加強醫院思想政治工作 提高醫院人事管理水平

孫曉晨

[摘 要] 思想是各項行動的重要指南，思想政治工作質量高低對醫院長期發展具有較大影響，全面強化醫院思想政治工作能為醫院多項工作高效化開展奠定有效基礎。在醫院醫療體制改革發展中，要注重對醫院思想政治工作規律集中分析，突出“人”的關鍵地位，強化醫院人事管理成效，保障醫院醫療服務質量全面提升，為醫院整體發展提供有效保障，對促進醫院穩定發展具有重要推動作用。

[關鍵詞] 醫院；思想政治工作；人事管理；措施

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

在目前醫療體制改革發展中，要注重做好醫院人事管理，全面提升醫院人事管理成效，推動醫院內部發展建設。思想政治工作發展對醫院人事管理活動具有良好導向作用，能全面突出引領作用。目前要注重突出思想政治工作發展優勢，推動醫院人事管理成效提升，能有效穩定廣大職工思想，促使醫院長遠發展。

一、在醫院人事管理中加強醫院思想政治工作的重要性分析

思想政治工作開展中要注重貫徹以人為本發展理念，對員工思想進行統一，這樣能促使醫院思想政治活動深入開展。在思想政治活動發展中要認識到思想工作的關鍵位置，有利于各項制度擬定，能全面提升員工工作成效。近年來醫院改革發展活動持續深入發展，在新形勢下醫院要注重優化傳統管理模式，當管理模式發生變化，對應的管理制度也要創新發展，這樣才能確保醫院發展與時俱進。在此類大背景中，醫院整體以及個人也會產生相應變化，在思想觀念以及價值觀中均會受到大環境發展沖擊。醫院思想政治工作開展中，重點是保障廣大職工思想有效統一，能實現醫院發展變化。防止集體利益、個人利益發展出現沖突，實現個人與醫院發展建設有效同步發展，促使醫院各項制度能有效建設[1]。

近年來醫院改革發展速度較快，當前要注重積極響應國家各項政策，推動醫院醫療改革發展。在現代化醫院發展中，人事管理活動貫穿始終，全面強化醫院人事管理能保障改革活動全面創新發展。在改革中，部分群體個人利益會受到損壞，此時個人持有的思想認識對人事管理活動開展具有較大影響。隨意任由群體矛盾發生，未能及時選取相應的思想工作，醫療改革發展難以有效穩定進行，將導致人事管理發展受到限制。思想政治活動是重要基礎工作，在改革前要注重做好各項準備工作，為醫療改革與人事管理奠定基礎，醫院政治活動要全面貫徹落實，凝聚人心，實現各項思想統一，突出政治工作與人事管理的協同作用。在醫院人事管理中，思想政治工作占有重要位置。單方面通過制度實施人員管理，會產生諸多矛盾，通過思想政治活動能實現醫院各科室員工思想統一，產生較大的凝聚力，推動醫院穩定發展。

二、加強醫院思想政治工作提高醫院人事管理水平的對策探析

在醫院發展的新時期，全面開展思想政治工作能有效宣傳各項思想，在思想政治工作開展中要注重遵循科學化發展思想，擬訂完善的應用方法。在思想政治工作開展中，人事管理活動要突出實效性，確保思想政治活動在人事管理開展中突出針對性、高效性，保障思想政治活動具備相應的理論指導，制定完善的執行手段。

（一）基于馬克思主義理論指導，強化政治思想理論學習

馬克思主義是科學化的世界觀，在政治工作開展中要注重應用馬克思主義理論進行指導，便于人們建立辨證的唯物主義世界觀，通過辯證觀點對各類問題集中處理。在思想政治活動開展中要注重遵從馬克思主義指導，對思想政治工作中與馬克思主義相違背的地方集中糾正。相關思想政治人員在實施中要注重對思想政治素養集中分析，全面遵循社會主義核心價值開展多項工作。還要深入學習各項政治理論，強化個人發展能力，掌握黨的各項方針政策。當前要注重全面提升思想政治工作人員綜合素質，能保障思想政治活動方向不會偏離，保障諸多員工能建立良好的思想政治素養，獲取醫院最新的發展態勢。基于集體主義傳播為重點，從辨證角度分析醫院醫療改革對個人、集體利益產生的沖突問題。通過強化馬克思主義理論成效，提高政治思想成效[2]。

（二）思想政治工作開展中要突出針對性，找尋工作突破點

在思想政治活動執行開展中，要注重對醫院發展現狀進行分析，掌握人力資源管理目標，緊抓人力資源管理主要矛盾。針對部分難以直接開展的活動，要注重從多方面尋找突破口。例如針對員工較為關心的熱點問題，在目前醫療改革活動大范圍開展中，醫護人員更注重做好個人勞務分配以及薪酬待遇問題。在新時期多領域全面發展中，原有的福利條件會產生較大變化，此類變化容易激發諸多矛盾問題，此時要引導廣大員工群體能建立更為積極的態度。此外，在思想政治活動開展中要注重定期開展各類教育培訓活動，保障醫護人員自身綜合素質全面提升，能積極應對改革結束之后自身能力匹配相關的問題。

（三）將思想政治工作與人事管理活動有效結合

醫院思想政治活動全面開展中要注重通過實踐活動保障其作用能全面發揮，防止各項活動存在于形式層面上。要注重對醫院發展具體情況集中分析，保障思想政治活動能有效融入到醫院各項發展工作中。在人事管理中，要注重對不同科室人員，在人力資源管理中，崗位設定、職稱評定、利益分配等環節保障思想政治工作能全面滲透。確保思想政治工作能有效落實，集中解決諸多員工存有的各項問題，這樣有利于員工認識到思想政治工作的重要性，能為廣大員工排憂解難，保障思想政治活動與認識管理有效融合。在思想政治工作開展中要注重做好員工維護利益，保障人事工作能得到有效支持，便于醫院各個科室實現人事管理[3]。

（四）對思想政治工作方法進行創新，確保與時俱進

在思想政治工作開展中要注重遵循實事求是基本原則，對醫院各科室人員關注的熱點問題集中分析，比如分配、人事工作安排劃分等，要注重整合廣大員工最為真實的意愿實施有效教育。針對近年來醫院出現的醫患等問題，醫院要注重保障患者與廣大職員能有效相處，但是針對員工的各項權益維護，醫院要注重主動擔負，不能由于患者個人無端要求對員工利益產生較大損害。在思想政治活動開展中要注重對各項活動方法積極探究，能引導諸多職工對客觀事實集中分析。不同員工個人經歷、思維方式差異性較大，片面依照傳統方式實施統一化教育，將難以提升思想政治活動成效。通過分類教育有效實施，由于不同員工所處環境差異性較大，對原有的工作方式進行轉變能保障醫院人事管理活動開展成效全面提升。在思想政治教育中嚴禁應用命令式口吻，注重實施有效的正面引導式教育。對教育方式進行創新，防止應用空洞說教，對于部分非行政性事務，要注重選取啟發式、商量式口吻，引導更多職工強化不同事物客觀認識，能調動職工參與思想政治活動的積極性[4]。

（五）在醫院內部強化黨員隊伍發展建設

新時期醫院黨員隊伍建設發展能保障醫院思想政治活動高效化發展，能全面提升人事管理成效。當前醫院各個科室思想政治人員要注重對醫院內部黨員配置現狀進行分析，深入挖掘醫院內部諸多思想較為積極的人員，突出內部黨員榜樣帶頭作用。在人事工作發展中要注重引導更多員工在日常工作中積極表現，盡早入黨。管理部門要注重定期舉辦形式多樣化的講座、培訓等活動，強化員工對黨的理解，提升員工思想覺悟，促使思想政治工作隊伍建設中能引入更多優秀人才。結合醫院發展現狀定期組織開展醫風醫德建設工作，比如定期組織醫德醫風研討活動，強化社會化宣傳，積極構建良好的發展氛圍，做好醫德醫風集中考核，能有效強化醫務人員自身思想認識，促使更多醫務人員能堅守職業操守，對自身行為進行規范，建立能讓更多群眾滿意的醫療工作隊伍[5]。

三、結語

在當前醫院思想政治工作開展中，能全面提升醫院人事管理成效，確保醫院在現代化改革發展中具備充足的發展動力。良好的思想政治工作能在人事管理中培育更多高素質人才，在現階段醫院醫療改革發展中，員工個人思想價值觀念受到諸多要素影響，在人事管理中會遇到較多矛盾。醫院管理部門要認識到強化思想政治工作的重要意義，采取針對性管控措施，強化思想政治工作成效，推動醫院人事管理全面發展。

參考文獻：

[1]袁援.加強醫院思想政治工作提高醫院人事管理水平[J].黨史博采（理論版），2015（2）：57-58.

[2]王詩青.關于加強醫院思想政治工作提高醫院人事管理水平的探討[J].中外交流，2018（45）：117.

[3]袁援.加強醫院思想政治工作 提高醫院人事管理水平[J].黨史博采：理論版，2015（2）：57-58.

[4]曲蓬心.新時期提升醫院人事管理工作路徑研究[J].淮南職業技術學院學報，2018，18（4）：141-142.

[5]王如意.提高醫院思想政治工作實效要加強載體建設[J].中文信息，2017（6）：254.