試論新時代企業紀檢監察組織在落實黨風廉政建設中的監督責任

摘 要：新時代企業的良好運營和發展，離不開紀檢監察組織的重要推動。文章從如何有效提升紀檢檢查組織黨風廉政建設工作的有力貫徹推行，需要企業內部各個部門明確自身的職責，規范和完善自身的行為，提高思想認識和重視程度，切實保障企業內部的健康、科學發展。

關鍵詞：新時代;企業;紀檢監察組織;黨風廉政建設

新時代，企業紀檢監察工作有了新的要求，也產生了新的發展變化。針對目前存在的腐敗現象，為了盡快的挽回局勢、扼殺腐敗和突破企業工作改革的限制，企業應當運用現代化管理模式，積極的促進紀檢監察組織工作的轉變和改進。只有堅持以先進的思想作為引領，積極創新和優化紀檢監察工作，堅持對腐敗問題的“零容忍”，切實提升紀檢監察組織監督管理的實效性，才能為企業開拓真正光明、正確的前進方向，才能夠為企業的長遠健康發展提供建視動力。

一、企業紀檢監察組織應當發揮的功能

企業紀檢檢查組織作為落實黨風廉政建設的關鍵力量，應當發揮好如下職能。其一，要發揮好監督職能，要監督企業領導和管理人員以國家相關法律法規、規章制度為工作依據，確保企業生產經營全過程能夠充分貫徹落實黨和國家的相關戰略任務要求和基本工作方針策略。其二，要對企業經營戰略決策做出明確要求，為企業經營決策的制定提供正確方向。其三，要監督落實相關的生產經營方案和工作方法，確保各項工作的落實到位，同時還要加強對企業內部人員的反腐敗意識，督促相關人員實時落實反腐敗建設工作。

企業設置紀檢監察組織，旨在強化落實從嚴治黨的各項要求，旨在增強企業內部全體人員，包括領導、基層工作人員的廉潔從業的意識，旨在創建完善、和諧、風清氣正的企業經營發展的內部環境。紀檢監察組織作為保障企業有序經營、快速發展、和諧建設、健康運營、高校和可持續生產的重要力量，為企業指明了生產經營管理的前進方向。企業生產經營的穩定、和諧的生產環境，關系到企業的生命力和經營活力。企業內部腐敗問題的產生，勢必造成內部員工情緒的極端化，進而催生越來越多的矛盾問題，給企業的經營生產造成消極影響。

最后，針對企業生產經營成本規范的問題，需要有專門的管理人員負責監督落實，履行好自身的職責。要及時的發現管理工作存在的漏洞，并第一時間提出針對性改進建議。根據實際問題，靈活調整和追責，提出切實可行的途徑策略，進一步完善、規范企業建設經營的規章制度，同時發揮其優勢作用，督促企業管理措施的優化改進。

二、企業紀檢監察組織優化黨風廉政建設落實的價值意義

（一）對于企業的積極影響

現階段黨風廉政建設受到社會各界的高度重視，企業紀檢檢查組織優化自身的監督職能，切實考察企業黨員工作行為和監察企業效能，能夠很好的控制和減低違規、違紀時間的產生。紀檢監察組織在開展檢查工作時，應當有明確的重點對象和工作的重點部位，堅持理論與實踐相結合的基本原則，切實促進企業領導和基層人員正確的思想觀念的建設，提升相關人員的拼的素養。通過紀檢監察組織的工作落實，創建出更加文明、和諧、誠信的良好的企業文化氛圍，督促相關人員講誠信、遵法紀、落實責任意識。良好的反腐倡廉風尚的建設，能夠為企業的穩定經營和健康發展提供充足的動力，為企業成長與個人發展做出有力推動。同時，能夠進一步強化落實我國有關黨風廉政建設的相關法律法規和戰略任務要求。

（二）開辟更光明的發展前景

紀檢監察組織進一步強化落實自身的職責任務，為企業黨風廉政建設貢獻力量。企業紛紛以此為發展典范，發揮好企業各自紀檢監督工作機制，從企業的內部經營的角度進行調整改革，各個企業的共同推行，進一步強化落實的反腐敗工作。各個企業之間形成合力，發揮出強有力的引領作用，完善、高效的發揮紀檢監察組織的工作職能，為企業和諧、穩定、高效運轉提供強有力的支持保障。

三、探討當前企業紀檢監察組織工作實施存在的障礙

（一）當前企業紀檢監察組織機構的設置并不完善、合理，阻礙了監督工作效果的有效發揮

現階段企業紀檢機構的設置尚不十分完善，沒有合理的調整和安排相關工作人員的崗位職責，這個問題嚴重制約了企業紀檢工作的順利、高效的開展。有些企業紀檢監察組織的成員并不是專職從事紀檢工作，還肩負著處理其他與紀檢工作并不十分相關的其他管理工作，這也就造成了企業紀檢工作的力度不到位。由于一些紀檢工作人員的專業素質、專業知識儲備不夠扎實，并不能很熟練的應對紀檢工作，對于相關法律法規的掌握不到位，在實際工作的開展上存在明顯的欠缺。有些企業領導過于追求生產經營，沒有認識到紀檢工作與企業業績考核的相互關系。有些企業紀檢監察組織的設置，把并沒有從企業的實際發展需要出發，對于可能出現的問題考慮的并不完善。這種設置，并不能高效的展開賬目的核查、合同的設置和檔案的管理，紀檢監察機構并不能發揮其應有的職責和功能。只有保障企業紀檢監察組織的合理、完善，才能夠切實發揮其應有的效用，才能夠為企業的良好發展做出推動。

（二）企業紀檢組織的權限尚不明確

當前關于企業紀檢部門工作的相關法律法規建設還不夠完善，也沒有明確、清晰的做出權限的設置，在實際工作開展的過程中，工作人員能夠采用的執法手段、方式較為單一，執法力度不到位，也沒能夠根據法律規范要求完成各項職責，缺少在工作職能范圍內追責、定性的依據。紀檢工作人員為了達到工作目標，實現相應的效果，只能通過“借力”的方式，處理有關崗位職責的相關內容。如果沒能夠及時、有效的引起相關人員的關注，將會限制相關措施應有職能效果的發揮，給監察監督工作造成巨大限制。紀檢組織在展開工作時的主管額能動性不強，常常處于被動地位，并沒能發揮出監督管理的應有效用。

（三）企業紀檢監督工作的專業性不強

企業內部紀檢監察部門的工作人員缺少專業知識儲備，并不能靈活應用紀檢監督的有效方法，在開展實際的反腐敗案件調查和管理的過程中，常出現工作漏洞。事后監督是企業紀檢監督采取的主要形式，只有在有關人員舉報，或者產生了嚴重的經營問題之后，紀檢單位才會展開相應工作。工作實施的不及時，專業性不強，實效性不高，以及監管人員監管方式的形式注意，把并不能起到很好的而預防效果。

（四）企業紀檢組織的地位偏低

企業內部關于紀檢監察部門人員的調配、待遇、職稱等等，都有企業負責。這也就造成紀檢監察部門與企業其他部門性質的趨同化，紀檢監察部門的地位不高，影響期威懾力的良好發揮，不利于建設威信。

四、探討企業紀檢監察組織強化落實監督責任的具體途徑

堅持以《中國共產黨》章程為引領，堅決擁護法律法規，堅定不移的走風清氣正的廉政道路，加大監督、執法力度。企業紀檢監察組織在企業黨風廉政建設中發揮了巨大的價值，是有效協調企業內部反腐敗工作展開的重要力量。

（一）要強化責任意識

良好的責任意識的形成，是紀檢監察組織工作質量保障的基本前提。發揮好在黨風廉政建設中的監督作用，強化責任意識，保證監督效果，為企業廉政建設保駕護航。隨著責任意識的進一步強化，企業紀檢監察組織應當堅定公正、法治的基本理念，強化自身監督職責的優化落實，強化責任意識，牢牢銘記職責義務。

（二）落實監督職責

紀檢監察組織要弄清楚監督責任，有序、高效、無誤的落實好自身的監督職責。要明確監督責任中的重要內容，抓住主要矛盾，針對性的展開監督。監督工作的實施應當有緩有急、有的放矢，工作要做到位，但要把握好界限，不能越位、缺位。要對上級組織的文件精神進行深入、透徹的學習，堅持求真務實的工作態度，堅持理論與實際的有效結合，在實踐中踐行相關理論，保持創新發展理念，切實促進企業內部員工正確的人生價值觀的建設。積極構建文明、和諧、誠信、道德的企業廉政文化環境，發揮企業廉政文化的引領作用。

（三）堅持求真務實的工作理念

要明確紀檢監察組織在企業中的定位，該組織的正確的世界觀、價值觀的建設，是保障其工作落實有效，工作開展公平合理的重要力量。求真務實的工作理念的形成，能夠約束紀檢監察組織的工作行為，能夠切實強化企業黨風廉政建設。堅定不移、不忘初心、砥礪前行、求真務實，落實好每個工作項目，明確監督權力職責，堅決不能出現以權謀私的權力濫用行為

（四）落實企業廉政教育常態化發展

企業廉政教育的常態化，促使其與企業廉政文化建設有效結合，教育與監督的有效整合，能夠推動企業紀檢監察組織工作效能的進一步提升。扎實穩健的展開各項學習工作，明確講述企業紀檢監察單位的工作職責，明確廉政建設的重要地位，積極組織民主生活會和講課培訓活動，落實好廉政建設的教育活動任務，積極組織黨課，安排專家授課，建立網上黨校。企業廉政建設的教育要重點關注高風險崗位，強化這些人員的廉政教育，有次序、分輕重的展開教育培養。明確落實各級紀委的教育責任，各級紀委負責講授廉政黨課，做好領導人員廉潔檔案的管理，為更加高效、有序的展開企業廉政建設提供依據。

（五）要堅持創新精神，進一步優化和完善工作形式

根據企業經營發展的具體情況和實際需要展開紀檢檢查工作，紀檢人員需要切實把握企業內外的相關業務，從而更好的適應企業的經營發展。伴隨著企業制度的改革深入實施，傳統紀檢監察工作越來越呈現出不適應、滯后等相應的問題。只有盡快的創新和調整紀檢監察工作的形式，切實把握企業經營發展的實際需要，順應時代發展趨勢，才能夠完善、高效的發揮紀檢監察的實際效果。要明確企業發展的最新情況，建立科學、先進的紀檢監察工作理念，靈活創新工作方式。強化內部公開，各項權力的行使應當公正、透明，從源頭著手，扼殺腐敗和違法現象。企業內部應當建立完善的人才任選和考核機制，優化落實人事改革，提升人才選拔的公正性。

綜上，企業紀檢監察組織職能的有效發揮，是企業黨風廉政建設貫徹落實的關鍵和中堅力量。針對當前企業紀檢監察組織存在的地位偏低、職權不明確、結構不合理等相關現象，需要有關人員加強分析，結合企業經營發展的實際需求，設置針對性應對策略。企業應當提高對紀檢監察組織的重視程度，切實發揮出其工作應有的效用，為企業在新時代、新時期的發展建設指明前進的正確方向，開辟更加光明的前進道路。

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作者簡介：鄭涵（1981- ），男，廣東普寧人，本科，研究方向：黨建及紀檢類知識。