完善企業基層紀檢監察工作的途徑

高佳

摘要：在十九大召開的背景下，企業基層做好紀檢監察工作具有較強的現實意義，有利于凈化企業內部環境，響應反腐倡廉的號召。特別是一部分企業處于高速發展的進程中，將主要的精力都放在擴展業務市場方面，沒有注重加強企業內部的管理，使得企業內部出現一些貪污腐敗的行為，極大地影響到了企業的整體利益，企業的生產力也有所降低，凝聚力也不強，這對于未來企業發展極為不利。因此就需要基于現階段企業發展的實際狀況以及未來發展的趨勢來深入開展基層紀檢監察工作，確保企業內部環境的公平正義。

關鍵詞：企業基層；紀檢監察工作；發展

很長一段時間，企業基層紀檢監察工作很大程度上都是采取事后追責的方法。一些監督政策執行不夠嚴格，體系也不夠健全，在生產實踐活動中還存在一些漏洞。這樣就導致一部分人員有機可乘，侵犯了企業的經濟利益。因此就需要不斷探索更加高效的紀檢工作機制，豐富工作經驗，防患于未然。

一、關于企業基層紀檢監察工作的概述

現代企業發展越來越注重企業內部管理，這樣能夠有效提高生產力。一些大型企業擁有龐大的業務結構以及人事體系，日常工作中也面臨著較多的各類事項。一部分人在個人利益的驅使下，就有可能利用制度中存在的一些漏洞來謀取暴利。因此就必須要能夠做好企業基層紀檢工作，要發揮對企業各級工作人員的嚴格監管作用。要按照企業實際情況來執行更加健全的規章制度，確保企業工作人員能夠自覺維護企業利益。同時也需要改變傳統的紀檢監察工作機制，要確保相關的制度存在震懾效用，減少貪污腐敗行為出現。要進一步加強黨性鍛煉，通過黨性教育以及紀檢工作的有機結合，有效提升企業工作人員的思想覺悟，轉變他們的理念，這樣有利于為企業營造出更加公平正義的內部競爭環境，激發他們的生產力，更好地為企業服務，同時也更好地實現自身的發展，達到雙贏的目的。

二、現階段企業基層紀檢監察工作中存在的不足

（一）企業基層紀檢監察工作的思想觀念不先進

一些企業的領導層在紀檢監察方面的思想認識還不夠，存在一定的偏差，他們沒有認識到這項工作的重要性，導致企業紀檢監察工作形同虛設，很多工作都浮于表面，有形式無內涵，不能發揮預期效果。特別是現階段市場競爭越來越激烈，機遇越來越多，誘惑也越來越大。很多企業將主要的精力放在市場競爭方面，要想能夠在激烈的競爭環境中獲得優勢，實現企業更好的發展。但是由于不重視紀檢工作，導致一部分管理層利用企業的資源來謀取自身的利益，導致企業面臨較大的經濟損失。除此之外，紀檢監察工作還面臨較大阻力，這項工作會對一部分人的利益造成威脅，紀檢工作人員存在一定的思想包袱，不想得罪企業的領導，甚至會存在聽命于企業領導的行為，很難秉公執法，使得獨立公正的紀檢監察工作失去了其原有的意義。這些行為很大程度上都是思維認識方面不正確，沒有足夠強的職業道德觀念，缺乏對工作的責任心。

（二）企業基層紀檢監察工作相關工作人員的工作能力不夠

由于缺乏企業基層紀檢工作建設的資源投入，導致負責這項工作的人員擁有的工作權限比較低，他們的職業素養也可能不達標。作為一名紀檢工作人員，首先要在思想上保持足夠的獨立，擁有較高的思想政治素質，要能夠意識到他們負責工作的重要性。其次也需要具備足夠強的工作能力，要能夠熟練地應用自身的專業知識來開展紀檢監察工作。如果工作能力不強，在實際工作中很難發現一些隱藏的問題，甚至存在對一些問題視而不見的情況。長此以往，越來越多的企業職工就會選擇漠視紀檢監察工作，難以發揮足夠強的效力。由于紀檢監察工作主要面對一些經濟違法行為，相關線索都十分隱蔽，很難發現。必須要能夠從大量的線索中進行逐一篩選，最終鎖定問題。因此專業能力不強就會使得實際工作很難展開。一部分紀檢工作人員也已經適應了傳統的工作機制，不注重自我提升，思維觀念比較落后，工作方法不科學，已經難以適應現代企業基層紀檢工作的需求。

（二）企業基層紀檢監察工作的配合程度有待提高

目前，有些領導干部認為紀檢監察工作就是找麻煩，甚至會損害他們的工作形象。因此在開展或者面對一些工作時，往往會有一定的抗拒心理，在工作上也不主動配合。本質上，紀檢監察工作應當是一項長期的系統性工程，能夠達到防患于未然的目的。如果這部分領導干部或者關鍵崗位員工不能夠認識到這項工作的重要性，就會限制紀檢監察工作實施的效果，導致很多資源被浪費。另外，紀檢工作面臨同級黨組織的管理，可能會影響工作的獨立性。

（四）企業基層紀檢監察工作的工作方法不先進

紀檢監察工作中還可能存在簡單粗暴的問題。基層紀檢人員能力欠缺，經驗不足，在處理一些問題時，方式方法不成熟，對度的把握不準、不恰當，都有可能給紀檢監察工作形象造成不良影響，監察對象可能產生抵觸的情緒。一部分紀檢監察工作人員還可能存在憑經驗辦案的情況，所得到的工作結論并不具有信服力。另外，紀檢監察工作也存在缺乏主動性的問題，等到出現了問題之后，才開始查明原因，沒有形成常態的、系統性的日常監督工作機制，喪失了主動性，最終影響的還是企業的整體利益。

三、提高企業基層紀檢監察工作的途徑

（一）確保企業基層紀檢監察工作人員能夠更新思維觀念

在當前企業高速發展的進程中，企業干部職工都應充分認識到紀檢監察工作的重要性。基層黨組織要積極探索更加科學的工作機制，要支持基層紀檢機構行使監督職責，實現常態化監督。要進一步加大資源投入，促進相關工作更加高效推進，企業干部職工要積極配合有關工作，及時準確提供相關信息，達成良性互動，要充分調動全體職工的積極性，使其成為紀檢工作的有效支持者和推動者。紀檢工作人員也需要進一步深入職工內部，主動收集多方線索。企業領導層也需要賦予紀檢人員一定的工作權限，確保他們的各項工作不受到干擾特別是要促使他們進一步加強對企業各級管理人員的監督，更好地維護企業的利益。

企業可以面向廣大干部職工發放一些學習材料、開展廉潔教育、宣傳紀檢工作機制以及擬達到的效果，促使全體員工都能夠清晰認識到紀檢工作的重要性。

（二）確保企業基層紀檢監察工作人員提高工作素養

紀檢工作人員需要具備高超的工作素養。企業需要適當提高這項工作的準入門檻，一定要確保工作人員具備足夠強的專業知識，并鼓勵他們利用各種機遇來加強自我學習，了解行業內的先進工作理念和工作模式，根據企業自身情況實現創新，探索出更加優質的工作方法。只有不斷提高工作素養，才能夠減少工作中可能存在的漏洞，積極發現各類隱藏線索。紀檢機構和紀檢工作人員要定期向同級黨組織和上級紀檢機構匯報工作，提出意見建議。

紀檢工作面臨的環境相對比較復雜，需要考慮的因素也比較多，企業要多組織技能培訓班，全方位、立體化的知識體系能夠幫助他們更好的開展工作，從而更好地維護企業利益和企業形象。

（三）確保企業基層紀檢監察的制度不斷完善

開展紀檢監察工作，有利于凈化企業內部工作環境，這對于企業發展至關重要。企業紀檢機構和紀檢人員要考慮進一步完善相關工作機制和工作制度的問題。基層黨組織也需要具備一定的戰略眼光，短期利益服從長遠利益，有效地調動企業內外資源，盡可能采取措施杜絕腐敗問題，達到標本兼治的效果。在完善紀檢監察工作機制和工作制度的進程中，要根據已有制度的執行情況和企業實際來持續完善和優化，穩步促進紀檢工作向深向實。

（四）確保企業基層紀檢監察的工作方式不斷改進

傳統的紀檢監察工作模式已經在當前企業發展的過程中顯現出了一定的不適應性，特別是紀檢機構實行“三項改革”后，對紀檢人員和紀檢監察機構的工作提出了更好的要求。因此就需要進一步改進工作模式，創新工作方法。新形勢下，要學習同行業、同領域優秀企業的先進經驗，立足于企業實情，更好地為企業服務，紀檢工作人員也需要嚴格按照制度和規范行事，維護紀檢工作權威。要進一步解放思想，敢于創新，建立企業良好的政治生態，展現出全新的紀檢工作面貌。

紀檢工作人員必須要遵守相應的工作規范，否則就有可能引發質疑。同時也要掌握靈活的工作方法，要經常深入群眾，了解一線心聲。要關注廉潔教育，防患于未然，標本兼治。要把握監督重點，確保對重點領域、關鍵崗位、關鍵人員的重點監督，找準監督著力點。

四、結語

本文對企業基層紀檢監察工作中存在的問題進行了說明，并提出了企業需要持續完善紀檢監察工作機制和工作制度，加大相關人員的培養力度，投入更多的資源。要創新工作機制，不斷地提高紀檢監察工作的效率，建立良好的企業政治生態。

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