人力資源經濟師職業受信息化影響的相關思考研討

孫中前

摘要：基于信息化時代的到來與發展，對人力資源經濟師職業的創新發展產生一定的影響，促使該職業面臨著眾多的挑戰。為使人力資源經濟師職業隨著時代的發展不斷進步，還需人力資源經濟師有較強的專業能力與較高的職業素養，對信息化技術熟練地操作，充分利用信息化技術促進人力資源經濟師職業的穩定發展，從而使人力資源經濟師職業能夠在各領域中發揮出自身價值。

關鍵詞：人力資源經濟師;職業;信息化

信息化時代的到來，為擴大信息化技術提供有利條件，各領域對信息化技術的應用，創新智能化的發展模式。并且，信息化時代還對人力資源經濟師職業產生了一定的影響，傳統化的人力資源管理模式，已經被信息化時代所淘汰，為確保人力資源經濟師職業能夠持續發展，那么還需人力資源經濟師加大對人力資源管理模式的創新，自身的創新意識與綜合能力，對自身的職業發展有直接性的影響，明確人力資源經濟師職業與信息化之間的關系，使兩者能夠相互影響發展，從而給人力資源經濟師職業帶來全新的發展局面。

一、信息化對人力資源經濟師職業發展的影響

信息化技術，不單單是各領域主要應用的技術，而且還是每位工作者都需要對信息化技術有一定的了解，根據工作需求，還需要人員對信息化技術的正確應用與操作。其中就包括人力資源管理工作，主要的工作基礎就是計算機技術，結合人力資源管理各項信息數據的全面分析，能夠時刻掌握人力資源管理工作的發展態勢。那么為促進人力資源管理工作的穩定發展，對人力資源經濟師提出了較高的要求，熟練應用計算機是每位人力資源經濟師最基本的職能，有較強的創新意識與能力，以人力資源經濟師職業長久發展的角度對工作模式的創新[1]。

基于信息化技術的影響，使各領域都進入到了智能化的時代中，而各領域的智能化發展，對人力資源經濟師提出了新的要求，掌握計算機技術是最基礎的要求，要利用信息化技術的優勢與特點，搜集到相關信息數據，為企業的規劃與管理提供重要的信息依據，確保各領域能夠隨著時代的發展不斷地創新、進步。與此同時，還確保人力資源經濟師職業的穩定發展，人力資源經濟師的綜合素質提升，確保自身的職業發展。

二、人力資源經濟師職業受信息化的影響

（一）管理模式的創新，提高工作效率

基于信息化時代背景下，人力資源傳統化的管理理念與管理模式，使人力資源經濟師職業面臨著巨大的挑戰，如果忽視對其的創新，就會被信息化技術所取締。對此，還需引起人力資源經濟師的關注，為確保人力資源經濟師職業穩定發展，還需對人力資源管理模式的創新。首先，是人力資源經濟師自身有較強的綜合能力，有豐富的電腦辦公經驗，結合現代化社會的發展情況，對相關信息數據的搜集、整理、分析等，明確人力資源經濟師職業發展目標與方向，為人力資源管理模式的創新奠定良好的基礎[2]。其次，對信息化技術的學習與應用，通過對信息化技術的應用，能夠解決冗雜資料的管理難度，逐漸發展為無紙化的管理模式，減少對紙張資源的浪費，提升工作效率。

（二）人員具備較強的創新意識與創新能力，穩定自身的發展地位

結合目前人力資源經濟師職業發展情況分析，該職業的發展形式面臨著巨大的危機，而大部分的人力資源經濟師無法對信息化技術的應用，將要面臨著轉行、失業等情況。需要人力資源經濟師自身能夠及時地意識到，要有自主學習的意識，面對信息化技術因素的影響，不是選擇逃避，而且選擇積極地面對，去戰勝困難的過程中，就會驚奇地發現，信息化技術強大的功能，自身對信息化技術全面掌握后，對自己的日后發展有極大的幫助。信息化技術雖然是對人力資源經濟師職業的發展產生了一定的影響，準確的說是給人力資源經濟師職業創新發展帶來了新的機遇。人力資源經濟師通過對信息化技術的探究與學習，掌握信息化技術及相關知識，提升自身的綜合能力，從而促進人力資源經濟師職業的創新發展，穩定人力資源經濟師職業的發展地位。

（三）充分利用信息化技術，促進人力資源經濟師職業的可持續發展信息化技術在實際發展的過程中，對各領域的發展產生了巨大的影響，最明顯的就是人們生活方式、工作方式、學習方式，以滿足大眾需求為基礎，給大眾帶來全新的體驗。那么信息化對人力資源經濟師職業發展的影響，主要是因為傳統化的人力資源管理模式無法滿足現代化企業的發展要求，還需要人力資源管理組織結構的重新規劃，對信息化技術的應用，使人力資源經濟師重新審視自身的職業，能夠有長遠的發展目標，對人力資源經濟師職業可持續發展發揮出自己的價值[3]。那么針對信息化技術的應用，更有助于促進人與人的溝通、交流，選擇一種獨特的方式對各類信息數據的傳遞，既確保信息數據傳輸過程中的安全性，又提升了整體的工作效率與質量。

三、人力資源經濟師職業信息化發展的探究

（一）明確信息化時代發展要求

人力資源經濟師職業在各領域、各企業的發展中都是重要的職業，專業的人力資源經濟師能夠通過對大數據的分析，為企業的人力資源管理工作進行合理地規劃與管理，并對人力資源管理制度的完善與實施。而傳統化的管理模式與管理理念，需要及時地創新與優化，才能確保人力資源經濟師職業隨著時代的發展而進步。那么人力資源經濟師就需要對信息化時代發展要求的分析與明確，要是自身的職業滿足時代、市場的發展要求，才能增強人力資源經濟師職業發展地位[4]。并且，人力資源經濟師對信息化技術的學習，掌握大量的信息化技術及基礎知識，再把信息化技術積極地引進到各領域、企業中，能夠對各領域、企業的經濟效益產生巨大的影響，從而突出了人力資源經濟師職業的重要性。

（二）拓展人力資源經濟師職業發展市場

人力資源經濟師職業在信息化時代的發展中，只有該職業不斷地創新，才能穩定該職業在信息化時代中的發展地位。并且，人力資源經濟師職業自身具有一定的特殊性，主要包括的工作模塊有六大塊，涉及到的工作內容比較多，使人力資源經濟師工作具有一定的復雜性。那么為拓展人力資源經濟師職業發展市場，首先，就對人力資源經濟師綜合素質有一定的要求，對人力資源管理工作效率的提高起到促進作用，為人力資源經濟師職業創造更多發展的空間與渠道。其次，就是人力資源經濟師的業務水平，能夠把人力資源管理六大模塊內容、工作要求等全面地掌握，可通過自身的優勢去調動工作氣氛，從而滿足企業發展要求。

結語：

綜上所述，因受到信息化的影響，使人力資源經濟師職業面臨巨大的挑戰，為穩定人力資源經濟師職業的穩定發展，還需人力資源經濟師自身的能力與素養，對信息化技術的學習與應用，隨著時代的發展對人力資源管理模式的創新，為企業創造更大的經濟效益，為人力資源經濟師職業創新發展拓展渠道，穩定發展地位，從而提升人力資源管理工作質量。

參考文獻：

[1]?? 王璀琰.信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考[J].中國經貿，2018（03）：50-51.

[2]?? 彭貞杰.信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考[J].經營者，2019，33（8）：114-114.

[3]?? 徐文杰.人力資源經濟師職業受信息化影響的相關思考[J].建筑工程技術與設計，2018（02）：23-25.

[4]?? 官露.探析人力資源經濟師職業受信息化影響的相關思考[J].商情，2017（25）：130-130.