淺談如何加強國有企業的思想政治工作

【摘? 要】思想政治工作是加強黨建的一大政治優勢。新的形勢和任務對加強思想政治工作提出了更高的要求。國企的思想政治工作要跳出自我封閉的小圈子，走向與企業經營管理相融合的大循環，切實加強和改進思想政治工作的思路、方法，打造國企思想政治工作新格局。

【關鍵詞】黨建、國有企業、思想政治、工作研究

引言：

思想政治工作是黨加強國企黨建工作的一大政治優勢。在新的形勢下，做好國有石油銷售企業思想政治工作，要轉變觀念，與時俱進，堅持求實創新的精神，積極探索新時期做好企業思想政治工作的新途徑、新內容、新形式、新方法和新舉措，加強和改進思想政治工作的思路、方法，總結規律經驗，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。

一、選好國企思想政治工作的著力點

創新思想政治工作觀念，要放在充分調動職工群眾的主觀能動性和創造精神上，引導職工自覺為企業生產發展和提高效益獻計獻策獻力;要放在充分尊重職工意愿，保證職工依法管理好自己的事情上，從而幫助職工實現自己的正當愿望和利益;要放在努力提高整個職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質上，從而實現職工思想和精神生活的全面發展。

要用改革的思路和創新的辦法積極破解思想政治工作中的難題，不斷創新思想政治工作的體制機制，有效整合思想政治工作領域的各種資源，將新穎的富有生氣的理想信念教育作為思想政治工作的核心內容。從實際出發，解放思想、更新觀念，使思想政治工作由傳統的單一封閉方式向雙向開放式轉變，由一般號召動員方式向尋求載體轉變，由單向性向多向性轉變。

要充分發揮思想政治工作的效力，積極引導職工敬業愛崗，無私奉獻;對職工進行正確的價值觀的培養和集體主義價值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識;要有針對性地做好職工的心態調整工作，強化職工的競爭意識、成本意識、服務意識和創新意識，正確引導個體行為目標和行為方式與企業大局相一致，使職工做到與企業“同呼吸，共命運”，使思想政治工作服務于企業改革發展穩定的大局。

二、構建齊抓共管的國企大政工格局

新的形勢和任務，對思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封閉的“小圈子”，走向與企業經營管理相融合的“大循環”，進一步創新工作機制，形成層次多、范圍大、廣角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。

要建立明確的領導責任制度，使企業主要領導和各級負責人切實負起領導責任，并帶頭做好思想政治工作。要建立環環相扣的目標責任制，把思想政治工作的目標和任務納入單位文明建設的總體規劃。要建立科學的考核制度，把考評結果作為衡量領導干部和各級負責人政績的重要內容以及對他們進行獎懲、任免的重要依據，增強他們做好思想政治工作的責任感和自覺性。要建設一支具有時代特色的思想政治工作隊伍。注重選拔德才兼備的中青年優秀人才充實到專職政工隊伍，同時從基層一線聘任一些兼職政工人員，形成專兼職結合，優勢互補。要建立健全崗位培訓制度，引導政工人員不斷更新知識，把提高政治理論素質與解決實際問題的能力結合起來，增強思想政治工作的感染力和凝聚力。

通過創新，在企業建立起富有生機活力的制度、機制和運行程序，形成黨委領導下的黨政工團分工負責，齊抓共管的責任機制。書記發揮規劃、指導組織和管理職能，行政領導注重應用管理載體，做好經營管理和生產過程中的思想政治工作，工會則可運用文化載體，積極開展思想政治工作宣傳教育，把思想政治工作擴展到家庭和社會，形成各盡其責、優勢互補的思想政治工作組織領導新機制，使企業各類組織之間目標明確、權責分明、關系協調、渠道暢通，形成強大的合力。

三、明確國企思想政治工作研究方向

要把形勢任務教育與改革的政策教育作為思想政治工作的重點。要通過各種宣傳形式加強企業形勢任務教育，做好改革政策的宣傳，解疑釋惑，使職工認清形勢、明確任務、樹立信心、把握方向，理解改革、支持改革，提高對改革的承受能力，為企業改革發展創造良好的氛圍。

把思想政治工作與企業文化建設結合起來。企業文化是企業兩個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產力和職工素質。企業的思想政治工作和企業文化具有相同的工作對象、工作目標和工作原則，思想政治工作能夠對企業文化提供引導方向和操作手段。

在思想政治工作中導入企業文化理念，這就為思想政治工作與生產經營管理工作密切結合提供了最佳方式，使思想政治工作滲透到了企業生產經營管理的各個環節，充實豐富了思想政治工作的內涵。所以，在不斷完善企業思想政治工作機制的同時，要建立和健全企業文化建設工作機制，做到思想政治工作和企業文化建設同規劃、同部署、同落實、同檢查、同考評。

把思想政治工作與解決實際問題相結合。在實際工作中，要把職工滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、贊成不贊成作為思想政治工作的出發點和落腳點，把解決思想問題放到解決實際問題的過程中，真正解決職工的所想、所急、所需。用解決實際問題感動人，用物質激勵人，用發展目標、待遇、事業吸引人。

四、增強國企思想政治工作的實效性

思想政治工作不僅是方針、原則，更是一種方式方法，重視從方法論上尋求思想政治工作的新突破，是創新和改進思想政治工作的重要內容。在管理上要更加注重服務，在對象上更加注重個性，在教育上更加注重實效，在時空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員。

要努力創造和形成更多形式多樣、生動活潑、為群眾喜聞樂見的新方法。要充分運用現代傳媒和網絡工具，提高思想政治工作的影響力、滲透力;借鑒社會學、心理學和企業文化等理論，不斷創新思想政治工作的具體方法;要注重思想政治工作科學化、規范化、制度化建設，把思想教育與嚴格管理、思想引導和行為規范結合起來，把先進思想、價值觀和具體要求融于企業規章制度之中，使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程，滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節。

要把思想政治工作的落腳點放在基層單位，將基層管理中各項量化考核分解到各個基層班組;以各項活動為依托，激發職工的參與熱情，使人們逐步養成良好的道德習慣和正確的行為方式，從而提高管理意識和思想政治工作效能。

結語：

總之，新形勢下做好企業思想政治工作，要把握方向，創新內容，不斷豐富和創新思想政治工作方法和載體。使思想政治教育與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中、管理上升為教育，并不斷在教育的過程中實現員工的被動教育向主動教育轉化，最終實現員工的自我教育、自我管理，促進全體員工的自我解放和全面發展，為實現企業的高質量發展提供強大的思想動力。

作者簡介：

呂曉平（1975.01-）男，漢族，山東萊蕪，中共黨員，大專學歷;現任中國石油天然氣股份有限公司山東泰安銷售分公司東肥黨支部書記;研究方向：思想政治、企業黨建、加油站管理。