淺談黨支部如何在企業文化建設中發揮作用

胡聰

每個企業都有其特有的企業文化。企業文化不僅代表著一個企業的精氣神，也關系到企業的發展方向和生命力。蓬勃向上的企業文化不但可以帶領企業走向一個光輝美好的前景，也能夠增強企業職工的凝聚力，提高企業的運轉能力和抗風險能力，可謂非常之重要。

具體來說，擁有良好的企業文化具有下面幾點積極意義。

首先，優秀的企業文化是企業良性運轉的前提

企業文化實際是一個企業的靈魂所在。試想，如果一個人的靈魂骯臟不堪，行為又怎能做到高尚呢？只有擁有了優秀的企業文化，才能確保企業有一個正確的指導，才能在正確的道路上積極探索，獲得良性發展。

第二，優秀的企業文化是增強企業職工凝聚力的需要

在同一個企業工作，企業文化就是企業職工共同的指導思想和行為準則。大家被同一個優秀的企業文化指引著，鼓勵著，用同樣的準則要求自己，就像奔赴同一個終點的運動員一樣，無形之間就增強了凝聚力。

第三，優秀的企業文化能夠對員工起到約束和激勵的作用

企業文化提供了精神上的引領，也起到了行為上的要求，讓廣大的企業職工自覺地以此為準則來要求自己，起到了一個約束的作用。

具體到我們企業來說，堅持以社會主義核心價值觀引領企業文化建設，傳承弘揚集團優良傳統和作風，提升產業報國、興企富民的精氣神，是我們鍥而不舍追求的目標。我們要以“忠誠擔當、艱苦奮斗、團結奉獻、開拓創新”的新時代企業精神嚴格要求自己，將其作為自己的行為準則和奮斗目標。

當然，這一目標具體實行起來有一定的難度。怎樣才能確保這一目標的實現呢？這就需要企業的黨支部和企業各級負責人進行良好的溝通合作，確保企業文化的貫徹落實，確保企業的工作有序、穩步開展。

在國企中，企業文化的落實離不開黨支部的引領和監督，在我們單位也同樣如此。那么具體來說，黨支部應該怎樣把握企業文化的方向，營造良好的企業氛圍呢？下面，我從幾個方面來談一下自己的粗淺見解。

首先，了解企業文化的內涵，走在領悟貫徹企業文化的尖端

每個企業文化都有其獨特的內涵，雖然有的企業文化只有短短的幾個字或者十幾個字，看似簡單，實則凝聚了很多人的心血，蘊含著非常豐富的內涵，是一個企業的靈魂和指導思想。黨支部的人員首先要對企業文化的內涵了解透徹，不能囫圇吞棗，更不能一知半解，而是要了解得全面、透徹，確保自己給職工講解、答疑解惑的時候能夠胸有成竹，讓職工對企業的文化產生信賴感，從而更加心悅誠服地在工作中去貫徹執行，以此作為自己的指導思想和行為準則。

其次，積極開展多方面的宣傳，保證企業文化深入人心

黨支部的活動是豐富的，工作方式也是多樣的，黨支部人員可以采取多種豐富多彩的活動和宣傳手段來宣傳企業文化。比如，文娛活動的開展，座談會的召開，黑板報、企業內部報刊的制作等，能讓企業職工充分認識到企業文化的精髓，按照企業文化的內涵來要求自己，提高約束力和監督力，讓企業文化能夠切實地做到深入人心，變成每個員工日常的行為規范，和自己的工作融為一體。

第三，積極開展多方面的培訓活動，致力于職工職業素養的提升和發展

企業文化說到底是由企業內部的人員來制定的，落后的企業文化不但起不到推動企業發展的作用，反而會起到阻礙和掣肘的副作用，因此，企業文化不能一成不變，而是隨著時代的發展、社會的進步和人們的認知的提升而有所改變和發展的。黨支部要積極開展對員工的培訓，提高他們的思想政治素質和業務水平，有利于提高他們的思想認識，對自己的工作內容以及單位的企業文化產生自己獨到的見解和思考，有利于工作上的進步，以及企業文化的更新換代和發展進取。

第四，關心了解職工日常狀態，發揮黨支部的溝通紐帶作用

群眾的力量是無窮的，群眾的智慧也是偉大的。企業文化的建設和發展離不開群眾的集思廣益。如何充分調動他們的積極性，讓他們充分發揮自己的智慧和力量呢？這就需要我們黨支部充分發揮自己的溝通紐帶作用，對自己的工作有一個正確的、清醒的認識。要知道，企業內部的黨支部工作是為職工服務的，離不開廣大職工的支持和幫助，在工作的過程中，切勿脫離和職工之間的魚水關系，應該和職工打成一片，切實了解職工的生活和工作上的狀態，急他們所急，想他們所想，增強黨群聯系，改善黨群關系，讓職工緊緊圍繞在黨支部人員的周圍，信任黨支部人員，在開職工座談會或者其他會議的時候能夠暢所欲言，為企業文化的良性發展積極貢獻自己的力量。

總而言之，企業的文化建設離不開黨支部的監督和管理。黨支部應該充分了解企業文化的內涵，在自己積極探索、開拓進取的前提下，努力調動企業職工參與和建設企業文化的積極性，讓企業文化向著更良性更健康的軌道發展，讓我們的企業能夠取得更大的成績，為祖國的繁榮富強做出更大的貢獻。