化，積極排查矛盾隱患，及時協調工作人員矛盾問題，促進和諧勞動關系構建[3]。

結束語

綜上所述，企業工會組織在構建和諧勞動關系中的作用明顯，在和諧勞動關系構建過程中企業工會組織可以動員勞動者、維護職工各項權益、可以發揮其凝聚力等，進一步促進和諧勞動關系構建。故，企業可以從豐富業余活動、完善協調機制、堅持民主機制等方面全面優化工會組織工作，為和諧勞動關系構增磚添瓦。

參考文獻：

[1]王雅靜， 周旅軍. 私企組建工會的趨勢、影響因素及后果分析——基于中國私營企業調查的實證研究[J]. 北京工業大學學報（社會科學版）， 2019（4）.40-48

[2]趙靜. 淺談基層工會組織在構建和諧勞動關系中的作用[J]. 現代企業文化， 2018（36）.41-41

[3]肖輝. 切實發揮企業工會在構建和諧勞動關系中的職能作用[J]. 科教導刊-電子版（上旬）， 2018（6）.220-220