新時期國有企業(yè)黨建工作的問題及對策研究

張學東 苗永峰 賀浩

摘?要：近年來，國有企業(yè)不可避免地遇到了許多問題，盡管它們在培訓和發(fā)展方面取得了相當顯著的成就，但依舊有很多問題亟待解決。本文分析了在新時期成立國有企業(yè)時遇到的問題，然后概述為解決這些問題而采取的措施，以便在新的時期內有效解決當前企業(yè)的黨建問題。

關鍵詞：國有企業(yè)?黨建工作?問題及對策

中圖分類號：F276.5;D267.1??文獻標識碼：A????文章編號：1003-9082（2020）09-0-01

黨的組建對于鞏固黨的地位至關重要。近年來，國有企業(yè)不可避免地遇到了許多問題，盡管它們在黨建方面取得了相當顯著的成績。本文分析了黨建工作中所遇到的問題，在新時期建造國企黨建工作的過程中，并為解決這一問題而采取的措施。

一、國企黨建工作遇到的問題

1.思想意識不夠新穎，太落后

許多國有企業(yè)沒有考慮到企業(yè)的意識形態(tài)和政治工作的重要性，只關心生產的實際情況，因此企業(yè)雇員不關心與思想和政治有關的培訓活動。此外，某些國有企業(yè)的領導人可能會誤解，認為學校和社會有責任完成意識形態(tài)和社會教育。然而，政策在社會經濟迅速發(fā)展的同時，許多黨員的整體素質已經下降，足以證明企業(yè)的思想和政治工作的重要性。只要是國有企業(yè)，就必須使用各種教育形式，引導工人形成自己的“三重理想”，從而保證工人的思想健康，促使國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.世界市場經濟環(huán)境的影響

全球市場經濟環(huán)境也對我們的經濟產生了重大影響。它可能會影響黨員產生許多想法，這對深化黨的建設進程極為不利。此外，一些國有企業(yè)，在全球市場經濟的影響下，我們黨的總目標容易被忘記，進而擾亂國有企業(yè)的正常運作，嚴重損害人民的基本利益，引起不滿，削弱黨的政治凝聚力。

3.思想政治工作落實不到位

第一，一些國有企業(yè)黨員和職工的責任心很弱，工作積極性不高。第二，黨員職工熱情不高，許多工人對現狀感到滿意。在他們的日常工作中，當一天和尚撞一天鐘，毫無創(chuàng)新意識發(fā)展。這樣黨員和工人在執(zhí)行黨的工作中，基本上只聽從上級的指示，滿足上級的工作要求。日常工作沒有目標，也無法集中注意力。第三，黨建工作的實施方法過于老套，缺乏創(chuàng)新性，造成了職工心理疲勞。

4.黨組織機構不完善

許多國有企業(yè)沒有適當的組織結構，人事結構一直沒有變化，盡管一些政黨的結構發(fā)生了變化，但沒有進行必要的更新。許多國有企業(yè)的管理人員不能沒有科學的理解，在黨組織的生活和組織成員的生活時，關于上級政府的要求，國有企業(yè)的管理人員也并沒有按照要求組織活動。此外，在國有企業(yè)中，政黨的治理模式遠遠落后，無法滿足新時代的需要，這可能會削弱黨在組織生活方面的作用。

5.干部整體素質水平不高

在我國國有企業(yè)中，絕大多數企業(yè)存在著黨組織領導人員老化的現象。同時，這些人文化水平低，綜合素質不高，阻礙了國有企業(yè)的長遠發(fā)展。第一，黨組織中文化程度高的黨員比例不高;黨員的文化程度普遍不高;第二，黨組織領導班子的專業(yè)化水平很高，這個大多數國有企業(yè)職工受教育程度低，整體素質不高，這讓企業(yè)在相關培訓上難以取得進展，最終導致國企出現非常嚴重的脫軌現象。第三，有些黨組織不知道黨的工作重要性，根本不尊重黨的工作，沒有學習黨建理論，問題不能及時有效地解決。

二、相應解決措施

1.思想意識要積極創(chuàng)新

隨著時間的推移，社會的進步，黨的建設工作重點是改變舊觀念，積極實現創(chuàng)新意識形態(tài)。此外，國有企業(yè)應采取措施，提高工人對其職業(yè)責任的認識，以及在執(zhí)行《憲法》方面創(chuàng)新的必要性。在此過程中，必須運用專業(yè)責任感和創(chuàng)新精神，有效解決問題，實現黨的根本宗旨創(chuàng)新。

2.黨組織的建設工作要做好

作為國有企業(yè)的黨組織，提高效率的根本途徑是建立自己的黨組織。首先，抓好國有企業(yè)黨委書記的設置，對黨委書記的整體素質。第二，國有企業(yè)黨組織要積極提高工作能力和水平，確保國有企業(yè)獲得更高績效，適應新時代發(fā)展需要。第三，國有企業(yè)黨組織應當賦予黨員自身的權利，保障和鞏固黨員的政治地位。

3.企業(yè)文化的建設工作也要做好

企業(yè)文化是企業(yè)的本質，體現了以人為本的國家企業(yè)精神，是表達企業(yè)價值觀的關鍵，也代表著企業(yè)形象。在國有企業(yè)中，建立政黨必須遵循文化建設，將黨建設的概念納入企業(yè)文化，并在企業(yè)中實施政黨建設，以促進企業(yè)發(fā)展。此外，國有企業(yè)的文化是企業(yè)管理風格的表現，在幫助國有企業(yè)提高總體競爭力的同時，還應加強其競爭力。

4.積極探索尋求新方法

創(chuàng)新黨建制度，激發(fā)國有企業(yè)黨組織的活力，必須從新形勢新任務的要求出發(fā)。基層黨組織要轉變思想觀念，注重思想創(chuàng)新，貼近實際。把廣播稿轉變成網站新聞稿，把黑板報轉變成手機新聞，通過新媒體工具讓政治學習內容、思想引領工作更加深入、更加具體、更加生動。把黨建文化與企業(yè)文化相結合。黨建文化應該與企業(yè)文化相互作用，共同促進企業(yè)生產經營的發(fā)展，將企業(yè)文化與黨建文化相融合，通過企業(yè)文化來增強黨建文化。加強學習，創(chuàng)新渠道，利用網絡資源，落實黨的建設智慧，滿足黨的要求信息時代。

5.干部隊伍整體素質還需進一步提升

提高職工隊伍的整體素質是國有企業(yè)黨務工作發(fā)展的重要內容。國有企業(yè)要根據自身特點對全員進行培訓，為了提高綜合素質，政府機關要監(jiān)測他們的繼續(xù)學習能力，認真貫徹黨的政策，提高他們的價值觀和人生觀，為國有企業(yè)的深刻改革提供知識保障。在國有企業(yè)管理上，可以更好地激發(fā)國家工作人員的責任感，增加他們的就業(yè)計劃。為了充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的政治核心作用，只有加強黨組織的政治領導，才能體現國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。加強政治領導，首先要有扎實的公司治理制度和勞動標準，只有通過創(chuàng)建和完善國有企業(yè)黨建工作，創(chuàng)新黨建新方法，在實踐中大膽發(fā)現和突破，可以有效推動國有企業(yè)改革和管理水平的深化改進。加強國有企業(yè)黨建工作，必須走激勵的道路。基層組織要把黨的理論成果運用到實際工作中，用實際工作成果反映黨的建設情況，調動職工的積極性。

結語

如上所述，新時期國有企業(yè)黨建工作還存在許多問題，國有企業(yè)要積極創(chuàng)新組織體制，實現思想觀念的商業(yè)化和計算機化，使工作機制和工作方法多樣化，從根本上改變國有企業(yè)的職能。

參考文獻

[1]歐陽松.任何時候都不能動搖的原則——談發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用[J].紫光閣.2015（12）：105-108.