新時(shí)代高級(jí)會(huì)計(jì)師的素質(zhì)培養(yǎng)路徑探討

曹艷

摘要 本研究以國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司南京供電分公司為例，分析高級(jí)會(huì)計(jì)師現(xiàn)狀，對(duì)新時(shí)代高級(jí)會(huì)計(jì)師素質(zhì)培養(yǎng)的舉措進(jìn)行研究，旨在指出當(dāng)前國(guó)際高級(jí)會(huì)計(jì)師人才短缺、信息型和創(chuàng)新型高級(jí)會(huì)計(jì)師不足、高級(jí)會(huì)計(jì)師綜合素質(zhì)不高等問(wèn)題，并呼吁業(yè)界及時(shí)采取相關(guān)對(duì)策提升高級(jí)會(huì)計(jì)師的素質(zhì)，順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的需求。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代;高級(jí)會(huì)計(jì)師;素質(zhì)培養(yǎng);路徑

社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，會(huì)計(jì)工作直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量，因而需要在明確高級(jí)會(huì)計(jì)師現(xiàn)狀后，從不同的路徑出發(fā)提升新時(shí)代高級(jí)會(huì)計(jì)師素質(zhì)，如政治素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力及創(chuàng)新能力、品德素質(zhì)、判斷能力等，進(jìn)而促使企業(yè)穩(wěn)定立足于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，發(fā)揮出自身真正實(shí)力。

一、高級(jí)會(huì)計(jì)師情況的相關(guān)概述

高級(jí)會(huì)計(jì)師即為通過(guò)了全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試，獲得了高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)資格的會(huì)計(jì)。高級(jí)會(huì)計(jì)師的行為和職業(yè)道德需嚴(yán)格參照《中華人民共和國(guó)憲法》和《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的要求，持續(xù)優(yōu)化高級(jí)會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)水平、業(yè)務(wù)水平，形成良好的職業(yè)道德規(guī)范。與此同時(shí)，要求高級(jí)會(huì)計(jì)師準(zhǔn)確把握國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)政策、國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)管理方法，然后不斷累積工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，并給予建設(shè)性意見(jiàn)，進(jìn)而為經(jīng)濟(jì)管理乃至社會(huì)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。高級(jí)會(huì)計(jì)師選拔分為筆試、面試評(píng)審兩個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)師的工作經(jīng)驗(yàn)、文化水平、計(jì)算機(jī)水平、英語(yǔ)水平等均有著較高的要求[1]。高級(jí)會(huì)計(jì)師的工作職責(zé)：第一，對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)法規(guī)、制度、辦法等有草擬及解答的權(quán)力;第二，組織地區(qū)、部門(mén)、系統(tǒng)等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)工作;第三，為社會(huì)、國(guó)家方面培養(yǎng)中級(jí)以上會(huì)計(jì)人員。高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)定的流程為參加國(guó)家高級(jí)會(huì)計(jì)師考試，通過(guò)考試后經(jīng)本人申請(qǐng)、單位推薦的形式，根據(jù)財(cái)務(wù)機(jī)關(guān)考評(píng)情況及時(shí)送至省市區(qū)財(cái)政部門(mén)評(píng)審微會(huì)員核對(duì)，待經(jīng)過(guò)審批后具備高級(jí)會(huì)計(jì)師的資格。

二、高級(jí)會(huì)計(jì)師現(xiàn)狀

（一）國(guó)際高級(jí)會(huì)計(jì)人才短缺問(wèn)題

高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)準(zhǔn)確掌握國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，發(fā)揮出會(huì)計(jì)工具的作用。我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)聯(lián)系緊密，但因會(huì)計(jì)崗位人才短缺，所以無(wú)法滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需要。

（二）信息型高級(jí)會(huì)計(jì)師、創(chuàng)新型高級(jí)會(huì)計(jì)師數(shù)量不足問(wèn)題

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，高級(jí)會(huì)計(jì)師要能很好地掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并且能準(zhǔn)確獲取相關(guān)信息，合理應(yīng)用信息[2]。但聯(lián)系實(shí)際情況來(lái)看，一些高級(jí)會(huì)計(jì)師不能做到工作上的創(chuàng)新，無(wú)法有效運(yùn)用信息，致使工作效率無(wú)法得到保障。

（三）高級(jí)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)問(wèn)題

近年來(lái)，我國(guó)綜合素質(zhì)較高的高級(jí)會(huì)計(jì)師數(shù)量較少，要求其對(duì)不同行業(yè)知識(shí)都能有所了解，以便在市場(chǎng)變化條件下使自身業(yè)務(wù)更加多元化。同時(shí)，高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)準(zhǔn)確把握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能，提高自身綜合素質(zhì)，以此滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的實(shí)際需要。

三、新時(shí)代高級(jí)會(huì)計(jì)師素質(zhì)培養(yǎng)的舉措

（一）政治素質(zhì)培養(yǎng)方法

高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)該充分了解黨和國(guó)家的相關(guān)政策方針，在思想路線(xiàn)正確的基礎(chǔ)上進(jìn)行各項(xiàng)工作，遵循相關(guān)要求處理問(wèn)題、確定工作的方向。實(shí)際工作中要準(zhǔn)確遵循相關(guān)政策、法律，禁止做出違法行為和違反法律政策的行為，同時(shí)高級(jí)會(huì)計(jì)師需要具備較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，不斷提高自身政治素養(yǎng)，跟上社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程。此外，還要明確國(guó)際、國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)制度方面的差距，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的保護(hù)，秉持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度處理各項(xiàng)工作。

（二）職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)方法

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速變化的背景下，企業(yè)發(fā)展也受到了一定限制，因而高級(jí)會(huì)計(jì)師需要確保企業(yè)能很好地面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，從而推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展。會(huì)計(jì)體制改革后，采取原技術(shù)、知識(shí)已經(jīng)不能達(dá)到國(guó)際發(fā)展的實(shí)際需求，因此會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該及時(shí)更新知識(shí)，進(jìn)行技術(shù)升級(jí)、技術(shù)完善工作[3]。此外，日常工作中應(yīng)該組織相關(guān)會(huì)計(jì)人員參與專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技術(shù)方面的培訓(xùn)活動(dòng)，以便提高高級(jí)會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，比如對(duì)國(guó)際通行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)際財(cái)務(wù)準(zhǔn)則及貿(mào)易準(zhǔn)則等規(guī)則的掌控。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的趨勢(shì)下，高級(jí)會(huì)計(jì)師只有準(zhǔn)確掌握金融保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)、管理以及計(jì)算機(jī)等相關(guān)知識(shí)，才可以更好地面對(duì)市場(chǎng)變化，使企業(yè)穩(wěn)定立足于競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中。

（三）組織領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力培養(yǎng)方法

企業(yè)方面高級(jí)會(huì)計(jì)師主要承擔(dān)行政領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)骨干等相關(guān)職務(wù)，這就需要其具備組織領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新方面的能力。實(shí)際工作中，要考慮到國(guó)家財(cái)政機(jī)制和各個(gè)單位的具體狀況，編制相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理方法，以此促使會(huì)計(jì)工作更加規(guī)范。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)核算、管理過(guò)程中，應(yīng)有效維護(hù)企業(yè)方面的效益，鑒于當(dāng)今財(cái)務(wù)環(huán)境和財(cái)務(wù)關(guān)系均比較復(fù)雜，因而高級(jí)會(huì)計(jì)師要轉(zhuǎn)變自身理念，合理處理財(cái)務(wù)關(guān)系，使各項(xiàng)工作得以順利實(shí)施[3]。此外，工作中需要給予下屬工作人員更多的關(guān)注和幫助，從而有效處理與其他部門(mén)之間的關(guān)系。高級(jí)會(huì)計(jì)師要進(jìn)行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，形成創(chuàng)新思維，展開(kāi)豐富的形象，避免受到以往模式的限制。同時(shí)，還需要進(jìn)行創(chuàng)新思維開(kāi)發(fā)，保持良好的學(xué)習(xí)心態(tài)，遇事沉著冷靜、換位思考、大膽想象，從各個(gè)角度出發(fā)分析問(wèn)題。最終達(dá)成不斷總結(jié)創(chuàng)新思維形成空間條件、時(shí)間條件，更好地克服心理障礙，提高高級(jí)會(huì)計(jì)師創(chuàng)新能力的主要目的。

（四）品德素質(zhì)培養(yǎng)方法

為滿(mǎn)足社會(huì)需求，高級(jí)會(huì)計(jì)師除了要具有良好的品德，還應(yīng)該不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。品德素質(zhì)涉及職業(yè)道德修養(yǎng)、基本道德修養(yǎng)等相關(guān)內(nèi)容，要在實(shí)際工作中認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù)，確保會(huì)計(jì)信息更加完整、真實(shí)。

（五）判斷能力培養(yǎng)方法

高級(jí)會(huì)計(jì)師在企業(yè)中占據(jù)重要地位，所以其判斷能力直接關(guān)系到企業(yè)整體發(fā)展，這就需要高級(jí)會(huì)計(jì)師能聯(lián)系具體狀況加以判定，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)動(dòng)態(tài)的把握，實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r[4]。除此之外，還要學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)管理模式，找到自身和其他企業(yè)間的差距，旨在更好地進(jìn)行企業(yè)投資、管理工作，有效控制企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)，提高自身判斷能力，作出正確判斷為推動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

（六）轉(zhuǎn)變以往的培養(yǎng)理念方法

為促進(jìn)高級(jí)會(huì)計(jì)師的未來(lái)發(fā)展，應(yīng)轉(zhuǎn)變以往的培養(yǎng)理念，側(cè)重培養(yǎng)高端高級(jí)會(huì)計(jì)師，切實(shí)提高高級(jí)會(huì)計(jì)師和整個(gè)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師建設(shè)。參照全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)規(guī)劃，開(kāi)展會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)活動(dòng)、高級(jí)會(huì)計(jì)培養(yǎng)工程活動(dòng)，以此培養(yǎng)出更多高級(jí)會(huì)計(jì)師，為培養(yǎng)高素質(zhì)高級(jí)會(huì)計(jì)師奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（七）施行專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)方法

經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)變化速度較快，為加強(qiáng)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該深入會(huì)計(jì)改革，更新知識(shí)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代會(huì)計(jì)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)，準(zhǔn)確掌握國(guó)家新下達(dá)的關(guān)于會(huì)計(jì)的法律法規(guī)、會(huì)計(jì)制度等，促使高級(jí)會(huì)計(jì)師具有較好的職業(yè)判斷能力，使他們?cè)趯?shí)際工作中遇到問(wèn)題時(shí)，能夠很好地處理工作中的相關(guān)問(wèn)題。除此之外，會(huì)計(jì)人員還要不斷提高自身綜合素質(zhì)，主動(dòng)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、財(cái)務(wù)稅務(wù)、工程技術(shù)和計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)，逐漸成為復(fù)合型人才以滿(mǎn)足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，穩(wěn)定立足于競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，充分發(fā)揮出自身在工作中的最大價(jià)值[5]。

（八）加強(qiáng)理論知識(shí)方面的培訓(xùn)方法

以工作性質(zhì)、職業(yè)內(nèi)容的方向出發(fā)，高級(jí)會(huì)計(jì)師理論知識(shí)較其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)更為重要，所以要求高級(jí)會(huì)計(jì)師學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，如金融、債券、股票、法律等知識(shí)。與此同時(shí)，應(yīng)該累積行業(yè)生產(chǎn)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、了解企業(yè)管理方面的知識(shí)，進(jìn)而更好地承擔(dān)工作任務(wù)、履行自身職責(zé)。如果條件允許，單位方面需定期為高級(jí)會(huì)計(jì)師提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，組織其學(xué)習(xí)理論方面的知識(shí)，并提供相應(yīng)的輔導(dǎo)和培訓(xùn)[6-7]。

四、結(jié)語(yǔ)

高級(jí)會(huì)計(jì)師素質(zhì)問(wèn)題，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，因而應(yīng)在新時(shí)代下對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師的政治素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)以及組織領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、判斷能力和品德素質(zhì)等方面進(jìn)行培養(yǎng)，進(jìn)而滿(mǎn)足企業(yè)方面對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)師的需求，使企業(yè)穩(wěn)定立足于競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中。

（作者單位為國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司南京供電分公司）

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