如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展

李紅建

【摘? 要】現如今，隨著我國經濟的不斷發展與進步，我國企業也正在不斷的發展，但是現如今的情況是我國企業內部依舊存在很多的難以解決的問題，這導致我國企業的發展遭受到了限制，其中政工工作就是較為關鍵的一項問題。政工工作的含義在我國企業運行過程中已經得到了重視，可以使用更多的方式來提升企業管理水平，這對于企業的發展有著重要的意義。

【關鍵詞】企業政工工作;企業管理;共同發展

引言

全球化背景下，我國經濟發展成果矚目，企業面臨的環境更加良好，經營管理工作開展中機遇與挑戰并存。企業生產與發展中，政工工作是至關重要的工作內容。日漸增速的經濟發展背景下，企業必定會面臨更激烈的競爭，這會帶給企業及員工更大的壓力，且企業管理工作的開展也會迎來一系列全新的挑戰。為了保障自身的健康穩定發展，建立健全管理體系勢在必行。企業通過政工工作，能使自身管理難度大幅降低，在有機結合企業管理之后，更是能推進企業可持續發展目標的實現。

1政工工作與企業管理概述

企業政工工作表示以企業內部黨支部領導與黨員為代表，以企業員工為對象，組織召開思想政治教育與組織工作，前者將最新政策與指示的學習、多樣化宣傳與教育工作的開展包含在內，而后者將建設內部黨支部、組織黨員會議及群眾工作等包含在內。企業管理指的是遵循企業相關規定及工作流程，在滿足科學性與合理性要求的基礎上，由相關職能部門負責分配、控制企業各部門人、物、財，最大限度協調企業內部各部門工作，幫助企業將既定生產目標實現，夯實企業發展的基礎。同時，面向員工開展思想政治教育工作，營造良好工作氛圍環境。通過企業管理能夠培養員工政治理念和道德，能為企業的運營和發展奠定牢固的基礎。

2企業政工工作開展中存在的問題

2.1思想政治工作落實不到位

目前在企業政工工作過程中，員工思想政治教育工作的開展得不到重視，企業出于利益方面的考慮，更側重于員工工作效率和態度的管理，而忽視員工思想政治教育的重要性和關鍵性，這導致企業政工工作開展的成效并不理想。另外，企業領導層沒有意識到員工思想政治教育在企業管理中的重要意義，尤其是在一些勞動密集型的企業中，員工的文化水平及素養相對較低，而因為對政工工作的理解不夠深入，忽視員工的思想政治教育，甚至認為政工工作可有可無，以至于在實際工作中往往出現員工意見不統一、責任意識薄弱及管理混亂等問題，對企業的發展造成不利的影響。

2.2缺乏完善的管理體制

由于許多企業不重視政工工作在企業管理中的有效落實，也導致政工工作缺乏完善的管理制度支持。一方面表現在政工工作的作用弱化，企業管理者給予政工部門及干部的話語權并不足，上升的空間較小，這樣不僅不利于吸引優秀的人才參與到政工工作中，而且也不利于政工工作作用的有效發揮;另一方面表現在政工部門與企業管理部門、生產部門等缺乏順暢溝通的機制，加之責任機制及激勵機制并不完善，從而導致政工工作難以順利實施，團建活動無法有效推進。

2.3政工工作人員綜合素質較低

人才的培養決定了企業的發展水平以及發展方向，當下大多數的企業在歸類過程中都屬于勞動密集型產業，這種企業在運作的過程中每個階段都需要大量的工作人員。雖然工作人員在不斷的更替，但是大多數的勞動者的勞動素質都較低，主要體現在文化水平方面，這導致工作人員對工作的適應能力較差。這種素質的工作人員在政工工作開展的過程中很難適應其產生的變化，這導致企業整體發展水平也隨之下降。除此之外，政工工作人員的工作素質較低也是較為關鍵的問題，一方面是由于不具備有專業的政工工作水平，另一方面是文化水平無法與時代的發展速度保持統一軌道。因為未來我國需要加強對于人員的培訓，從而在人才儲備方面提升政工工作水平。

3企業政工工作與企業管理共同發展的推進策略

3.1提高思想認識水平，強化思想政治教育

企業要想實現更好的發展，就必須順應時代發展變化進行改革管理體制及創新管理方式。而在企業管理改革過程中，也要求企業管理層要充分認識到政工工作在企業管理中的重要作用，從根本上提高對政工工作的思想認識，采取有效的管理措施，促使企業政工工作順利開展。與此同時，企業政工工作的開展，離不開企業基層員工的支持，這需要企業做好員工的思想政治教育工作，保證企業政工工作得以有效實施，并實現與企業管理共同發展的目標。另外，在對企業員工進行思想政治教育過程中，應基于以人為本的核心理念，通過不斷創新員工教育方式，如開設講座讓企業員工的思想政治水平得以提升，并認識到自身思想在企業發展中的重要性，或者通過討論促使員工形成正確的思想觀念，提高思政教育的效果，進而最大化地發揮員工自身的作用，促進企業的發展。

3.2完善健全工作機制

企業政工工作密切關聯著經營管理，要想高效有序開展經營管理工作，相關的規章制度與運行機制必不可缺，且要保障科學性與合理性。工作機制制定中，要求與實際相結合，避免過于理想化的情況，需以企業實際生產狀況和運營情況為中心，這樣一來才能保障每項工作的質量。同時，需要一一細化每項工作的準則，確保能推進企業經營管理質量的提升。如有關黨費收繳的工作中，盡管黨費金額并不多，然而為了保證公平公正，避免有任意因資金數額差別引起的矛盾出現，國家都明確規定了黨費的收繳，而相關工作人員在收取黨員黨費時必須以黨員黨費繳納比例為根據嚴格進行，做到每筆收入有理有據。同時，由于企業員工基本都處于不同的生長環境，且學歷水平也有差別，這樣一來思想與精神層次自然也會有不同。基于此，相關負責人在政工工作開展過程中，大局意識也是必不可少的，要盡量對企業內部所有員工思想與精神層面予以全面考慮。

3.3提高政工人員的工作能力

在我國當下的發展過程中，企業內部的政工建設人員存在一定的問題，那就是自身使用的理論體系明顯不夠完善，這導致在實際處理問題的過程中很難發揮出自身的帶頭作用，很大程度上降低了企業內部的工作效率。為了在未來發展的過程中能夠更好的滿足企業內部管理需求，要求企業管理人員需要加強對于企業政工工作人員的培訓，從而提升其專業素養以及專業水平，盡可能將政工工作放在實處，從而發揮出政工工作的作用。除此之外，管理層需要定期開展相關討論會議，引導管理人員進行反思，將當下存在的問題使用思政教育的手段來進行更加合理的解決，這能夠保證企業思政人員的工作能力得以提升。

結語

總之，企業政工工作與企業管理之間有著密不可分的聯系，實際上政工工作作為企業管理中的核心內容之一，對企業的管理發展有著重要的促進作用。因此企業需要在充分認識政工工作重要性的基礎上，將其放在企業管理的核心地位，通過不斷優化和完善政工工作，促使其與企業管理更好地融合，從而為企業實現發展目標提供強有力的支持。

參考文獻：

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